Привет всем!
Сразу оговорюсь что не хочу найти работу консультанта по SAP с помощью этой темы. Просто хочу найти ответ на давно интересовавший меня вопрос. А вопрос вот в чем - учитывается ли опыт с предыдущих мест работы или так, что "Забудьте всё чему вас учили, будете учиться заново".
Кто я - консультант Босс-Кадровик.
Почему написал пост - недавно начальство заявило, что ценит успехи в работе и у меня замаячила должность РП. Но я задумался, а вообще я верной дорогой иду?Ведь 25 лет, еще есть время все поменять.
Видел ли я SAP - да, один раз, когда делал совместное функционирование с Боссом (Там отдел кадров и ОТиЗ работали в SAPе, а табельщики и расчетчики в Боссе. Т.е. по сути надо было их объединить в одну систему управления персоналом.)
Почему задумался - так ведь в зарплате там где потолок для Босса, SAP только начинается. Вот и подумал, а может переквалифицироваться. Знаний управления персоналом хватает (ТК настольня книга). По проетам все попробовал - от штатного рассписания до зачисления зп в банк. Написание ТЗ, ЧТЗ, обследования и т.д и т.п.
Плюс программирование.
Почему SAP - три года назад читал на форуме что скоро SAP загнется. Три года прошло, а SAP жив и неплохо себя чуствует в отличие, например, от OEBS.
Так вот, если я приду в какой-нидуь системный интегратор и скажу что хочу заниматься модулем HR, то мне предложат должность стажера и зп 500 у.е.?
А знания предмета, а опыт? А еще я знаю Oracle Forms/Reports + Java и ...(но я уже это не по теме начал).
А не бывает так, что начальную планку устанавливают в 50К или 60К рублей? Или это вообще нереально и интеграторы в таких как я как в сору роются?

У некоторых интеграторов есть программа переквалификации, но я ни разу не видел, чтобы для такой схемы устанавливали такую начальную планку.

Мне кажется, что в условиях текущего кризиса лучше все же не дергаться, не время сейчас идти в стажеры, так как не ясно, каким будет рынок SAP через год.

Вот и думай тут...

В основном да, важно знание предмета и "общеконсультанские" навыки.

Вот я когда-то тоже так задумывался: Типа я убеленный сединами дедушка "Галактики" пойду в молодым в SAP. А еще кризис Же ЩАЗ, через год другой, наша страна вообще от всякого импорта откажется.

Ну так и я год тормозил. А потом в 2005 перешел из старшего "галакта" на младшего "сапера" и при этом еще и сразу доход в 2 раза увеличил. Так что тебе наверно стоит еще тоже год потормозить, чтоб морально созреть )))

Это так галактионам мало платят или удалось неплохое саперное место найти ... или еще что?

Да и то и другое, комплексно. Кризисы они часто на пользу идут, заставляют радикально меняться. Вот добавили бы мне тогда мелочи, так бы и сидел сейчас в Гал-ке. ... или в армии еще раньше.

А ты не в Волгограде случаем? Я бы тебя на САП взял.

Не, не Волгограде. За предложение спасибо. Да мне сейчас и не горит. Если переквалифицироваться, то не раньше чем через полгода. Сейчас проект идет, не хочу уходить не закончив начатое. И остальных подведу. Вот закончу, тогда и уйду.

Я вот подумал: зарплата сейчас 80000, устроившись стажёром буду получать 30000. Т.е. это что получается, фактически потеря двух штук баксов в месяц? Это ж сколько набежит за 3 месяца? А за 6? От таких мыслей становится невыносимо грустно
Причём деньги теряются не впустую только в течение первого месяца, а дальше, когда уже всё знаешь, когда начинаешь приносить пользу платить больше всё равно не станут, потому что ты будешь считаться стажёром.

На мой взгляд было бы куда разумнее эти деньги потратить на репетиторство. Ведь если натаскивать будет профессионал, то освоить модуль (SAP BI) можно будет за короткий срок - вплоть до одного месяца (я видел в своей жизни чудеса производительности труда, когда два профессионала замотивированы работать вместе - работа делается в разы быстрее).

Вот я и подумал, а возможно ли устроится куда-нибудь не на стажёрскую зарплату, а на полную ставку вроде SAP Junior Consultant с какой-нибудь скромной по саповским меркам зарплатой в 65-70 тысяч в первый год, а первый месяц, допустим, зарплату вовсе не получать - сидеть рядом с профессионалом, перенимать опыт? Я думаю что с организационной точки зрения вопрос вполне решаемый в рамках какой-нибудь компании. В результате все выиграют: один перейдёт на SAP, другой ещё подзаработает на своих знаниях, а компания получит дешёвого специалиста.

и подумает - а зачем нам "дорогой"?

Простите, не понял.

Если вы про то что копеечный специалист и работает на копейку, то тут вопрос довольно растяжимый. Конторы бывают разные и понятно что предложенный вариант не пройдёт в такой где сотрудники работают как пожарные на пожаре, но мне кажется таких контор меньшинство.

Простите, конечно, но если вы не готовы инвестировать в себя (хотя бы эти шесть месяцев), а вместо того, чтобы браться за возможность получить новые знания и опыт, подсчитываете "убытки", лучше наверное никуда не ходить...

А деньги за обучение?

Sergej, никуда вас не возьмут ни за 80, ни за 30. Кризис на рынке.

можно сократить дорогого