как справедливо замечено солидного финансового резерва не имею.
Во вторых человек я кредитами не обременененный и прошли те времена когда я зарплату в 4 раза "безнаказанно" поднимал.


Так если бы никто не рыпался так бы и получали где нить по 250 у клиентов и 1000 в консалте.

На днях обсуждали то, что последнее время консультанты ориентированы не на компанию, а на проект. ИМХО, для консалтинга - это не есть гуд.
Приходят люди, которые хотят знать, на какой проект, детали по проекту и т.п., хотя на самом деле они приходят в консалтинговую Компанию.. а не на конкретный проект.

Поэтому многие вопросы при трудоустройстве в консалтинг не всегда уместны.

Мне кажется, что вопрос о проекте при трудоустройстве не просто уместен, многим он необходим. Очень редко бывает, что человек рассматривает только одну компанию в качестве работодателя. Компаний на рынке много, и одним из ключевых показателей для многих (сужу по себе и знакомым консультантам) является именно проект или, как минимум, местоположение проекта. Кто-то не хочет работать в Москве, кто-то в Сибири, кто-то хочет работать в Европе..

Я, к примеру, не готов постоянно летать за полярный круг или в Европу, мне в настоящий момент жизни интересны только проекты в Москве (хочется хоть иногда жену с ребенком видеть). Если бы мне по какой-либо причине пришло в голову менять место работы, вопрос о местоположении проекта был бы не менее важным, чем уровень заработной платы.

Если относиться к консультанту как к ресурсу, да, в таком случае вопросы неуместны, поставили человека в строй, и вперед, на целину. Но мне кажется, что есть довольно много людей, которые с таким отношением к себе не вполне согласны

Не согласна, очень даже уместны. У меня лично нет желания влипнуть в дохлый проект (а мир слухами полнится, о таких проектах многим известно) или застрять надолго за полярным кругом, в Сибири итп. В Европу - на здоровье, хоть на фултайм, там климат не хуже. Москва - бай дефолт, соответственно. Ясный пень, что кинуть и ПЕРЕкинуть могут куда угодно, но изначально новые вакансии в консалтинговых компаниях появляются под конкретные проекты.

так это же совершенно нормально! Хороший проект даст тебе и хорошую прибавку к зарплате и хорошие знания и это даже в плохой компании. А идти даже в хорошую компанию да еще не зная на какой проект это глупо.

Скорее всего это Фриланс.

RSA1
Да естессно фриланс, что ж еще Я, кстати, и по своей части видела объявы с аналогичными суммами, в другой, правда, компании, вот и раздумываю - стоит ли рисковать, потому как денег нет про запас... наверно не стоит.

На мой взгляд, это не есть гуд только для того вида консалтинга, где за время работы в компании, консультант участвует в десятке проектов. Например, это касается стратегического консалтинга. Там обычный проект - это 1-3 месяца, а иногда и две недели. Действительно, в таком случае нет смысла спрашивать, на какой именно проект тебя пошлют, так как через пару месяцев этот проект сменится на другой, а потом на третий и т.д. В SAP-консалтинге проект может длится и год, и два, и более. И тут уже качество проекта, на котором ты будешь работать, не менее важно, чем другие бенефиты, которые предоставляет компания. И тут, по-моему, вполне разумно интерсоваться, где и как тебе предстоит провести следующий год (а может и больше) своей консультантской жизни.
Кроме того, тут так же важна особенность SAP-консалтинга, которая заключается в том, что консультант почти 100% времени работает на территории клиента, а в своей компании не появляется совсем.

Имхо, это грамотная провокация со стороны Ромы
Хотя с вышеотписавшимися товарищами я согласна - надо знать, что за проект ждет тебя в компании и какая роль на нем уготована.

поддерживаю (пред-) предыдущего оратора (с)

В США та же история: работодатели хотят, чтобы "и на машинке, и вышивать". В результате потом получают в основном людей, которые на самом деле толком не знают ничего. Ну или просто маленьких врунишек.

Ой не надо... Ты, когда устраивалсь на работу, знала на какой проект тебя берут? Это может быть возможно, только если проект уже идет, и вами закрыть провал по ресурсам.

А если вы хотите на новый проект (что хотят большимнство консультантов), то тут придется скорее всего вначале просто попасть в компанию, поучаствовать в тендере, выйграть - и внедрить.

Вы же прекрасно понимаете, что в предложениях, которые консалкомпании направляют клиентам - уже есть резюме конкретных людей.

Да; и проект новый. Но в моем случае сей спор неуместен, ты же видишь айпи.

И они всегда неизменны ? (люди, в смысле )

Выскажу свое мнение по этому поводу...

По-моему, самое важное в карьере консультанта SAP (да и не только SAP) - это то, В КАКИХ ПРОЕКТАХ он участвовал и В КАКОЙ РОЛИ (то есть чем конкретно занимался). Именно это является определяющим фактором при приеме на работу (в частности), и при оценке, сколько специалист стоит на данный момент.

Не интересоваться своим будущим проектом (проектами) при приеме на работу считаю достаточно недальновидным поступком, какая бы ни была консалтинговая компания.