Сейчас можно взять "очень хорошего" по ставке "хорошего". так что просто "хорошие" идут лесом.

Хотел вот на это еще со своей колокольни посмотреть...



По-моему, это кидалово полное со стороны работника. Если ты согласился на работу, согласился со всеми условиями, которые тебе предлагают (в т.ч. и с зп), а потом начинаешь шантажировать работодателя, мол: "увеличивай зарплату или я уйду, не закончив проект", то грош тебе цена. Как говорится "Взялся за гуж, не говори, что не дюж"

P.S. Если кто помнит ситуацию с Евро-96... там наши футболисты прямо перед турниром потребовали себе зарплату увеличить... кончилось тем, что этих футболистов выгнали из команды, а сама команда пролетела как фанера.

а если с такой стороны: работодатель давно уже забыл о индексации зарплаты, или индексирут ее крайне неохотно и мало? И поступают заманчивые предложения с существенно большей зарплатой? Если работник пытается поступить по хорошему и идет поговорить с работодателем о повышении - ах он шантажист, если просто пишет заявление - ах он сволочь, кинул команду. Как работнику быть в такой ситуации?

Тут все довольно тонко и неоднозначно...
Но вообще, все в руках сотрудника. Необходимо на этапе собеседования и принятия решения о работе в фирме обговорить как можно больше деталей с работодателем (как то: индексирование зарплаты, премии по завершению этапов и т.д. и т.п.) и желательно все ответы фиксировать письменно (если не на бумаге, то хотя бы по электронной почте). Если работодатель не будет исполнять своих обещаний, то валить надо из этой фирмы и чем раньше - тем лучше, потому что потом будет только хуже. И продуктив тут абсолютно не при чем.
Если же стоит вопрос о том, что тебе из другой конторы предложили зарплату 2X, то мне кажется, что уходить все же надо по-хорошему, а не просто в один прекрасный день не выйти на работу или же угрожать этим работодателю, если он не повысит зп. Ведь тебе через время могут предложить 4X и ты уйдешь с 2Х... а потом тебе предложат работу в двух минутах хотьбы от дома - опять свалишь, не доведя до конца дело...
Я не спорю, все по закону... Но кому нужен такой работник? Кто по доброй воле возьмет его на работу, зная о том, что он может в любой момент испариться...
Мне кажется, что смена работы у консультанта должна сопровождаться всегда передачей дел. Ведь как ни крути, а от консультанта очень многое зависит на проекте. Надо не оставлять после себя выжженую землю, а спокойно, мирно передать дела. Опять же, этим ты зарабатываешь себе репутацию.

Но, повторюсь - все это очень тонко и в каждом случае очень ндивидуально.

P.S. Прошу прощения, но снова венусь к примеру с Евро-96 Тогда действительно футболистам сборной России платили небольшие премии за победы. И футболисты, которые затеяли бунт, были действительно теми, от которых по большей части зависела игра команды. И они действительно думали, что пойдут на их условия, т.к. уже поздно менять состав сборной, да и в конце концов своей игрой они заслужили это... Но чем все кончилось? Кто в этой ситуации выиграл? Да никто. И сами футболисты, и сборнаяи и больщики - все остались у разбитого корыта (хотя сборная туда ехала в числе фаворитов).

banariv
Иногда бывает так, что ты один на проекте, и дела передавать элементарно некому. И бывает, что работодатель типа "по-человечески" просит остаться пока он не найдет замену, а на рынке не так просто найти того, кто согласится на такие условия, и поиск может занянуться надолго, явно не на 2 недели и даже не на месяц. А на новом месте тебя ждать тоже никто не будет. А в результате ты "плохой", если свалишь. Особенно это внутренних проектов касается, в консалте более вероятно быстро найти замену. И что теперь, каждый раз угождать работодателю, который отнюдь не собирается угождать тебе, из страха, что кто-то косо на это посмотрит? Консультант не доллар и не евро, чтобы всем нравиться.

Ну часто бегающий консультант - это все таки крайний случай, как и выжженая земля и непереданные дела. Просто пока у нас еще достаточно много работодателей, которые считают что раз консультант не просит - значит и не надо повышать зарплату. А
когда просит или просто уходит - шантажист или предатель

.. был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.

Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.

Потому что это был, сцуко, очень хороший менеджер по продажам.

Пока 3-4 работы на найду - не увольняюсь, мало ли что, а рисковать работой я не собираюсь...

2HR Мегаполиса: какую работу у Вас в компании в IT нужно сделать, чтобы заработать 300 000 руб? Есть такая работа?

Я считаю, что это правильно и со стороны работника и со стороны работодателя "устраивать небольшой аукцион".


Свободных вакансий с такой з/п нет

Это не зарплата, это оплата определенной работы... Например, звучать может так: "Мы готовы заплатить 300 000 руб за интеграцию трех наших систем: ... Интеграция включает в себя следующие работы: ..."

Этот как пример работы... Я сейчас не ищу работы, может, просто кому то будет полезно...

в месяц или всего?

Всего. Но цифры могут быть любые. Важно то, что ты несешь ответственность за результат. Накосячил - денег не получил... а то и штраф заработал...

2Vitaly V.V.Полностью с тобой согласен! Даже если фамилия и всплывёт (что не корректно), то Мегаполис, например, заявит, что они сами его уволили. На деле же нет дыма без огня: зачем выстраивать схему с поненциальным кидаловом, если потом никогда ей не пользоваться???? Такого не бывает!
Но даже если предположить, что это трёп (что просто невероятно!!!!), то всё равно данная ситуация не делает чести компании Мегаполис! Многие компании, особенно буржуйские, просто не дают повода для трёпа, честно соблюдая Трудовой Кодекс, а не пытаются, подобно Мегаполису, найти в нём полузаконные возможности ухудшить положение работников. Ну ты вообще очень глубоко в танке!
Если продолжить твою логику, то в список минусов можно включить вообще всё что угодно, включая всякие неприличные вещи. А потом говорить, что мы много платим, поэтому всегда найдём тех, кто на всё согласен! Ну, например, почему бы сразу после "- на время испытатательного срока заплата меньше " не дописать "- телесные наказания за опоздание на работу"? А что? Эта мера может очень даже повысить трудовую дисциплину!!!
Есть вещи приличные и допустимые с точки зрения общечеловеческой морали и бизнес-этики, и вещи не допустимые. Как это не странно, но этот тонкий момент весьма неплохо отражён в Трудовом кодексе, если соблюдать его буква в букву, а не пытаться его извратить, чтобы поставить работника раком, как это происходит в Мегаполисе! Ну конечно, она же у них звизда!!! Она всё знает лучше всех! Как я уже писал, профильный бизнес Мегаполиса - логистика, соответственно большинство сотрудников - это грузчики и водители. Читая высказывания людей, общавшихся с Мегаполисом, я так понимаю, что процесс найма на работу и последующих взаимоотношений работника и работодателя, в Мегаполисе заточен под водителей и грузчиков. Здесь и меньшая зарплата на испыьательный срок, и то, что её сумму вам сообщает человек, который в вашей работы совершенно не разбирается и много чего ещё. Они и сапёров пытаются нанимать точно так же как грузчиков. А потом так же и ображаются с ними. Отсюда вывод: Дамы и Господа! Если вы хотите, чтобы ваш работодатель относился к вам как к грузчику, - идите работать в Мегаполис!

2HR Мегаполиса Я уже задавал тебе этот вопрос, но ты не ответила, наверное тебе страшно и неудобно отвечать. Тем не менее, я ещё прошу тебя ответить на следующий вопрос: Сущетвует ли в Мегаполисе правило спрашивать разрешение публично выступать от имени компании в соответствующем отделе, который занимается имиджем компании и PR? Если такое правило существует, то получила ли ты такое разрешение, чтобы писать на этом форуме?
HR Мегаполиса, твои выступления здесь вызвали дискуссию, в которой обсуждаются факты, дискредитирующие Мегаполис как работодателя. Таким образом, ты нанесла вред своей компании, потому как если бы ты не писала здесь, то и обсуждения не было бы. Привело ли это к каким либо оргвыводам?

т.е. пригласить кого-то со стороны, совершенно не известного Мегаполису (пусть даже под чье-то поручительство), дать ему карт-бланш и пообещать NNN денег?

сие суть предел мечтаний фрилансера (если получится, то на коне, а нет - так всего навсего денег не заплатят), но совершенно не интересно предприятию, ибо риски слишком велики

тема потенциально флеймовая, я просто скажу, не развивая ее, что на такой вариант вряд ли кто-то согласится