По-моему, КА нужны кандидатам, чтобы было проще делать успешную карьеру.
Может быть, если рекрутёру один раз толкого объяснить, кто Вы, чем занимаетесь и чего хотите от жизни, то впредь он будет Вам помогать идти к Вашим целям? Не согласны?

Это для случая, когда я нанимаю КА, чтобы трудоустроиться. Тогда можно объяснить жизненную позицию, чтобы её доносили к работодателю.

Вопрос же был про случай, когда КА инициирует разговор. Тогда нет особого смысла что-то объяснять. Разговор в таком случае напоминает разговор с ребёнком - строго следуешь прямо, чтобы не уйти ни куда в сторону, выяснить все моменты, не отвлечься на рассказы какой классный работодатель вообще.

Понимаю Вас. Вы их поделили.

Как Вы считаете, если Вы устроились на работу, то на этом Ваша карьера закончилась? И Вы теперь будете всегда там работать?

Нет конечно. Я работу каждые 2 года меняю. Но, почему-то прямые контакты пока дают бОльший эффект, чем работа с КА.

А теперь (о неожиданность) высказаться и в пользу КА - санитаров леса. САП туссовка одна из самых мобильных. И этот фактор во многом определяет стоимость специалистов. Недополучают, в основном, те, кто долго сидит на тихо умирающих внутренних проектах.

На любом рынке труда увеличение мобильности рабочей силы приводит к росту зарплат специалистов, т.к. их нужно удержать.

И КА в этом круговороте занимают свою нишу, способствуя миграции специалистов, росту и пр.

Здесь роль КА понятна, ясна. Но методы работы.....

Не могу дождаться 1 июля - начала действия закона, отменяющего плату за входящие с городских. Ей-богу, рекрутеры из-под земли достать способны, даже если ты 100 лет никуда не отправлял и не вывешивал резюме. Я например в своем всегда указываю домашний, неужели так трудно позвонить вечером?? Далеко не всем оплачивают телефон, отнюдь не у всех есть желание трепаться с рекрутерами без особой необходимости, и далеко не все имеют личный кабинет или хотя бы такое место в офисе, где можно было бы выйти спокойно поговорить. В подавляющем большинстве случаев рабочее место находится в помещении типа open space, а коридор/лестница представляет собой проходной двор. А еще меня бесят две вещи: просьба "кого-нить порекомендовать" (хм, сразу охота спросить - а % мне за это будет?) и слишком активное навязывание конкретной вакансии даже после того, когда даешь понять, что она тебя НЕ интересует.[/url]

К сожалению, это неизбежно, Nathalie. Из каждых 10-ти устроенных нами SAPеров 7 находятся по рекомендациям. Причём часто не по прямой, а по принципу "рекомендованные рекомендуют"

Именно возможность искать по цепочке рекомендаций отличает рекрутеров от внутренних HRов.

Да и зло ли это. Вашему знакомому плохо, его не устраивает нынешняя работа, Вы его порекомендавали рекрутеру и тот помог ему найти лучшее место. Что в этом плохого?

Если же Вы на 100% уверены, что Ваших знакомых предложения совсем не интересуют , то сказать, что, к сожалению, таких знакомых нет, не займёт у Вас много времени.

Я бы всё таки рекомендовал рекрутера(позицию) знакомому, а тот бы уже решал связываться или нет (собственно так и делал). По моему так честнее.

Согласен, ни кто не в обиде, ни кто не проигрывает.
Но КА бы конечно лучше сразу получать контакты человека. Ведь даже если он не рассматривает, это повод познакомиться на будущее

Уже наверно десяток рекомендовала таким образом, ни одному не помогли. Оно может и хорошо, но вероятность ничтожно мала. И вообще - обычно если человек действительно ищет работу, он и сам закинет удочки где только возможно.



Да вот, пытаешься с ними разговаривать предельно вежливо, именно так и отвечаешь, а тебе выдают: "ну а если вы хорошо подумаете, может вспомните?" Или еще лучше: "а вы дайте нам координаты ваших знакомых эйчарщиков, мы с ними сами свяжемся, вдруг вы не знаете, что они ищут работу?" И это ж все правда, я не придумываю... И я уж молчу за просьбы порекомендовать по куче других модулей (именно тогда и хочется спросить - процент мне за это будет? и какой? это ваша работа и забота, дорогие рекрутеры! хотела бы - сразу порекомендовала бы). А тем временем денюжки на мобилу капают, капают... Не посылать же открытым текстом, в самом деле.

Человек непредвзятый познакомится и сам, понимая чем теоретически это может "грозить". А давать кому бы то ни было контакты друзей я например не хочу, а уж просто коллег - это уже другой вопрос - это вопрос лояльности к компании...

Nathalie, тут вопрос уже о деловой этике.

А как бы Вы лично хотели бы строить общение с рекрутерами? Как Вы ответили на опрос?

Nathalie


Если человек ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ищет работу - он её найдёт. Но я например эту работу нашёл раскидав своё резюме по дикому количеству кадровых агенств. Правда некоторые до сих пор пишут - я пытаюсь отвечать когда есть время, что мол ожидания лучшего никто не отменял, но пока работу не ищу. И ничего в этом сложного для себя не нахожу. Зато и у меня есть куча контактов, к кому я могу обратиться в случае чего:)))

Так что зря вы так прямолинейно. Ну не помогли кому-то... Ну что же поделать. Не всем помогают. Поймите, основная задача КА - помочь заказчику, а не кандидату. А про деньги за мобилу... ...давайте не будем, а? Мне тоже мобилу не оплачивают. Не САП специалисту жаловаться на три лишние минуты разговора по телефону. Или я не прав?

Главный принцип - ненавязчивость, из которого вытекает все остальное. В идеале хотелось бы избежать промежуточного собеседования в КА по единственной причине - недостаток времени - и выходить на работодателя после телефонного собеседования, разумеется, через это конкретное агенство, а не своим ходом. Некоторые агенства так и делают (названия не помню уже).



3-й вариант ответа. Общение по почте меня особо не напрягает.



Ну вот и я о том же (см.выше) - на мыло пусть пишут сколько угодно, можно ведь только читать, отвечать совсем не обязательно.



Я вообще по жизни очень прямолинейна. И не могу сказать, что это плохо.



Во-первых, тремя минутами это редко ограничивается, во-вторых, у меня тариф без абонентки, что увеличивает стоимость минуты разговора, а в-третьих, хоть я по жизни человек и не жадный, но лишние N минут мне никогда не жаль на людей, с которыми ЕСТЬ желание общаться, и всегда жаль на тех, с кем его НЕТ. Вот так вот.

По поводу ненавязчивости.

Отличный способ общения:

Здравствуйте, я имярек из КА "Крутой СПЕЦ", у меня есть предложение о работе, которое может вас заинтересовать. Когда бы я мог перезвонить Вам и по какому телефону. Может быть вам было бы удобнее общаться по e-mail?

А уж там человек решит - надо ли оно ему чтобы перезванивали, когда ему удобно, хочет ли он вообще общаться по телефону и прочее. Такой разговор по мобильному займёт максимум 3 минуты. И недорого и договориться о контакте можно успеть.

А вот если на ответ "спасибо не надо" мне скажут, "а может всё таки надо?". Вот тогда даже Nathalie позавидует моей "прямолинейности" . Одному КА уже так обломилось.

Да, мы зарабатываем хорошие деньги, но ведь и вкалываем за них как папы Карло! Каждый рубль заработан трудом, а нередко мы и здоровьем за это расплачиваемся.
И потом: тут три минуты, там пять минут, здесь 10 минут, набирается приличное количество минут, выливающихся в сумму, которую лично я бы предпочла потратить на общение с друзьями.


Я тоже!