Пашенька - Ну тогда та "крупная западная контора" гордо не брала людей "по объявлением"
sappeople - Насчет спам-рассылок - сами рекрутеры откровенно говорят: "да, мы знаем, это плохо - но достигает так цели и мы будем так делать", причем далеко не один человек. И похоже, как утверждают рекрутеры, эффективность метода, оправдывает раздражение отдельных лиц - в массе-то своей людям пофиг.

И достаточно таких, которые так делают ?

Я же не писал про всех... Но всё равно причины подобного поведения не понимаю абсолютно.

Спап - это безадресная рассылка. Если есть контакты конкретного человека, которые зачастую он сам когда-то оставил, это не спам. Хотя спорить о терминах не охота. Если кто-то ответит, что б ему не слали вакансии, никто ему и слать не будет. В крайнем случае есть "стоп-лист" и кнопка "Спам"

Есть конторы с жестким разделением труда. Бывают ресечерам ставят план собеседований в компании. И никто не контролирует, как человека затащили в офис агентства. Сам на такое попадал, когда искал работу.

Называть не буду, кому надо могу в личку, т.к. не хочется, что б пострадали не те люди.

Ну надо же.. И это говорит человек, который уволился с кадрового агенства прихватив с собой базы данных клиентов и сап-консультантов. После чего основал собственный бизнес.
И не передёргивайте, контору мне никто не называл. А то, что она вычисляется - ну, так это ваши проблемы, не умеете работать.

Это ложь.

LW - мусульманин&sappeople вот только не надо тут грязного белья, ок?

Коллеги, отвлекаемся от темы!

Я обычно сталкивался с цифрой, равной окладу за 3-4 месяца.

Ставки колеблются от 1 до 3 окладов.

"Но если из объявления или телефонного разговора (БЕЗ указания названия) и так все прозрачно, но это не более, чем рекрутерский непрофессионализм, имхо"
Неправда чаще удобнее рассказать кандидату о компании подробнее, возможно и с озвучкой имени компании, чтобы не тратить время кандидата, если именно эта компания ему не интересна.
"Все любят экономить, и в компании, часто зная, что придется отстегивать КА, просто занижают предлагаемую зарплату"
Компании чаще отстегивают более крупную сумму за новичка своим сотрудникам, чем Ка, Ка вообще можно и не заплатить, вариантов для этого много... Примеров масса.

+1

А иногда кандидат и вовсе пролетает. Был случай: два кандидата, оба вроде хороши, но один через КА (recruiter по-нашему), а второй "с улицы". Догадайтесь, кто получил работу.

P.S. Я лично труд КА вполне даже уважаю, если там работают профессионалы.

Дорогой товарищ, я вот рекрутирую более 10 лет и сообщить хочу следующее:
1. Нормальный рекрутер (человек в теме, способный отличить котлеты от мух) всегда стремится держать с работодателем близкую дистанцию и в этой связи поход мимо него (рекрутера) к работодателю - это прежде всего риск для вас же, поскольку нормальный работодатель обязательно узнает, что вы были у его агента в конечном счете и так же, как и любой нормальный человек сочтет ваш поступок свинством и если к тому времени вы еще не получили от него оффер, то скорее всего и не получите, а если уже работаете, то опасайтесь больших проблем - за вами станут сильно приглядывать. Говорю как на духу, основываясь прежде всего на своем опыте.
2. В случае с указанным нормальным рекрутером у вас в тыщу раз больше шансов выйти на работодателя быстрее и адреснее, чем то, что сделали вы. Отправляясь мимо, вы точно попадаете на девушку-юношу-женщину-мужчину внутри (ХР манагера) который в большинстве случаев, человек малоопытный и субъективный и вам повезет, если это просто петрушка, отправляющий все CV линейному заказчику и вдвойне повезет, если тот ваше CV прочтет, так что вы же сами себя и ограничиваете.
3. По опыту тому же знаю, что люди выше консультанта никогда в жизни не станут действовать так, как вы говорите, поскольку со всеми этими траблами хорошо знакомы и им, разумеется, удобнее действовать через "своего" агента, подобрать которого - тоже труд. Так что кесарю кесарево, а слесарю - сами понимаете...

Настоятельно рекомендую в следующий раз (а он не за горами, поверьте) начать с поиска агента, хорошего собственного импрессарио, а не стремится оказать себе же медвежью услугу... (пусть Беринг меня простит )

Только вот статистика свидетельствует об обратном - большинство саперов (да и не только) находят работу через знакомых, или по прямым объявлениями. Очень крупная западная фирма, всегда пользовавшаяся исключительно услугами КА, однажды стала публиковаться на сапфоруме самостоятельно.
Где же они, нормальные рекутеры, о которых Вы говорите, через которых "в тыщу раз быстрее" находится работа?
Самопиар штука хорошая, но жизненные реалии говорят об обратном - КА это в 95% случаев долго, ненадежно, до наглости "спамерно"; в нем сидит такой же субъективный и малоопытный человек, подбирающий не по знаниям, а по "стандартам компании" и собственным принципам. В результате - "пролететь" можно имея пару детей, потому что работодатель попросил бездетную; при этом - человек может оказаться настолько хорошим профессионалом, что при личной беседе будущий начальник бы согласился.
А все потому, что никакой кадровик\рекрутер не в состоянии оценить качества, необходимые для выполнения непосредственных обязанностей.
КА скорее второй круг поиска, когда не сработали знакомства и прямые объявления.

Мир многообразен, повторюсь, что имею в виду хороших рекрутеров, способных общаться с заказчиком на короткой ноге, четко и глубоко понимать, что тому требуется, как с тз профессиональной, так и личностной. Таких, наверняка, немного, тем актуальнее становится найти нужного именно тебе. Не секрет, что для рекрутера хороший специалист - что неразменный рубль. Лично я имею целую обойму людей, которых продавал неоднократно и все они, а также их знакомые и товарисчи теперь в случае неудачи на действующей работе звонят мне и как правило, пральна делают, поскольку заказов саповых - море разливанное и есть всегда, что предложить. Кроме того, все они уверены, что я не предложу им "кидковый" вариант типа АйТи или РедЛаб. Странно, что не все рекрутеры догоняют, что в миллион раз выгоднее и правильнее относится имено к кандидату как к клиенту, а не наоборот. Такие вот headhunters как раз отрасль и дискредитировали, отвратив абсолютно модное общественное мнение.
Но не мне судить, сижу и тихо не отсвечивая, занимаюсь своими мелкими делишками, стараясь не подводить небожителей с обеих сторон...)))

ПыСы. И не путайте нас с кадровиками, мы с разных полюсов, враги по сути...гыгык

Ошибка у Вас: дело в том, что "кидковый" вариант это не те, компании, которые Вы называете, а субъективное ощущение людей к компаниям. Кому-то в АйТи хорошо, кому-то в Аксенчере плохо