Да откуда ж я знаю, самому сильно интересно
Мне оффер не присылали, сходил на собеседование на прошлой неделе, когда сказали что рассмотрите возможность на период испытательного срока у Вас зарплата будет 110(gross) я сказал что давайте возьмем тайм аут, с тех ни они мне ничего не писали, не я им

Интересно мнение уже там работающих, а так мы разговариваем "ниочем".

Коллеги, отзовитесь! Есть ли такие, кто был на собеседовании и устроился в эту компанию штатным специалистом? Хотя бы за последнее полугодие... На каком этапе там всё находится?

2 kokoshnik: назревает вообще отдельная тема, без привязки к конкретным организациям, кризис поспособствовал...

Команда SAP включает 7 консультантов по разным модулям.
Все устроились в течении этого года... начиная с января, заканчивая июлем. Планируется и дальнейшее расширение штата.

Стадия проекта: завершается Концептуальное проектирование

А как с условиями работы? Офис кондиционируется?

Рассматривал данную вакансию. Принципиальными вопросами стали следующие:

1) Чудовищно сжатые сроки для входа разработчиков в тему говорят о том, что компания хочет сэкономить деньги.
Иначе какой смысл набирать команду в последнюю секунду перед стартом, и Что мешало взять людей на 2-3 месяца раньше и дать им спокойно войти в тему?

2) Пункт первый ставит под сомнение всю бонусную программу: Либо мы экономим деньги, потому что их нет, либо мы их не планируем платить. (Возможен 3 вариант - это желание руководства и говорить ему , что это нереально - желающих нет)

3) Без бонусной программы мы получаем средне-рыночную зарплату без мед. страховки на проекте с запредельными рисками и нагрузкой.

4) Войти в тему за 2 месяца - август-сентябрь + реализовать качественный код для проприетарной унаследованной системы при отсутствие ТЗ и фактически незавершенном Концепте...... нереально. Это доказывает опыт всех известных проектов САП. Между концептом и ТЗ , не говоря о реализации ТЗ лежит по меньшей мере 3 месяца и больше.

Вывод: на кризисном рынке труда - да , это имело смысл. В нынешней рыночной ситуации - не имеет смысла.

Да вы батенька пижон - "войти в тему - повисеть в инете за счет работодателя" - нафига брать людей если ТЗ нет?

Вы перечитайте ветку. ТЗ нет и на данный момент. Для интеграции с унаследованной системой и для разработки протокола передачи данных и его обкатки нужно время. Стандартную работу программиста никто не отменял. Вы видно кроме САПы ничего не знаете и никогда не работали в серьезных программных проектах.

Вакансии вывешены с 01.06.10. Пока штат укомплектован не полностью (видимо лето ), идет набор.


Выводы неправильные. Штатное расписание и бюджет утверждены вместе с бонусами.
Бонусы, по сути, являются компенсацией за возможный (а, скорее всего, так и будет с января) ненормированный рабочий день в период перехода в промышленную эксплуатацию.
При этом опыт консалтинговых компаний, несдерживающих обещаний (особенно в период кризиса), показывает, что КПД консультантов и разработчиков сильно снижается, работать после 18:00 практически никто не желает. Если бонусы у нас перестают выплачиваться, большинство из команды (и я в том числе) переходит на нормированный рабочий день вне зависимости от объема задач и параллельно начинают искать работу.
Для нашего проекта - это "смерти подобно". Именно поэтому имеется полная уверенность в бонусах по проекту.


Стоимость ДМС 16т.р. в ГОД (менее 1,5 т.р. в месяц :) ). По "просьбе трудящихся" такая возможность появится у нас в компании с ноября.


Большинство проектов из тройственного ограничения (бюджет, сроки, объем) жертвует сроками. В нашей ситуации сроки являются неизменными. При этом уже сейчас существенно сокращен объем и принято решение о существенном увеличении ресурсов.
ТЗ в понимании этого слова по ГОСТ19 или 34 действительно не существует. Учитывая сжатые сроки, подобная задача и не ставится. Однако концептуальное описание КАЖДОЙ разработки имеется уже сейчас.
Кроме того, настройки и разработки проранжированы с учетом их значимости. Например, интеграция по обмену документами – высший приоритет (нужно реализовать до конца сентября), детальная до полей проработка интеграции – высокий приоритет (до конца октября) и т.п. Какие-то задачи (например, отчеты) имеют низкий приоритет (могут быть разработаны в рамках эксплуатации, т.е. до апреля).


Резюме: проект – высокорискованный, вероятность выплаты бонусов – достаточно высокая.
Таким образом, работать на проекте стоит при уверенности в собственных силах и готовности к переработкам (с января). Такая работа компенсируется бонусами: средний ежемесячный доход на период проекта достигает 190-220т.р. net. (что близко к ставке фрилансеров, только в отличии от них контракт у нас бессрочный).

Ну а что - достаточно грамотно написано. Имхо - убедительно.

В принципе с тобой согласен, если бы была интеграция(наивысший приоритет и первоочередная задача) между двумя САП-системами по RFC - пошел бы, а с ALE и IDOCами, через которые предполагается делать интеграцию, лично я не работал, представление имею, но недостаточно чтобы оценить сроки и риски тем более здесь есть еще одно неизвестное - программист внешней системы, с которой предстоит делать интеграцию.

З.Ы.
Медстраховка - очень положительное известие, очень большей плюс к белой зарплате.

Оффтоп. Вы вообще что собрались с ДМС делать? Лечиться серьёзно? Больничный можно и по ОМС оформить, регистрацию иметь необязательно. Главное - озаботиться прикреплением к поликлинике заранее (диспансеризацию для этого проходить тоже не нужно).
Ибо как человек, знакомый с врачами-убийцами, могу сказать, что по их же рассказам - %, который они в общем случае получают от ДМС-ника, настолько ничтожен по сравнению с вероятностью напороться на гонор "я вам же плачу!" (в нашем случае - "моя фирма вам платит!"), что хорошие специалисты предпочитают перекидывать их на более безропотных и низкоквалифицированных коллег, дабы не портить себе нервы и репутацию заплатившими 100 рублей и желающими лечение на 100 тысяч. И вообще, чтобы ДМС было действительно плюсом - список клиник лучше уточнять заранее, выяснить репутацию, если частные лавочки; не забывая, что максимум через год они могут измениться.
К стоматологии вышесказанное не относится, это особая ветвь медицины.

LadyWind

Ну почему только стоматология? К примеру на нервной почве получился гастрит = глотание кишки + УЗИ + общие анализы крови + консультация лечащего врача + медикаменты + повторное глотание кишки = в районе 30 килоруксов. Лучше поверьте мне на слово и сами не проверяйте. Или хирургия переломы вывихи ушибы, никто от этого не застрахован, а денег это стоит немерянно.

Я с таким не сталкивался - говоришь к кому хочешь записаться и записываешься. Никто никогда не пытался перекинуть уже после начала лечения. Также было такое, что один врач отправлял к специалисту по другому профилю и советовал именно фамилию специалиста (к которому, кстати, очередь записей оказалась на месяц длиннее, чем ко второму его коллеге).


Пока у меня сложилось впечатление, что все крупные стоматологические сети поступают крайне ублюдочно, продавая страховщикам страховку реально за копейки, но потом любое обращение сводить к выполнению внестраховых процедур. Например, обращался в несколько сетей, от Ренессанса - по всем зубам, о проблемах которых я знал, "рецепт" - протезирование, коронки, вкладки, мосты. В одной клинике предложили вылечить кое что по страховке - кариес в паре зубов. Проблема только, что другие стоматологи на этих зубах кариеса не замечали. Сейчас вот в одном из зубов "под замену" с платным стоматологом пытаемся спасти нерв, если не получится, то удаление нерва и обычная пломба. Я бы запретил в медицинских страховках вообще указывать ограничение. Обратился - должен уйти здоровым, а то много очень обмана с этим.

Антиоффтопик: Тем не менее, в этом случае думаю, что ДМС не большой плюс, если кому хочется, то может купить сам (как тут уже написали - около 2-х тыр в мес), к тому же вряд ли при таких сжатых сроках и запланированных переработках (а по факту всегда еще напряженней) вряд ли придется лечиться без риска потерять бонус (который составляет приличный куш) - скорее, по возможности, предпочтете перетерпеть и подлечиться после финиша проекта.

У меня был гастрит. Такую штуку как "УЗИ + общие анализы крови + консультация лечащего врача" можно получить по ОМС, глотание кишки, например, в Семашко - около 2 тыр, если я правильно понял их прайс. Лекарства по любому не входят ни в ОМС, ни в ДМС. Так что 30 тыр - это миф, можно 30 кевро отдать при желании, если поехать в Швейцарию полечиться.

Road Runner

С уже упомянутым гастритом вовсе не обязательно брать больничный, достаточно 1 дня на обследование и постановку диагноза + покупку медикаментов. А потом можно работать, сидя "втрипогибели" и превозмогая боль несколько дней(ради бонусов).