и чего заморачиваться ? - в мегакорпорации ржд местные саперы ездят в москву на 100р в сутки...ну будет 200р...афигеть как прибыльно!

Лично у меня на проекте этот самый офисный стафф еще и ночные (sic!) получает. Был в шоке, когда такая хотелка выплыла.


Правда, сначала нарываешься на стойкое неприятие и обвинения в некорпоративности и т.д. Потом привыкают

Это Вы суточные с заработной платой попутали

Нет, не попутали. По закону - обязаны зп в двойном размере за то кол-во часов, что потратил. Но кое-где за выезд в командировку в выходные платят именно командировочные в двойном.
А во время кризиса - самое время выгнать такого сотрудника. Чтобы другие не жужжали и боялись до усрачки, пардон.

[quote="Vitaly V.V."]Двойные суточные

Представляю диалог:
- Надо короче срочно сейчас сделать настройку...
- Так уже 20 часов, я уже отдыхаю.
- У тебя ненормированный рабочий день!
- Ну тогда просто иди на ....й.


Это по нормам какой страны? В РФ так не бывает.
Вот небольшие выдержки по России (отсюда - http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003438, правда сама статья не супер, как мне показалось, да и не полностью напечатана по ссылке, просто первое что нашлось и вполне все объясняет):
В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием «режим работы с постоянными сверхурочными работами без дополнительной оплаты и ограничения по максимальному размеру таких переработок», что, несомненно, нарушает нормы по охране труда и права работников.
...
Анализируя ст. 101 Кодекса, необходимо выделить следующие моменты:

1. ненормированный рабочий день — это особый режим работы;
2. он устанавливается только для отдельных работников, перечень которых должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом;
3. для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя (а не коллеги );
4. режим ненормированного рабочего дня применяется только при необходимости;
5. к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (т. е. от случая к случаю, а не систематически);
ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени;
6. в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять не дополнительную работу, а свои трудовые функции (соответственно - с чего бы это не отражать в таймшитах, если обычное время отражаете?);
7. при данном режиме продолжительность рабочего времени все-таки устанавливается (т. е. она определена и фиксирована). (а если не определена отдельно по договору, то считается, что определена как на всем предприятии)
...
Постоянная (ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, а именно — обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.
...
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем за 2006 г., составила 1980 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. То есть работнику с ненормированным рабочим днем режим работы также устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.
(соответственно - как только отработали 40 часов, можете с чистой совестью говорить "до свидания до понедельника, коллеги!" или оформлять переработку)

Вероятно то, что в этом варианте акцептующий вряд ли сможет адексатно проверить их правильность. И особенно - часов потраченных "дополнительно на компанию". А если компания работнику доверяет, то брали бы раз в месяц просто итогувую цифру отработанного у каждого работника и платили бы по ней.

Похоже, ты невнимательно читал мои предыдущие посты Я-то себя как раз стараюсь не обижать, и если насчет чего-то не могу договориться официально, то потом компенсирую это НЕофициально Я честно отрабатываю свои 40 часов в неделю и стараюсь, чтобы мне при этом не садились на шею. Писала я о более общих случаях, а не о своих частных. И кстати работу в прошлогодние новогодние праздники мне оплатили, естессно после того, как я заранее об этом договорилась.



Очень рада за вас с DiaRom



Ну, с ночными у меня проще - если меня не дай бог заставят работать ночью, то я либо отвечу как написал Road Runner:



либо на следующий день вместо работы просто буду отсыпаться, и это будет абсолютно нормально



И это, к сожалению, правда. Тема-то не про овертаймы в принципе, а про то, что ситуацией с кризисом могут просто нагло пользоваться и выгонять тех, кто не прогибается под "новые условия". Послать всех далеко и надолго и работу другую найти-то можно, вопрос в том, чтобы не променять шило на мыло. Да и с кредитами долгосрочными многие завязаны, сто раз подумаешь прежде чем послать, и это тоже все прекрасно знают и этим пользуются...

PS. Скоро годовая отчетность, уже думаю об оплате за работу в НГ праздники...

1. Перед увольнением успел отгулять 2 недели, остальное подарил компании. Правда компания (российское представительство) знает, что это нарушение ну как минимум КЗоТа, и типа решает эту проблему....
2. Удивительного ничего, но вот то, что туда честно заносится все время, потраченное на компанию, это считаю большой плюс.

Мне кажется мы сильно отклонились от основного топика.

Мне кажется, эту тему пора закрывать. Изначально вопрос стоял так - окончен или нет перегрев на рынке труда саперов. По-моему ответ уже очевиден - перегрев окончен.

Дальнейшее обсуждение того, какие меры принимают компании в связи с текущей обстановкой и на какие условия они заставляют прогибаться своих сотрудников - это следующая тема

Актуальность данных периодически проверяется, случаев обмана не было. Если я остаюсь на работе!!! но решаю свои задачи - это не рабочее время!!!, даже если я остался на работе для изучения каких либо технических деталей касательно текущего задания (дополнительно по своей инициативе), то это тоже не рабочее время!!! А все сверхурочные суммируются и при возможности и необходимости, пожалуйста, бери пару дней к выходным.

В конце каждого полугодия составляется общая картина вашей работы, где высчитывается (условно) ваше КПД, которое включает: время потраченное на компанию, на больничные, отгулы и отпуск, все это в красочных графиках и цифрах в сравнении с другими на совещании в составе всего департамента. Все это накладывается на показатели выполнения плана и рассчитывается эффективность.

да эта тема звучит уже как "пир во время чумы"

20.11.2008 13:30 : Производительность труда в нашей стране необходимо повысить в 3-4 раза
С таким программным заявлением на съезде "Единой России" выступил председатель партии премьер-министр Владимир Путин.

Интересно, теперь сократят зарплату в 3-4 раза?