Было тоже самое) Звонили на мобильный, определился номер офиса компании, т.к. нахожусь у клиента показалось очень странным, ведь из офиса звонят очень редко, обычно пишут.

Выяснил у хантера как он на меня вышел, он в наглую позвонил в центральный офис и попросил соединить со мной. Девушка секретарь наверное подумала что звонок очень важный и переадресовала на мобильный. Охотники за головами))

Просто по моему опыту всегда интересно пообщаться со сторонними заинтересованными лицами ... узнаешь о себе и своей ценности много. Проф. моменты некоторые можно узнать.
Мне так на одном собеседовании давненько такой методический расклад по анализу базы заказчика в 1С-ке дали ... я бы сам долго догадывался бы.

Удивляет следующее ... ну что может интересовать хантера от по сути начинающего сапера? (сорри за несовсем русский язык)

Матрица видит в тебе огромный потенциал, при помощи которого можно поработить мир!!!!

Johnny_nvkz
В 1С-ке так обычно искали "пушечное мясо", которое потом красиво в рамках закона оплачивали не по заявленному на словах тарифу.

Жесть!

Моха - http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=33716

Имя КА в студию!

Рынок не столько беден спецами, сколько богат хантерами, причем 80% из них почему-то надеются заработать на том, что приведут кандидата на какую-то из вакансий, о которых известно публично (подписка на хедхантер, жобру и в этом форуме, может еще какие есть - я их узнаю по обезличиванию вакансии и рассказе о вакансиях в неких крупных производственных, интеграционных, консалтинговых компаниях, которые все как один - лидеры соответствующего российского и мирового рынка, на прямой вопрос о названии работодателя от ответа уклоняются, любят назначить собеседование сначала с рекрутером, в агентстве, некоторые из них при этом пытаются подсунуть бумажку, где вы подпишитесь под тем, что именно они имеют право представлять вас на вакансию, о которой расскажут уже очень скоро)... но штука в том, что опытные специалисты САП как правило и без них либо в курсе о имеющихся вакансиях, если не из форума или от работодателей, то от своих знакомых рекрутеров (а ведь неглупый рекрутер, который раз устроил специалиста на должность или при других обстоятельствах познакомился с ним, не станет терять контакт и если у него появится вакансия хорошая - он ее предложит), либо вакансия не стоит внимания... либо специалист совсем не ищет работу в данный момент времени. С другой стороны - совсем уж стажеров продать непросто, так как на них спрос не так уж велик... вот и изобретают они всякие разные способы, порой поражающие своей наглостью и бесцеремонностью, в надежде попасть как раз на специалиста, который уже как бы и не совсем стажер, но еще не такой самоуверенный и "наглый" как опытный специалист.

Пришло письмо. Там требуются высококвалифицированные специалисты в немерянных количествах ... В общем люди где-то случайно выдирают инфу и, не думая, дергают всех подряд ...

Очередная жЭсть.
На известном сайте для работников и работодателей лежит резюме от человека, якобы работающего в одно время в одной со мной компании. С мылом типа найду_работу_в_сап@мейл.ру и телефоном 111-11-11.
Разумеется, такого человека со мной не работает.
Пыталась приколоться - написать на мыло с просьбой прислать нормальный номер телефона, представившись кадровиком. Мыла не существует, блин!
Что, на сайтах таких у соискателей есть опция "кто мое резюме смотрел", в плане компаний? А хантеры потом таким образом узнают, кого заинтересовало резюме и предлагают услуги данным компаниям?

Перейдем может к другой части темы: что и как можно поиметь с таких woodpecker-hunter-ов? Я вот имеел на 1С-ке разговоры с интересными людьми, возможность узнать кто, что и как делает. Но тогда реально искал работу и уж больно много времени потратил ...

Плюс к тому же сравнить себя с другими ранее приходившими спецами удавалось по эмоциям собеседовавших.

Имхо - можно время только "убить", если оно лишнее.


Ну не знаю, насколько этих дятлов можно назвать интересными, но, ИМХО, хантеры, знающие рынок и от которых можно что-то почерпнуть, уже давно поменяли методы работы. Все равно что спросить " а что и как можно поиметь с аферных риелторских агентств, продающих фальшивые адреса"? Ответ прост - можно поиметь фальшивые адреса.

На самом деле эти КА могут искать сотрудников для вполне адекватного работодателя. Я именно со спецами работодателя разговаривал в конце концов и получал порой интересную инфу ... Сам хантер то, понятное дело, ни в зуб ногой ...
У меня еще создается впечатление, что хантерам самое главное заманить человека на встречу, даже если чел совсем не подходит по вакансии. Возможно им отчасти именно за это платят.