Попробую на все по-порядку ответить:
1. Зарплата на испытательный срок.
- С формальной точки зрения на испытательный срок з/п не понижается, просто после испытательного срока она повышается.
Я не кадровый делопроизводитель, я специалист по персоналу. И с точки зрения персонала получается следующее: приходит новый человек - учится, спрашивает, адаптируется - его результативность как правило ниже, чем у тех, кто уже работает. А з/п такая же? Где справедливость? скажут "старенькие"
. А так у нового сотрудника есть стимул быстрее войти в процесс - в этом случае испытатаельный срок может быть сокращен до 1-2 месяцев.
- Эту ситуацию я изменить не могу, так что и обсуждать ее больше не буду.
2. Испытательный срок и больничный.
- Я не специалист по делопроизводству. Но я не могу вспомнить ни одного случая увеличения испытательного срока из-за больничного. Значит, у нас условия лучше, чем по ТК РФ
3. "Буржуйское" приглашение на работу с условиями не имеет какой-то юридической силы у нас.
- Не уверена - 95% судов выигрывают работники. В случае с письмом, мне кажется, можно доказать, что оно пришло именно из нашей компании. Хотя спорить не буду.
4."Вы предалагаете человеку 80% сейчас, далее по всем прогнозам 2009 год будет очень трудным, пройдет 3 месяца и новому сотруднику придется выбирать..."
- Безусловно я не могу гарантировать ни конца кризиса, ни того, что политика компании не изменится. Могу с уверенностью сказать только одно за 1,5 года моей работы с нашим ИТ департаментом не было
ни одного случая невыполнения обязательств по з/п перед сотрудниками, даже если обязательства были устными. Именно поэтому
ни один из наших САПеров не уволился.
5. "Вот бы вы с данным кандидатом бы, если конечно и Вы и он захотите, и обсудили бы - какие конкретно данные в его резюме ввели ваших специалистов в заблуждение. "
- Я доверяю нашим экспертам и их оценке. Как любая оценка, они могут быть и субъективными. Судить о знаниях и навыках в оценке которых я не компетентна, я не считаю разумным.
Пашенька - мне кажется у Вас несомненный талант журналиста, в таком изложении даже критику читать интересно =)))
vakito - спасибо за объективность и логику, с Вашими комментариями не поспоришь...
Вход
Регистрация
FAQ пользователя
Поиск
С другой стороны, новый работник приносит и какие-то знания с собой, которые скорее всего пригодятся остальным. За это что тогда, деньги брать? 
Или вчера по 165, но большие, или сегодня по 130, но маленькие (с) 
Согласна со всеми, кто против снижения ЗП на период испытательного, и еще добавлю от себя, что первые три месяца на новом месте как раз самые трудные, когда все друг к другу притираются, когда элементарно не можешь себе позволить опоздать на 5 минут, чтобы "имидж не испортить" итд, и не только работодатель присматривается к сотруднику, но и сотрудник к работодателю, и если сотруднику что-то не понравится, но в целом терпимо, то при 100% гораздо больше вероятности, что не будет смотреть налево и присматривать параллельно что-то еще, чем при 80%, которые могут стать 100%, а могут и не стать - кризис, знаете ли. Правда сейчас преимущество на стороне работодателей, которым знают чем крыть - кризис. Кроет любой встречный вопрос как джокер в покере - любую карту. Грубо-обощенно говоря, не нравится 80% - до свидания, не нравится загруз, несоизмеримый с продолжительностью рабочего дня - до свидания, другой будет щастлив у нас работать, сейчас вообще кризис и работу тяжело найти и бла бла бла. Только вот общалась недавно с подругой, которая еще год назад пищала как она любит САП, а сейчас говорит совсем другое - "если из-за кризиса зарплаты саперов сравняются с прочими среднестатистическими айтишными, я нафиг забью на него и найду другую работу, где за те же деньги можно будет хоть не так сушить мозги, вплоть до смены сферы деятельности". Потому - с одной стороны, да, рынок перегрет и работодатели диктуют свои условия, с другой - отнюдь не все готовы играть по новым правилам игры... 
