Уважаемый Дмитриус ! Может не будете людей обманывать и скажете правду, под которой Вы в свое время подписались, а именно это джобоффер и контракт, в котором очень четко прописано КАК должны Вам начислять отпускные, а не КАК Вам хочется видеть эту ситуацию и как хочется задним числом её поменять/представить.

специально зарегистрировался на форуме дабы высказать свое мнение, так как меня бесит, когда сваливают с больной головы на здоровую.

если хотите обвинить кого-то, то опирайтесь на факты, типа в договоре и/или устной договоренности мне обещали то-то, а поступили так-то, а SAPфорум и/или суд рассудит кто есть ху.

а лучше идите в суд.

P.S. уговор дороже денег, не правда ли Дмитриус?
Или Вы считаете своё слово держать не обязательно?

2SVD
Вы совершенно правы, я собственноручно подписался под контрактом, где был написан размер заработной платы, значительно ниже фактически получаемой.
Но не вижу, в чем я не держу свое слово. Свои обязательства перед компанией я выполнил - это могут подтвердить мои коллеги и руководство. Причем не только те обязательства, которые обязан был выполнить формально, но и те, которые выполнить был формально не обязан.
Компания точно так же выполнила все формальные обязательства передо мной.
В Ваших советах, когда и куда мне идти в суд, большое спасибо, я не нуждаюсь.
Я вынес все это на форум с единственной надеждой, что это всего лишь недоразумение, которое будет исправлено сразу после того, как будет замечено руководством OXS.
Если Вы являетесь моим бывшим коллегой - представьтесь, и мы можем разговаривать более предметно.

С уважением.

Уважаемый SVD, по поводу оплаты отпуска Вы абсолютно правы, "по идее" действительно не катит. И как в контракте - тоже не катит. И в джоб-оффере
Зато катит вот это:


Мы кстати давно подумываем о том, чтобы выкладывать и обновлять на форуме ТК... Надо знать законы!

2LadyWind
В данном случае эта ссылка на статью бесполезна, так как я сам подписывался под той цифрой зарплаты, которая стояла в контракте. Ее-то мне и возместили.

С уважением.[/b]

Я сейчас о другом: как бы не был написан порядок исчисления отпусков в оффере\контракте, никак по-другому начислять не имеют права, кроме как по ст.139.
Мало ли что в контрактах\офферах\приложениях можно понаписать, например, что средний заработок для отпуска - только основная зарплата, без премии (лично видела такое, не у саперов, слава богу)
Это так, мини-оффтоп.

если Вы выполнили, под чем подписывались и компания выполнила ВСЁ под чем подписалась, то в ЧЁМ проблема?!!!

Вы от вопроса не увиливайте - КАК Вы с компанией договорились при приеме на работу как будет она Вам начислять отпускные. (просьба не лукавить и говорить, что Вы запамятовали)

2SVD
Контракта перед глазами нет, но очевидно Вы правы. Так и было наверняка прописано в контракте, что в отпускных учитывается только оклад. Только оклад и мог быть прописан в контракте - по-другому и быть не могло, ввиду недостаточной белизны премии.
OFFTOPIC Что за слова такие - увиливать, лукавить. Я Вам кто - брат-сват, что Вы позволяете себе хамить?

С уважением.

давайте так же не лукавить - есть понятие договоренность (не важно устная или письменная) и её мне кажется важно соблюдать. если не собираешься соблюдать НЕ подписывайся, а подписал держи слово, если ты взрослый пАцАн (это касается обеих сторон договоренности).
я понимаю, когда человек по незнанию, по зелёности, под принуждением (ведь небось бОльшую зарплату посулили - это такое принуждение ) ввели в заблуждение, то ....

SVD - Понятие "письменная\устная договоренность" может быть только при черной зарплате. При белой есть "Трудовой кодекс".
Я думаю, уважаемый Дмитриус просто-напросто даже не интересовался на собеседовании, включаются ли черные выплаты в отпускные, как и многие из нас, увы
Поэтому любопытно, а в процессе работы получали ли люди отпускные по белой или по черной?

Есть подозрение, что на словах договаривались на ту зп, которую Дмитриус реально получал. Я не прав? Если прав - то почему отпускные рассчитываются из суммы, которая в договоре и которая отношения к реальной зп не имеет?

Граждане, ежели сами в контракте подписались или подписался на конкретную сумму и от нее получил отпускные, то вообще не понятна суть вопроса? Платят ведь столько сколько договорились, а не столько сколько заслужил, подумал, что заслужил, предлагают на новом месте и т.д.

Мне вообще в принципе нравится стиль изложения SVD
Пацан, не пацан...по понятиям не по понятиям Очень мило, отличный пиар!

вот про белизну не надо!!!
у нас в стране на 99% серая зарплата к большому нашему сожалению и это не мешает нормально получать премии/зарплату и т.п.
в джобофферах в большенстве нормальных контор прописываются достаточно подробно все нюансы связанные с финансами (в некоторых конторах просто дотошно/педантично описывают энти процессы), так как это ОЧЕНЬ важно для обеих сторон договора, дабы не было в дальнейшем недопонимания.

Интересующийся: да что тут понимать? Банальнейший случай, в любой отрасли и любой стране мира.
- Ты работаешь по черно-белой зарплатной схеме. Тебе все вовремя платят, как договорились (белая + черная).
- Ты увольняешься. Недоплаченное на момент подачи заявления об уходе черное могут удержать в любом размере и к этому надо быть готовым. А компании неплохо предусмотреть, что этот факт всплывет и будет обсасываться.

Ваапще рулит только ТК.
Не заплатят он в суд пойдёт отсудит своё, а к OXS затем придёт в гости налоговая.
А на счёт лукавить --- бред, закон есть закон. А договорённости нарушающие ТК не имеют силу.