Добрый день!

Сегодня наткнулся на статью Дефицит кадров сказался на зарплатах в КоммерсантЪ, где написали, что средний рост заработных плат в прошлом году составил около 20% (при этом были позиции и с 90% ростом).

А как обстоят дела с ежегодной компенсацией роста заработной платы у SAP специалистов? Есть ли "индексация"? Или размер оплаты определяется лишь опытом?


P.S. Если судить по стоимости курсов, то роста нет. Неужели ставки были сразу очень сильно "задраны"?

Я что то связи не уловил между стоимостью курсов и ростом зарплаты...

В данном случае я говорил про рост зарплаты, который зависит от инфляции и других "объективных" факторов. Если стоимость обучения и внедрения не повышается, то почему должна увеличиваться заработная плата?

Есть ли подобная связь - не знаю, об этом и хотел спросить... Или наиболее простым и эффективным "честным" способом повышения компенсации является увольнение?

Рост зарплаты ИМХО зависит только от того, захочет ее повышать работодатель или нет.

Не всегда так, бывает, что и не хочет повышать, а деваться некуда: проект начался, а ресурсов нет. Или проект в регионе, или еще много чего бывает разного-всякого в нашей работе....

Да, вопрос только в том, насколько сильно я хочу роста заработной платы, чтобы работодатель согласился её повысить....


У меня вопрос о связи между заработной платой SAP специалистов и ERP рынком. Приходят следующие варианты:

1. Увеличивается стоимость ERP решений, поэтому одновременно увеличиваются и заработные платы специалистов.

2. Кроме увеличения объёмов финансирования проектов происходит и увеличение количества необходимых специалистов, поэтому приходится "снижать" оплату.

3. За счёт усиления конкуренции и насыщения рынка происходит стабилизация бюджета проектов, что приводит к выравниванию и зарплат.

4...


Собственно меня и интересует вопрос, с какой скоростью происходит рост границ "вилок" заработных плат SAP специалистов? (если говорить про одинаковую квалификацию)

Я не думаю, что этот рост относится только к SAP-специалистам. Во всех сферах деятельности сейчас зарплатный рост.

А вообще можно статистику посмотреть или в службу персонала обратиться.
Мне кажется, что сравнению с 2003 годом - раза в два. Может быть, я ошибаюсь....

Соглашусь с тем, что рост зарплаты и у саперов и не у саперов есть. Правда порой жадные босы не хотят этого осознавать. Они думают, что и так саперу хорошо платят. Не во всех конторах в России нормально индексируют заработную плату. Когда я работал в России в одной крупрой производственной компании прибавят тебе 100$ и живи наслаждайсяё Вот и вся индексация. За границей все проше там у саперов тоже есть определенная вилка и за хороших спецов держатся. Поэтому удерживают всевозможными премиями и надбавками, размер которых на 100$.

Sredni konsultant ka v 2000 gody poluchal 3k, tak i seichas poluchaet.
Inogda 3500. I eto statistika!

Только уровень "среднего консультанта", увы, снизился...

Да еще и покупательная способность бакса в России

И уровень образования в России снизился, откуда же тогда "среднему уровню" консультантов подниматься.

Да вообще-то практика показывает, базовое образование мало влияет на уровень консультанта...

серьезно ? а что немало влияет тогда?

Самое главное это голова, и желание развиваться в своем направлении. Затем проектный опыт, без него консультант не получится. А высшее образование это просто дополнение.