а про пенсию я бы вообще отдельно обсудил...
вопрос тоже интересный - долго ли собираемся работать в консалтинге и долго ли собираемся работать с SAP?

А по поводу простоты вопросов...
Ну конечно они заданы только со стороны работников.

В принципе Миша основное все сказал. Я бы еще добавила командировки не длительные и только в цивильные климатические условия. А если в нецивильные - чтобы командировочные в общей сумме были не меньше самой зарплаты. Здоровье - самое дорогое, что у нас есть. И еще - чтобы под "умением общаться с клиентом" подразумевался не лизинг (в смысле - лизание задницы), а просто нормальные деловые отношения.

Однако ж было 2, если прочесть внимательно.

К характеристикам идеальной компании я бы добавил:
- достаточное количество молодых стройных незамужних стажерок, прошедших жесткий фейс-контроль при наборе;
- отсутствие старперов и прочих зануд, а также страшных кикимор-сотрудниц, которые вечно портят корпоративные пьянки.

В таком случае я добавлю наличие молодых стажеров, чьи мозги еще не испорчены сапом, а остальное тело - не избаловано лаской, но жаждет ее
И отсутствие неудовлетворенных и/или холостых боссов.

А чем же тебе холостые боссы мешают..? Многие об этом только мечтают..

А вот я как человек женатый и не желающий в рабочее время заниматься борьбой с соблазном, пожелал бы, чтобы количество таких молодых стажерок было бы минимальным:). На работе надо работать:))))

Почему же сразу соблазн? Здесь налицо возможность получать эстетическое удовольствие

Ага, а не на форуме висеть...
Все хорошо в меру. Во всем должен быть баланс. Что-то должно нас радовать, приятно отвлекать... И на проекты команды надо стараться формировать не только по профессиональным качествам, но и по духу, по интересам... Чтобы команда была дружная.. но и профессиональная.

Лучше, чем сказал Михаил, пожалуй, и не скажешь... Особенно мне близок 9й пункт:



IMHO, очень ощутимую часть проблем в жизни консультантов ряда компаний создает именно бухгалтерия. Я за свой трудовой путь видел лишь одно исключение... Или мне просто так показалось, поскольку я сам в той бухгалтерии работал

Еще хотелось бы добавить, что в компании неплохо бы иметь кредитные и страховые программы для сотрудников по сниженным ставкам, банковские вклады по повышенным процентам, гарантии по кредитам, медицинское страхование для членов семьи (особенно - для детей) за счет компании и прочие подобные небольшие радости.

Лучше деньгами давали бы. Врачи по другому к тебе и детям относятся, если платишь на руки.
А по страховке приезжают молоденькие и неопытные девочки и мальчики, которые ничего не знают. Все знакомые от таких страховок отказались и перешли на оплату деньгами на руки.

Я на всякий случаю отвечу в личку, а то как то №1 ... mike1

Вопрос, прямо скажем, весьма спорный У моих знакомых опыт прямо противоположный, большинство все устраивает. Особенно удобно, когда все специалисты домой приезжают. Все зависит от клиники и от страховой программы...

Хотя, возможно, общение упрощает тот факт, что у меня жена - врач, и ее родители - тоже

по моему админ сказал, а всё остальное лишнее