То есть, ты считаешь, что в большой Российской компании "правды нет" и маленькие лучше?

Я лично их не знаю. Хотя, поверь, я знаю примеров достаточно из личного опыта и опять же из личного (не во флейме) общения с работавшими в разное время в разных компаниях людьми.

А личное моё мнение таково: чёрная/серая зарплата по формуле - это уже никак нельзя назвать хорошим отношением к сотруднику. Даже в случае, если её выплачивают вовремя и в полном объёме, без кидалова.

Знаешь,

да простит мне Россея, но я не уверен, что открывая своё дело, я буду при няынешних условиях платить сотрудникам сразу белую зарплату, я лучше им больше платить буду. И это ни как не связанно с моим отношением к подчинённым.

Миша, а ты открывал бы сразу "БОЛЬШУЮ" компанию? И сразу стал бы в десятке самых продаваемых на рынке компаний? Или вообще, вторым по продажам? У тебя хватило бы денежек на покупку сети "Солярис" и всей остальной приблуды, а заключить с сотрудниками нормальный контракт - уже бы не осталось?

Аргументы выше всех похвал.

А мы знакомы?

Да, я был твоим клиентом. Виталий Подставкин, первое место работы, связанной с САП - Рязанская ГРЭС, руководитель группы ТОРО.

Россия конечно простит (добрейшей она души!). Но проблема сия не только российская. Знакомый американец говорил, что даже в США около 30% зарплат - чёрные, теневые... Шведы в Стокгольме говорили мне примерно то же: там настолько велико бремя социалки на работодателя, что если стокгольмский ресторан откажется от труда нелегалов посудомоек, официантов (а вся з/п нелегала - чёрная, по определению), он сразу разорится. Поэтому все грешат. И полиция тоже это понимает и закрывает глаза. В Германии похожая ситуация. Только Швейцария выглядит положительным исключением: в офис любой компании в любой момент может зайти инспекция и не только проверить Work Permit-ы у кого угодно, но и проконтролировать, чтобы были выполнены нормы по площади рабочих мест, нормы безопасного труда и т.п. Помню, когда мы впервые приехали Литаско обследовать, нас разместили всех в конференц-зале очень тесно, в первый же день прибежал японец, представившийся начальником охраны и предупредил: если придут инспектора, мы должны сказать, что не работаем тут, а так, в гости пришли чаю попить.

При всем уважении, бедным себя не считаю, да и компания у нас дружная, просто большая очень, не то, что отдельные западные

Бедные сотрудники западных компаний, во всех смыслах этого слова!

Смысла в этом примерно столько же, сколько в предыдущем аналогичном высказывании. В западных компаниях - свои проблемы, в российских - свои, и, если подумать, они более-менее равнозначны, дальше уже каждый сам для себя приключения выбирает.

Есть мнение, что если бы пришлось прямо сейчас увольняться, то потом на нормальную работу с улицы попасть сложно. И вариант один: маленькая российская компания с непонятным коллективом и сомнительной зарплатой (т.е. обещают много по реально не платят). А вот после этого попытка попасть уже где хорошо: всё равно какая контора + высокая ЗП + дружный коллектив + командировки на море + секретарша.

Могу сказть что Б4 очень сильно тормозят в плане набора кадров. Так что на переговоры с ними, три четыре ступени собеседований и т.д. может уйти до полугода. В связи с чем западные конторы рассматриваются только как стратегичесая смена места работы ИМХО. Если есть месяца 3-4 а то и больше.

Обычно все делают это в обратном порядке: сперва находят нормальную работу, потом уже увольняются со старой.

Насчет торможения Б4 - раз на раз не приходится. Зависит от того насколько нужен человек - либо под конкретный уже вот-вот стартующий (или стартовавший) проект - или просто стратегическое расширение. Понятно что в первом случае будут искать оперативно - во втором выбирать тщательно.

Именно так. Почти всегда людей берут под конкретные проекты. А вот начало проекта может тормозиться (со стороны клиента) непредсказуемо долго.

Ну, лично я не смотрю когда у них проекты. Меня по весне тянет уже который год... Правда по моей специальности у них проектов нет. По этой специальности вообще проектов нет. Я попадаю под стратегическое расширение. Но опыт похода по Б4 весьма интересен даже без положительного результата. Так что я не жалуюсь

Про то что лучше конечно найти сначала хорошую работу это факт. Но не всегда так получается. Если же так не получается, то у человека бывают проблемы. И особенно выбирать не приходится.

Нефте-Газ - Консультанты и нелегалы-эммигранты - разные социальные категории граждан.