Про знакомый пример наверно стоит уточнить.. Речь не о штрафах, как таковых, а об уменьшении бонуса.. причем годового.
Оштафованых пока нет, насколько мне известно. А зная некоторые вопиющие нарушения со стороны сотрудников изнутри, подчас удивляюсь лояльности руководства, которое закрывает глаза на проступки "заслуженных" специалистов. Новичкам, конечно, это не прокатит.
Действительно, и мне печально, что этот пример оказался мне знакомым.

По моему, это многие знают.

Что неоднозначно - это понятно, и то, что если контора оплатит мобильник - это будет гораздо дешевле, чем его будет оплачивать сотрудник из своей зарплаты, тоже понятно. Но зачем работнику те льготы, которыми он не пользуется? Самый демократичный вариант - оставить за работником право выбирать между льготой и денежной компенсацией в разумном соотношении, а не как при монетизации льгот.

По моему скромному мнению, тут может быть несколько точек зрения. Вы, например, рассмтриваете это как льготу. А работодатель вполне может воспринимать это иначе - например, как способ сократить затраты.

Например, в случае с мобильными телефонами это - плата за вашу доступность в любое время дня и ночи (что для многих - скорее минус, чем плюс), а в случае со страховкой - плата за качественное мед. обслуживание, которое гипотетически сокращает время работника, затраченное на лечение. Все это в ряде случаев может привести к ощутимой экономии средств компании. А вот "монетизация" эту экономию вовсе не гарантирует. Большой вопрос, имеет ли это смысл для компании

Ну, если мне компания оплачивает мобильник - это совсем не значит, что я подорвусь на работу в 2 часа ночи . Если сильно надо, можно и на личный мобильный позвонить, тут вопрос непринципиальный. Или вы рассуждаете по принципу - работодатель оплатил мобильник - значит, он может выдергивать на работу сотрудника в любое время?

Аналогичная ситуация со страховкой - я не собираюсь сидеть на больничном месяцами только из-за того, что мне фирма не оплатила страховку, равно как и выходить раньше. Здоровье - вещь сложная, и, например, ребенка вынашивают 9 месяцев, и никакими деньгами этот срок не сократить.

У нас по внутренней политике требуют, чтобы в рабочее время мобильник был включен, либо работала голосовая почта (если на совещании например..).
И вовсе речь не о "выдернуть в любое время", хотя и такое бывает... Много командировок, роуминг знаете ли... На личном мобильнике - разориться можно. Были случаи когда по телефону из Италии периоды закрывали в контроллинге..
Клиенту опять же можно сообщить номер.
А в 18 часов имеете право выключить. Дело ваше.

Про страховку и так понятно.. У вас есть страховка жизни? Если вам дать лишних $, вы застрахуете вашу жизнь? Вот..вот... А тут пожалуйста.. Не дай бог конечно, но в жизни все бывает.
Наш консультант 1,5 года назад летел на том самом самолете в Сочи, который взорвали. Вместе с женой. Остался маленький ребенок.
Пусть уж она будет, страховка эта.

Грустный пример. Правда, жизнь пассажиров страхует авиакомпания.

В роуминге дороговато выйдет, по своему мобильнику разговаривать. У меня были прецеденты, на предыдущей работе, но мне эти деньги возмещали, хотя мобильник личный, и в остальное время я сам за него платил.

В общем, каждому свое...

Не стоит понимать все буквально У меня, например, есть корпоративный мобильник - и в итоге, как это ни парадоксально, мне самому это обходится дороже, чем если бы у меня его не было (есть лимит, а звонят на мобильный гораздо чаще, чем звонили бы на личный). Кроме того, я знаю такие компании, которые буквально считают что "работодатель оплатил мобильник - значит, он может выдергивать на работу сотрудника в любое время". Правда, не в сфере консалтинга, но и у нас, как верно заметил DiaRom, всякое бывает.

Про страхование жизни лучше вообще не будем, но греет душу, что оно есть, я за 40+ полетов на самолете за последние 12 месяцев не раз про него вспоминал.

Что касается медицины, к примеру, были любопытные исследования на предмет, сколько экономит работодатель на ежегодной вакцинации сотрудников. То же самое - сколько работодатель экономит времени и нервов, если в удаленной командировке, не дай бог, с сотрудником случается что-то серьезное? Госпитализация на месте, эвакуация, госпитализация в Москве... Очень дорого, плюс на организацию всего этого уходит много времени. Проще доверить это специалистам (сам такое мероприятие в свое время организовывал, к счастью - не очень серьезное, но знаю, о чем говорю).

В конце концов, речь идет о несущественных суммах. Едва ли кто-то в нашей стране будет достаточно сознателен и пойдет оформлять все это сам. Мне, например, точно будет лень, пока не возникнет необходимость, а потом это уже будут совсем другие деньги плюс масса головной боли.

У нас, например, оплачивается спорт. В том смысле, что есть компенсация за фитнес или любой другой спорт.
Это определенно стимулирует им заниматься, ведь нельзя от халявы отказаться. А дай деньгами, дык на сигареты уйдет...

Очень ценная опция... Сложно себя заставить им просто так заниматься, а тут - такой повод Жаль, что у нас этого нет.

Я знаю, что некоторые компании каждый год зимой проводят выездные мероприятия для сотрудников во французских Альпах... Недели на полторы... День - семинары, три дня катания, день - семинары, три дня - катание... Можно сказать, мой идеал компании, жаль, что в сфере SAP таких не знаю

Ну с проектом где-нить в Сибири всега найти можно..

В идеальной компании должен быть в таком случае введен штат "смотрящий в окно", как это сделано в японский компаниях. Достиг пенсионного возвраста сиди в кабинете смотри в окно думай о жизни, если прийдет к тебе кто из молодых посоветуй ему.

У DiaRom вон уже даже троечка на спине не помещается, вот спортом как человек занимается.... а не только в форуме, да в форуме

Подозреваю, что тебе этот хоккейный свитер вапще маловат будет...

Какой день читаю эту тему и мучаюсь вопросом, а что для меня идеальная компания. Потом все стало на свои места, когда наткнулся на слово "компенсация". Ну, часто пишут, что мол в компенсацию включена такая та зарплата, страховка и... далее по списку. А компенсация чего?, потраченного времени? истрепанных нервов, общения со своей семьей... и опять далее по списку.
Вот для меня идеальная компания, это та, которая мне ничего не будет компенсировать, потому что работа в ней будет частью моей жизни. Тут кто то уже упомянул, что мол, идеальная компания - своя компания. Я с этим полностью соглашусь, может быть она даже не совсем своя в юридическом смысле, но в идеологическом точно должна быть своей. Хочется уйти от понимания, что я для тебя что то делаю, а ты мне что то даешь.
Вот взять известную крупную консалтинговую контору... из B4, или типа того... хош зарпалту - пжалста, хош страховку - пжалста. корпоративную таку - пжалста, фитнес, обеды,полет бизнес классом - пжалста, а ведь чувтво козенщины не покидает, потому что винтик ты в этой большой мясорубке...
Может образно... но хотелось бы иметь компанию представляющую собой не огромную машину людей, состоящую из шестеренок, а компанию похожую на лес, где люди как деревья, каждый растет и помогает расти другому, и без другого сам погибнет....
Прошу прощения за излишнюю лирику, но навеяло!

Пока есть ранок труда - большинство из нас на нем будет товаром. И никуда от этого не денешься, если не перебраться на сторону покупателя товара. Вот такой вот расклад. А для товара идеальной компании нет ИМХО.