Сказать можно всё что угодно, но знать и уметь вы будете очень немного проработав год стажёром в Смарт Груп. Реально быть одним из мозговых центров какого-нибудь проекта вы точно не сможете. По зарплате вас и Смарт Груп и любая другая контора оценит скорее всего как стажёра, а не как консультанта. С профессиональным ростом в Смарт Груп очень туго, всё обучение сводится к самостоятельному, это очень большой недостаток работы там, я сам уволился оттуда очень во многом из-за вот этого. Но кроме этого недостатка там есть много достоинств, про которые я уже писал!

Да не важно где и куда, главное закрепиться в SAP, даже без обучения если будешь бегать на проекте и варить кофе для консультантов в качестве стажера, все равно какие-то знания появятся, а это какой не какой старт... так что есть возможность иди, галавное чтобы были проекты.

не понятно. проработав год стажером(хотя я хотел бы за полгода дорасти до консультанта)

и не получив реального опыта и знаний SAP R/3 - это ведь не означает, что ты закрепился в SAP Ведь с какими то знаниями даже если я решу сменить работу то все равно оценят не выше чем опять на того же стажера.

Так что прийдется идти по лестнице: стажер СМАРТ ->стажер (еще где-то) ->консультант?

Не могу на 100% согласиться с предыдущим постом.
Главное в любой системе - знание предметной области.
SAP - это только инструмент для настройки бизнесс-процесса.
Я знал многих людей, которые прекрасно владели именно
предметной областью, но не сильно глубоко знали SAP.
И эти люди работали ведущими консультантами. При чем
работали - очень эффективно.

Если говорить о программировании, то ABAP - хоть и специфичный,но все-таки язык программирования. И если человек хорошийпрограммист, то выучить ABAP ему не составит огромного труда.Конечно, в ABAPе много тонкостей и особенностей, для
этого нужен определенный опыт.В любом случае, всё зависит от конкретного человека и его способностей.

Насколько я понял из поста Li_Andrew, он предметной областью тоже не особенно владеет, по крайней мере праактического опыта не имеет. Согласитесь, это минимум 2 года, чтобы в его случае стать специалистом!
И потом, кроме предметной области, есть ещё конкрентые нюансы настройки и программирования, через которые пока сам не пройдёшь не узнаешь. Мы ведь говорим о консультанте SAP, а не о консультанте по процессам (которым можно работать в саповском проекте даже не зная SAP), поэтому практический опыт в проектах очень важен!
Если говорить о программировании, то ABAP - хоть и специфичный,но все-таки язык программирования. И если человек хорошийпрограммист, то выучить ABAP ему не составит огромного труда.Конечно, в ABAPе много тонкостей и особенностей, для
этого нужен определенный опыт.В любом случае, всё зависит от конкретного человека и его способностей. Да, как язык программирования ABAP можно выучить за 2 недели, там ведь около 50 операторов и всё! Что там учить? Но когда вы начнёте работать, вот здесь пойдут нюансы!!!! И пока вы 2 года с этими самыми нюансами не поработаете, сложно вас назвать хорошим специалистом! А если мы говорим о внедрении конкретного модуля на конкретном предприятии, то там ещё сложнее...

Да, Андрюша! Скромное желание! Чтобы ты знал, где бы ты не работал (хоть в самом SAP AG в Вальдорфе), за полгода из стажёра нормальным консультантом ты не станешь! Пока ты как минимум 2 года с SAP не проработаешь, тебя нормальным специалистом считать не будут! И это действительно так: нормальным специалистом по SAP за полгода не становятся никто и нигде! Это невозможно!

Не оценят! А как ты хотел? Всё сразу на блюдечке с голубой каёмочкой? Так не бывает! В Смарт Групп даже если ты 2 года проработаешь стажёром, то тебя скорее всего даже и не оценят! И не за что будет оценивать!

Именно так! Ну может тебя в следующей конторе и почётно назовут консультантом, но зарплату стажёрскую платить будут, и работу стажёрскую ты будешь выполнять!

P.S. Если хочешь стать хорошим специалистом по SAP R/3, то готовься к тому, что на это надо 2-3 года при хорошем стечении обстоятельств! Иначе не быть тебе консультантом, ну по крайней мере таким, чтобы ты мог самостоятельно вести направление по своему модулю в каком-нибудь проекте. А пока ты этого не можешь - ты стажёр и платить тебе будут как сатажёру!
Удачи!

Не стремись знать все, чтобы не стать во всем невеждой. - Демокрит

на самом деле большой стажерской черновой работы я не страшусь, я просто хотел узнать какого это работать в смарте у людей работавших там стажерами.

Если не боишься большой работы - тебе должно понравиться в смарте.
Хороший опыт - гарантирован.

Это не совсем правда! Лучше перефразировать это так:
Хороший начальный опыт - гарантирован.

В Смарт лучше идти работать, а не учиться! Там нету обучения как такового! Там только самостоятельное обучение, а про тренинги можешь забыть! Уровень работ у стажёров там - вполне стажёрский, очень редко когда больше! Вот если вы уже состоявшийся специалист, который уже многое умеет и не хочет ездить в командировки, при этом вам удалось договориться о хорошей зарплате, - тогда лучше чем в Смарт Групп вам вряд ли где-то будет! Но учиться лучше в другом месте!

Вы хотите сказать, что состоявшийся специалист сможет
сидеть на государственных стульях? в жару - без кондиционера,
зимой - в шубе? получать зрп в таком виде?
вряд ли. Состоявшийся специалист привык к другим условиям,
более цивилизованным