Всем доброго времени суток.

Вопросик такой возник... насколько часто кадровые агентства, когда получают информацию о соискателе, или побеседуют с соискателем, связываются с его текущим работодателем?

Это называется подстава. Ибо текущие работодатели сразу поймут, что "жжжж" неспроста и применят санкции. А о КА пойдут слухи, как о не сохраняющем анонимность.
Посему дорожащие своей репутацией агенства так не поступают. Услугами же неблагонадежных контор пользоваться вообще не стоит.

О каких работодателях и каких санкциях идет речь?

Нормальные работодатели примут это к сведению и, как минимум, поговорят с сотрудником о причинах. А подобные разговоры могут вылиться и в существенные улучшения его (работника) положения...



Если вы договаливались, что звонков в компанию не будет - то подстава. Еслы вы сами не против этого - это даже лучше. Если вы хороший человек и красиво уходите - о вас всегда будут хорошие отзывы у ваших коллег и руководства, даже не смотря на уход.

Обычно на текущее место работы не звонят.
Как правило, тревожат руководство на предыдущем (по отношению к текущему) месте работы.
Что, на мой взгляд, вполне логично.

Ты сам назвал ключевое слово; "девушки бывают разные..." К сожалению, есть люди, как рядовые, так и руководители, которые ВСЕГДА плохо отзываются о даже почти бывших коллегах; просто по факту подачи заявления как "предательства родной компании". В таких случаях срабатывает правило "собака лает - караван идет".
И особенно забавно получается, если все твое начальство бывшее к тому времени тоже уволилось

Как-то не принято на собеседовании "сливать" негатив будущему работодателю на своего текущего/прошлого работодателя.
Обратная сторона этой медали - работодатель не будет "топить" своего бывшего подчиненного.

P.S. Все вышесказанное относится к т.н. "общему случаю", "как правило" и т.д. Т.е. возможны неприятные исключения, которые только подтверждают правило.

... а если на каждом (включая текущее) месте работы вы проработали пять лет или более?

Вот уж в чём не согласен с тобой, Рома. Особенно что касается госпредприятий где-нибудь в глубинке.
Руководство выльет на тебя все помои, на какие только хватит фантазии, а коллеги стуканут на тебя во все инстанции, дабы прогнуться перед руководством.

А ещё потом обвинят в том, что ты увёл за собой ещё пол-офиса

Yes! I`m public enemy!!!!

Ну это-то ничем тебе не повредит, даже если и правда.

К сожалению это неправда Я бы увёл

Ключевое слово - красиво. Значит это примерно то, что вы заранее переговорили с руководством, договорились, что вы доделываете какие-то задачи, передаете свои дела.. это может занять не один месяц (либо завершиться быстро).
Если срываться в ответственный момент с проекта, бросить все и замены тебе нет - то отзывы о тебе будут соответствующие.
Они также будут негативные, если твой работодатель, мягко сказать - "неадекватный" и просто не может создать тебе условия, которые тебя устраивают. В грубинке, как ты говоришь, наверно, именно такие случаи в 90%.

Неадекватность бывает не только со стороны работодателя... сам наблюдал несколько раз неадекватное поведение со стороны работников - амбиций до небес, а по сути - на уровне плинтуса

Есть и такое. Подогретый рынок многих сильно испортил.

Не, КА обычно не звонят. Хотя, никто не застрахован от глупой практикантки которая может сделать всё что угодно. Звонят обычно сотрудники отдела кадров работодателя. Сколько случаев было когда просили имя, потом обещали не звонить, а потом звонили?

И подстава это конкретная - это конечно не скажется на текущей работе. Но вполне может сказаться в долгосрочной перспективе. Если вы останетесь сдесь, а через 3 месяца будут думать кого назначить PM. Думаю что о повышении можно забыть на долго... Хотя разные бывают люди - может и зарплату прибавят.