Уважаемые дамы и господа!
Ни для кого не секрет, что рынок перегрет. Найти специалистов под новые проекты все труднее и труднее. С другой стороны в любое время есть определенный процент специалистов, рассматривающих предложения о работе. Некоторые занимаются поиском работы в силу сложившихся обстоятельств, некоторые строят карьерные планы и ждут подходящих возможностей для осуществления своих целей.
К сожалению, иногда получается так, что интересные позиции в силу тех или иных причин не выходят на внешний рынок. Зачастую это относится к крупным международным компаниям. Компании быстро растут на нашем рынке, осваивают новые проекты и с утроенной силой испытывают недостаток специалистов. С другой стороны специалисты, имеющие цели попасть на работу в определенный круг компаний, не могут найти точки входа.
Как ни парадоксально, но часто, кандидат и компания не могут найти друг друга. Естественно у работодателя имеет круг инструментов для привлечения специалистов. Один из них, программы по типу «Приведи друга». Наверняка многие сталкивались с ними, работая в крупных компаниях. Компания плат за рекомендацию своим сотрудникам, при выходе кандидата.
Нам, как рекрутинговой компании тоже приходится изыскивать инструменты. Зачастую работать через десятые руки. Беспокоить вас, тратить ваше время, зачастую деньги на мобильном (в роуминге уж точно). Естественно мы преследуем самые благие цели, а в конечном итоге стараемся заработать на хлеб с икрой .
И учитывая рыночный характер экономики, лучшим стимулятором которого являются финансы, с одной стороны, а также возможность помочь друзьям/знакомым с другой стороны.

Наша компания решила выступить с инициативой::!:
Мы будем платить определенный процент от з.п. специалиста рекомендателю, при условии выхода кандидата на работу.

Я постараюсь вкратце описать нашу модель:
- Вы предоставляете нам информацию и контакты кандидата;
- Кандидат предоставляет нам информацию о рекомендателе;
- Мы проводим весь процесс, при положительном результате(трудоустройстве кандидата), мы выплачиваем вашу долю, удобным вам способом.

Гарантии я думаю очевидны:
- Вы будете иметь информацию из первых рук;
- Мы соответственно не собираемся перекрывать себе кислород на рынке и портить репутацию. Ну и мы, в свою очередь надеемся, что данная инициатива будет воспринята не как финансовый лототрон. Так как наша работа в итоге это наведение мостов. Естественно ее оплачивают, и мы готовы честно оплатить чужие услуги.

Вся дополнительная информация будет предоставляться по личным запросам.
Контактное лицо- Василий Штукарев aka vshtukarev на форуме.

P.S. Все кадровые потребности наших клиентов доступны в соответствующем разделе данного форума.
Естественно хотелось бы услышать ваши комментарии о нашей инициативе и о той ерунде, которую я написал выше.

Ерунда! Кто Вам мешает разместить здесь вакансию, или на сайтах по трудоустройству. Тот, кто ищет - всегда находит, уверяю Вас...

Более того, смею Вас заверить - хорошие вакансии уходят влет. Исключение составляют, не буду Вас упоминать, вакансии агенств типа АПЛ груп о наборе в крупную телекоммуникационную компанию, висит оно уже года два на джоб.ру..... Думаю, я на пенсию пойду, они еще будут искать....

А так, хотите делится, да пожалуйста, вот кто этим воспользуется

Напрасно вы так легкомысленно относитесь с подобной инициативе.
В нашей компании есть политика по рекомендациям и ей очень активно пользуются многие сотрудники, за что и получают вполне приличное вознаграждение.

Очень похоже на письмо счастья - дай нам контакты 10 друзей и получи приз.
Вы бы, хотя бы, озвучили порядок цифр, а то слово процент от ЗП - как минимум неопределенно.
А вообще это похоже на фриланс в рекрутинге )).
Рекрутер из своей конторы может продать резюме кандидатов вашей, бу-га-га!!!

Да уж поверьте, не просто так я всю эту ерунду написал.
И все что написал выше, не собственное мнение, а подтвержденная практикой истина.
Как вы можете заметить, не первый день на форуме обитаю.

Но в любом случае это ИМХО, хотя в российском переводе

Когда к себе в компанию - это, безусловно, метод правильный. А вот в агенство - тут не знаю....
Вообще говоря, это добавляется еще один посредник между работодателем и работником.... Возможно, это и принесет плоды, только технологию надо отлаживать....

Если все не против конечно, я не буду здесь устраивать коммерцию. Скажу только что процент будет сотоять из 2-х цифр как минимум. И это не 00

А что касается базы рекрутеров, то уж как нибудь разберемся с этим.
И неужели вы не прочитали, оплата по факту выхода кандидата.
Нам заплатили и мы заплатим. А это все ой как не просто.

Ну еще может случиться, как это порой бывает в компаниях, за деньги люди посоветуют и протолкнут любого бездаря

Вот если бы вы добровольно и честно отчисляли процент из 2-х знаков на поддержку форума за всех кандидатов, которых вы находите с помощью него - было бы здорово. А?

P.S.
Кстати, тут ваши конкуренты уже свой форум сделали в рамках ресурса. Его только пока не видно, еще не открыли.

Так ведь я и не призываю вас бежать ко мне. Это всего лишь один из инструментов. И второе, если инициативу не запускать, то как ее отлаживать?

если за это заплатит работодатель,то какие проблемы и претензии.ничего личного - только бизнес

Ну, что по факту, то это понятно, читал я внимательно. Я не осуждаю вашу инициативу, напротив, если это дело у вас попрет, замечательно!
Тут важна технология.
Допустим, я знаю несколько человек, ищущих работу, но я не буду им рекомендовать просто вашу контору. Рекомендовать интересно вакансию.
Т.е., методику работы вы видите следующим образом - я захожу в объявления о работе на сапфоруме от вашей конторы, смотрю, какие есть варианты, потом говорю - Вася, я тебе нашел супер предложение - ты должен позвонить туда-то, собеседоваться, и т.д.
И, в случае его приема на работу я получаю свою долю. Я правильно понял?

Было бы конечно здорово. А еще было бы здорово, если бы иногда отвечали на запросы по поводу платных услуг. Мы и собственный хостинг могли бы предоставить.

А если по теме, то при отшлифовке и это продумаем.

Вы поняли смысл, в принципе написав наше виденье методики еще раз. Да, именно за это мы и заплатим.
Расчет как раз на получение контакта с теми, кто рассматривает предложения, но ни через джоб ..., данный форум и иные источники, не попал в фокус группу поиска.

И естественно я готов все рассказать. Это криво конечно, но ведь КА всегда шифруются. Вот если я тут компании вывешу, то сам смогу написать, что ерунду написал. И дело конечно не в проверке адекватности и оценки навыков кандидата

Инициатива хорошая, но есть большой простор для злоупотреблений со стороны кадрового агентства (из серии "Устроить кандидата, но рекомендателю ничего не платить"):

1) Факт выхода человека на работу рекомендателем может быть отслежен весьма условно. Если он рекомендует человека, с которым регулярно общается, - то да. Если же человек он знает достаточно поверхностно, то отследить его выход на работу невозможно совсем (если только у него нет персональных контактов в фирме-работодателе). А КА сможет всегда сказать, что кандидат не подошел работодателю, и это невозможно будет проверить. И, соответственно, ничего не заплатит.

2) То же самое с цифрой зарплаты кандидата. К тому же даже самые близкие друзья-кандидаты и личные контакты, работающие в отделе кадров работодателя , вряд ли будут озвучивать размер зарплаты. А КА в таком случае может назвать любую более или менее реальную цифру, которая, тем не менее, будет гораздо ниже реальной з/п кандидата. Опять-таки, чтобы меньше платить.

3) Такой момент: как будет КА оформлять свои обязательства перед рекомендателем? Договор заключать? Думаю, вряд ли. А вот если договора не будет, то КА всегда сможет сказать рекомендателю: "Да я тебя знать не знаю и ведать не ведаю, откуда ты взялся такой, деньги еще какие-то хочешь...". И рекомендатель уходит несолоно хлебавши, проклиная собственную доверчивость.

Конечно, мне смогут возразить про деловую репутацию и этику поведения. Все это, конечно, важно. Но в нашей ситуации, когда хомо хомини практически всегда серый люпус эст, слабо верится в то, что все будет настолько безупречно.