Пошла конкуренция
Кто больше за рекомендацию?

Пятница перестает быть томной

Олег, спасибо большое за информацию, я ценю как вы красиво греете руки на чужом костре.
Учитывая характер ваших предложений мне кажется не вам стоит здесь рассуждать о хитрости и честности.
Так же хотелось бы напомнить, что когда мы свами включились в конкурентную борьбу, заказчик не скрывал условий вашей работы. Чтото мне помниться они на 40 коп. отличались от месячного оклада специалиста.

Что касается порядка расчета, я уверен, что расчет от заработной платы специалиста(не оклада. Так как те наши клиенты, которые используют серые схемы, ведут расчеты с нами исходя из суммы слагаемых) является верной отправной точкой. Объясню почему:
- Во первых условия на которых компания работает с контрагентом, еще более закрытая информация. И получить о них информацию вы не сможете даже от того ,кого вы рекомендовали. Соответственно как раз здесь и открывается поле для махинаций.(О которых упомянал наш уважаемый Админ)
- Во первых, условиях сотрудничества, как и прочая информация, содержащаяся в нем, является коммерческой тайной и не подлежит разлашаению.
Соотвественно мы не можем предоставить бухгалтерские документы, в которых будет прописан наш гонорар.
Оппоненты мне конечно возразят, что они подтверждая свою свою честность они эти документы предоставят. Но есть мнение, что главбух пошлет их куда подальше.
А мне вообще не зачем оправдываться, свою честность я пока не опроверг. Да и презумпция невиновности у нас.

2all - не переходите на личности, пожалуйста. И цитаты сокращайте, очень тяжело читать тему.

Роман, давайте не будем рассуждать воздушными категориями. Никто вам больше з.п. специалиста не заплатит. Да и близкую сумму, только в определенных случаях.
То есть 99%, как максимум. Чем ваш бонус весомее, остается загадкой.

Наш процент составляет сумму, равнозначную бонусу который выплачивает своим сотрудникам наш клиент по программе"приведи друга". Только отталкиваться нам приходится от процента прибыли, также предлагая стабильный процент бонуса.

Ага... свои подписи тоже иногда неплохо сокращать А то длиннее чем посты. Относится ко всем

А процент так и не оглашен
Надо же знать с чем имеешь дело. Если я, к примеру, сдам всю свою контору и плюс консалтинговую контору, которая тут у нас штаны протирает, то вероятность получения по роже после этого очень велика
Не, не буду связываться

Я уже писал о том, что подобная информация в форуме публиковаться не будет.
Что вам мешает связаться со мной и получить ее??
И никто не почему не получит

Василий, а кого на Ваш взгляд будут сдавать?
- Коллегу?
- Бывшего коллегу?
- Знакомого?

Если коллегу или друга, то его судьбу ещё возможно отследить. Но в таком случае, развивая такую практику, Вы получите то, что ни Вам ни мне ни Олегу, который SAPax, никого бесплатно рекомендавать не будут. Моя база данных пополняется за счёт того, что мои кандидаты доверяют мне, доверяют моему профессионализму и не возражают, если я буду контактировать с их знакомыми или коллегами, так как уверены, что это только к добру. Ваши возражают?

А я сдал бывшего коллегу или знакомого на услових % с Вашего гонорара. Что теперь мне звонить ему каждую неделю и узнавать как он там с Вами взаимодействует? "Привет, помнишь, мы вместе работали с тобой. Я тут твои контакты сдал, так что если ты теперь устроишься с помощью Штукарева, то я денег получу" )))))
Иначе у меня не будет никакой гарантии, что Вы не скажете, что работу-то он сменил, только вот не к Вашему клиенту вышел.
А на форуме я не смогу написать "я сдал бывшего коллегу, он сменил работу, а Штукарев мне ничерта не заплатил" Смешно.

Потом вопрос, сколько денег?
200$ - игра не стоит свеч для SAPера.
500$ - 1000$ я за эти деньги найму девочку, она мне за месяц 50 контактов SAPеров наберёт.

Вывод следующий:
1. SAPеру это лишняя головная боль и чувство мерзости. SAPера очень легко кинуть.
2. Рекрутеру это, скорее всего, простой способ набрать новых контактов за бесплатно.

Пусть каждый занимается своим делом. Работодатель - даёт работу, наемный работник - работает, рекрутер - ищет наёмных работников для работодателей.

Хотя, может быть Ваша схема прокатит на стажёрах. Помните того из IBS. Он я думаю мог бы многих сдать.

Можно даже себе нанять специальных сдавальщиков.
Платить 200$ в месяц такому вот из крупной компании, пусть он сдаёт всех, о ком узнает.

Я бы такому, правда, руки не подал

Все просто, ведь можно и так "Привет, помнишь мы вместе работали с тобой? Я тут твои контакты сдал, так что если ты теперь устроишься с помощью Штукарева, я денег получу и мы их на пару прогуляем!"
Когда-то так мне предлагали, "ты к нам придешь, я деньги получу и в ресторане проедим" Все по-честному
И вообще, польстило бы, если мои контакты сдали в _хорошее_ кадровое агентство - значит, мои знакомые ценят во мне спеца, востребованного на рынке

ИМХО, хорошее агентство - это категория сугубо субъективная. Так что "если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам!". :wink:

Там, где работает DiaRom бонус 2000$ за консультанта или старшего консультанта. За менеджеров бонус выше, за аналитиков - ниже.
Но это только своим сотрудникам.

IBS предлагал 700$ за рекомендацию и не зависимо от того, свой ты или чужой.

Михаил, хочется конечно ответить грубо,но будем соблюдать пириличия
Учитывая написанное вами, мне трудно видимо будет объяснить различия между словами рекомендация и "сдача". Во мне все больше растет уверенность, что каждый мыслит в силу своей испорченности.
Соответственно и отвечать на большинство ваших мыслей не вижу смысла.
Пусть это будет молчаливой иллюстрацией ваших взглядов и методик.

Методики нашего аг-ва и мои лично не предполагают работу с успешными кандидатами, которые между прочем не собираются менять работу, через десятые руки, да еще и при помощи девочки за 500 бачинских. Мне в отличие от вас, проще отдать половину гонорара человеку специализирующемуся на прямом поиске. Процент положительного решения приближается к максимуму. Да и вообще сбор контактов не представляет никакой ценности, основную фокус группу составляют специалисты составляют специалисты с опытом работы от 3-х лет. Большинство контактов и так присутствуют, все ведь начинали свою карьеру. Насколько мне известно, на тот период в вашей компании даже не было подобных заказов, и соотвественно вам, а не мне стоит прикладывать максимум усилий. Мне и так уже реккомендовали кто мог и кого могли. Нужно искать новые пути.


Ну а то что, конукуренты не могут или не хотят платить за реккомендации и искать новые пути развития и достижения цели не моя проблема(Бедность и жадность не пороки, а...ИМХО- причем в русском переводе ).
Я могу и буду это делать.

P.S. И господа, для сдачи и слива используйте другие координаты. fsb@fsb.ru например. Я не силен в этой теме, но кто ищет, тот всегда найдет