Зная, что агентство хорошее, порекомендуют бесплатно, так как тем самым подарят знакомому хорошую возможность.
Я считаю, что Ваше агентство вполне хорошее и этот метод идёт и Вам и нам только во вред.
Это развращает рынок труда, приводит к тому, что кандидаты не будут готовы давать бесплатных рекомендаций, а КА будут рассматривать не как партнеров и независимых экспертов, а как-то по-другому.

Спасибо за оглашение цифр, вы как раз подтвердили мои слова и соответственно отобразили возможности компаний на рынке.
Если мыслить логически, то все эти бонусы заложены в бюджете на подбор персонала и соответственно компания в которой работает DiaRom, чужим платит еще большие бонусы. Нашим конкурентам например. И мы в подобной ситуации выделяем свой бюджет, для субподряда грубо говоря.
Учитывая размер и доходы нашей компании, мы оперируем своим бюджетом. А для достижения паритета ориентируемся на бонус, который выплачивают наши клиенты своим сотрудникам.

А стажеры, что не люди что ли?? Или вы не имеете опыта и возможностей для работы с данной категорией кандидатов?

Мне кажется, что мы несколько вышли за рамки конструктивного диалога и обмениваемся колкостями. Мне не нравится это.

Ваша идея, как я уже писал, кажется мне вредной, так как создает прецедент корысти в работе с КА. Тогда как КА, по идее, выступает в роли посредника и эксперта по сегменту рынка труда.

Насколько сопостовимо ваше предложение этим цифрам?

Вот здесь можно поподробнее, это какая же здесь корысть в работе с кандидатами воникнет??
Или может быть процент упешных проектов КА увиличиться?? Так это уже конкуренция называется.



Я бы на себя такую ношу не взваливал, а действительно делал бы свое дело. как вы уже написали ранее. А то может оказаться, что падать было очень высоко. ИМХО конечно.

С вашей компанией нет, так честно сказать, здесь вы выигрываете даже у "прямых" конкурентов.

С цифрами IBS сопоставимо +\-.

Ну это тоже неплохо.

Василий, идея была придумана не вами и не вам рассуждать о кострах. Не нужно выдавать эту идею за свою. Эта схема давно применяется многими компаниями на практике и довольно эффективно, а также некоторыми агентствами.
Что касается выражения "конкурентную борьбу", то у меня возник только один вопрос: "В какую, в какую борьбу?":):):)
Я и тогда не почувствовал как вы включились и до сих пор этого не чувствую.
"А был ли мальчик?" (с) м/ф "Следствие ведут колобки".

Тот заказчик, о котором Вы говорите, может по существу отписать в данную ветку, если посчитает нужным, он здесь зачастую бывает.

Что касается отличались на 40 коп, не отличались на 40 копеек, то лучше не писать БРЕД, а называть реальные цифры, а то получается у вас, как обычно, вводите в заблуждение многих участников форума.
Назовите реальные цифры, я назову тоже пару цифр по условиям вашей работы. И сравним.

А по поводу характера моих предложений, они совершенно логичны и справедливы. Многие это понимают. Расчет должен вестись только исходя из общей суммы, из суммы гонорара!Хоть 5, хоть 10, хоть 15, хоть 20 процентов и т.д...., НО от суммы гонорара.
И вы опять пытаетесь ввести участников в заблуждение!

А многим не нужно предоставлять бумажек, трясти перед лицами какими то документами, чтобы подтвердить свою честность.


Сначала пытаться оправдаться, а потом сказать, что не зачем:)
Еще и презумпцию невиновности приплести:)
(о которой невиновный никогда и не вспомнит:))

А мне кажется, Олег, что, если бы это Вы предлагали эту идею на форуме, то были бы уместными Ваши предложения по форме оплаты (от гонорара или чего-то еще). А так как Вы вообще в принципе против, то какой смысл давать свои рекомендации?
Автора интересует мнение аудитории, которая заинтересована, либо могла бы быть заинтересована в данном предложении.

Мне жаль, что Вы такая невнимательная.
Мне даже комментировать Ваше сообщение не хочется.
...см.мое первое сообщение в ветке...

Поидее это называется навигация по форуму, некоторым также помогают тренировки памяти использование и аргументов при желании завести спор.



"конкурентная борьба" это термин который применяется к отношения в рыночной экономике, а не в пацанских разборках. Так же большинство компаний, имеющих продуманную экономическую политику и стратигию развития, отказываются от участия в заведомо невыгодных проектах, в которых прибыль не перекроет расходы. Если сие обстоятельство привело вас к потере тактильных ощущений, то заранее прошу прощения.


А чего тут сравнивать то??
Проект- зам руководителя практики SAP:
- Компания Профиль=olvgh, 12% годового дохода специалиста. Подобные же условия работы по другим проекта, а вернее проекту, за не имением оных.
- Компания Citilink=vshtukarev, 15%годового дохода специалиста. В дальнейшем отказ от участия в силу экономической невыгодности.
Едиственный проект на данных процентах, так как в количественном выражении, исходя из з.п. специалиста, сумма была очень привлекательна в освоении. В общей картине работа на условиях, как минимум 20% годового дохода, с еще тремя партнерами компании SAP AG.



Многим вообще ничего не нужно, copy/past лучшие друзья их творчества.
А некоторые отвечают на вопросы и высказывания по интерисующей их теме.




Так никто и не спорит с логичностью ваших предложений. (Если это не так, вы вполне сможете воспользоваться элементов цитирования)
Я осветил схему оплаты, которую применяет наша компания. Аргументировал точку зрения, которая легла в основу данной схемы.

Попробуйте вы аргументировать, чем я ввожу в заблуждение участников форума?? Только очень прошу, приводите реальные аргументы. А не утверждения заглавными буквами, о том, что кто то кому то должен.

Что-то тема больше похожа на бодание между собой специализированных рекрутеров, хотя цель была другая. Я бы предложил Василию начать новую тему, по-другому поставить вопрос и сделать опрос с несколькими вариантами ответа.

В конце концов, наша с Вами, Василий и Олег, понять какие методы приемлимы, какие нет.

Если плата за рекомендации и оплачиваемое сотрудничество с рекрутерами будет признано сообществом нормой, то, я думаю, мы тоже возьмём данный метод на вооружение.

йеехххх...сколько бы я бабусек срубил возникни эта тема годом раньше

Господа специализированные рекрутеры
Мне нет нужды начинать новые темы, вы прекрасно и эту поднимаете.
И опрос мне не зачем делать, это не исследование рынка и не эсперименты над кандидатами. Это уведомление с разъяснениями.

Если ваша, так сказать "специализированность", дает вам право выносить вердикты о приемлимости общественных норм- ФЛАГ ВАМ В РУКИ.
Я не судья и не конструктор социальных отношений