Ну знаешь ты вилки, и что? Спать от этого легче? Как это отразится на твоей реальной зарплате?

Еще раз перечитал Народ, а вы вообще поняли о чем речь? Какие то неадекватные замечания пошли

Да, легче. А когда скрывают - сразу мысли нехорошие лезут.
З.Ы. Ну давай на ты...

Rasdol знаете, прочитал и я все еще 1 раз и думаю - то ли я дурак то ли (да простит меня LadyWind!). Как же то сколько ты получишь может не зависеть от вилок самым прямым образом от этого фикс и зависит!

ну не меняется же у тебя зарплата каждый месяц в рамках вилки.. Назначили раз при приеме на работу, или смене грейда, или на аттестации - и все, живи да радуйся. Жуй икру с бубликами.
Предположим не знаешь ты вилку? Что тебе с того? Ты же примерно представляешь рыночные цены? Ты же не станешь работать в компании, если тебе платят необоснованно мало и аргументируют это тем, что видишь ли : "...вилка у нас такая..." ?

Ну как это не меняется??? Я так понимаю, что речь идёт про IBS, а там формула! Так что меняется, согласно зарплатной формуле! Вот уж только не знаю, в рамках вилки или чего ещё... Так что у вас там зарплата является функцией с множеством переменных!
А если зарплатная функция с множеством переменных достигла нижнего экстремума, то, я так понимаю, в IBS принято жевать дырку от бублика....

Формула в IBS: фикс+проектные+командировочные+бонус пиэма. Проектные платятся за каждый день на проекте и зависят от региона (данные были доступны, во всяком случае, никто их специально не прятал), командировочные зависят от контракта с заказчиком (бывало, что их почти не было), бонус пиэма зависит от личного желания пиэма. Вроде как ничего особо сложного.

С командировочными как-то странно.

2Сергей Королев: Тогда, если не секрет, как рассчитывается фикс? Иными словами, как строится иерархия людей - стажер, мл.консультант, консультант, ст. консультант, вед.консультант или как-то еще? Разбивается ли это на грейды/уровни/года/категории? Или может прийти стажер, договориться, грубо говоря, на 1000, а мл.консультант - на 900?

Есть грейды, грейдам соответствуют названия позиций - консультант, старший, ведущий и т.д. Вилки фикса для грейдов доступны (во всяком случае, были доступны ), изменение фикса - только по результатам ежегодной аттестации (ну или раз в полгода, если очень надо).

А в ИКТ такая: (взято отсюда: http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=57489&highlight=#57489)

Очень забавно сравнить. Как нетрудно заметить, компания ИКТ обманывает своих сотрудников используя большое количество слагаемых, значения которых не полностью зависят от сотрудника, что даёт руководству пространство для манёвра. В отличии от ИКТ, компания IBS использует более топорный способ неопределённых переменных "проектные", "командировочные" и "бонус пиэма", которые могут принимать значения в широком диапазоне (а также стремиться к нулю) в зависимости от различных политических фактов (включающих настроение руководства), совершенно не коррелируя с работой сотрудника.

Фикс и проектные - известны. Фикс на то и фикс, проектные - Константа, помноженная на количество отработанных на проекте дней.
Пиэмская премия - по желанию пиэма. Северные и пр - в зависимости от проекта. Стопроцентно можно быть уверенным только в фиксе и проектных. Все остальное - можно рассматривать как приятное дополнение. Формула, по моему, проста.

Любая зарплатная формула - обман впринципе! И не важно, простая она или сложная! Я уже писал почему вот здесь: http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=56970&highlight=#56970 Моё мнение с тех пор не изменилось. Имеете мне что-нибудь возразить?

Если не нравятся формулы - добро пожаловать на завод (внутренний проект) со стандартной зарплатой и премией под Новый год.
Когда был на собеседовании, мне объяснили, из каких составляющих состоит зарплата. Когда получил предложение выйти на работу, то оклад оказался немного меньше моих ожиданий. НО! С учетом проектных - существенно больше. А уж если ПМ расщедрится - то вообще сказка
Конечно, когда фикс составляет небольшую часть дохода - тогда можно попасть в неприятное положение. Но это не про IBS

Отработанные дни - это фактически отработанные дни или закрытые консалто-дни? И как считается день приезда-отъезда? Выплата проектных - вместе с зарплатой или раз в квартал?