мнение не фаната формул.

считаю, что в консалтинге оправдана формула фикс + проектный бонус + доплата за удаленность.

Потому как для консультанта не редкость такой режим:
• в ожидании проекта, обучение и т.п.
• работа на московском проекте
• работа на удаленном проекте, в тяжелых условиях


Странно будет смотреть на двух коллег: один пашет в каком-нибудь северном городе, другой в москве, 40 минут от дома и при этом получают одинаковые деньги.
Это нормально? Я думаю, справедливо платить первому больше))) Кто не согласен?

Бонус-наипонус, по желанию ПиЭм-а - сильно!!!
Есть фикс, его консультант получает всегда. На фикс можно арендовать квартиру, купить в кредит тачку, после чего жрать каждый день мясо с пивом и снимать девчонок - все прелести жизни!
Бонус рассчитывается от закрытых дней на проекте.
Вот и вся зарплата!!! Огород городить зачем?
Работа в тяжелых условиях - бред собачий, любая нормальная фирма найдет способ сделать условия комфортными в командировке - машину нанять, гостиницу чистенькую. Командировочное бабло за зарплату не считается, смотрите ТК, пусть его не везде и не во всем соблюдают, все равно посмотрите! В мАскве работать тоже не кайфово, по пробкам и в душном метро кататься, в опенспейсах-кубиках сидеть. Если "тяжелые условия" - переработки постоянные - менеджера гнать метлой, не умеет работу организовать!
А справедливости в жизни НЕТ И НЕ ЖДИТЕ!

Если все-таки формула честная, если она устраивает работника, если работодатель ей не злоупотребляет.. то почему нужно ее хаять?

Вот некоторые активисты данного топика, которые топят формулу - сами очень любят ездить в командировки, чтобы получить доболнительные денюжки за командировку.. чем же не формула..? За столько-то дней командировки - столько-то баксов.. за больший период - больше...
А в ИБС - человек на удаленном проекте просто получит значительно больше.. Результат-то тотже...
Готовой бонус - у всех компаний формула.. и хорошо, если она известна, а если нет?

Так или иначе, но формулы есть везде. Просто многие приличные компании делают ставку на большой гарантированный фикс.. вот и все.
А формулы держат для бонусов.

Я не согласен. Завтра они могут поменяться местами. Делают одно дело, ставки у них одинаковые, деньги приносят компании одинаковые, только тот, который на севере - дороже заказчику обходится. За что это ему больше платить извините?

Да нет, платить все-таки больше надо. Есть такое слово - мотивация.
Одни днем в Москве, вечером идут домой, к семье (если она есть - не ваш случай).. Спать в своей квартире (опять же не ваш случай).. Поесть домашней еды.. Сходить в гости к друзьям...

Всего этого вы лишены в командировке. И ладно, если командировка в интересную страну (как например Беринги с проектом Литаско весь мир объездили.. и Сингапур и НьюЙорк) .. на небольшое время..
А когда в город, название которого вы никогда не слышали.. В котором нет приличной гостиницы.. ресторана.. и летать туда 5+2 минимум год.. Завоете.. И вот тогда денежная компенсация будет душу вам греть..хоть немного.

Друзья,

Уведомляю, что козырное место «за шкафом» свободно с понедельника.

Как известно тендер на нового поседельца так и не был проведен , а так же место не было сдано в аренду , а только освобождено. Поэтому хотелось пожелать удачи новому посидельцу.
Спешите и вы станете им.

Ежели так не нравится в командировках сидеть - не надо в консалт идти. А пошел - будь добр, переноси тяготы с улыбкой на устах!
Не нравится - увольняйся, ищи работу без поездок. А не пытаться одим баллом на 2 стула попасть.

Интересно, а как IBS провел IPO с серой зарплатой, и собирается еще проводить IPO. Они обманывают инвесторов получается?

нет, они просто должны указать в отчете о соответствующих рисках

SFAC 6 (если не ошибаюсь) - превосходство экономической сущности над юридическим оформлением.
С т.з. западных представлений об учете никакой серой з/п в ИБС-е нет, поскольку страховая схема очевидным образом не запрещена законодательно.

Вот как раз с точки зрения экономической сущности (если эта сущность превалирует над тем, что страховая схема юридически не запрещена), то в ИБС зарплата - чёрная!!!!

Не понял фразу. Можно разъяснить?
В точки зрения экономического содержания страховые выплаты очевидно являются компенсацией за труд, и соответствующим образом должны быть отражены в учете.
Нарушений законодательства нет, и таким образом фактически остаются только страновые риски. Которые несомненно должны быть прокомментированы в приложении к балансу, равно как и разъяснено юридическое оформление операций, и причина отнесения к затратам за выплату з\п.
Так что с точки зрения инвестора, а именно он видимо будет интересоваться балансом перед размещением, ни о каких махинациях с отчетностью речи не идет. Вся з\п платится официально.

C точки зрения экономического содержания страховые выплаты очевидно являются способом не платить налоги, поэтому в ИБС зарплата - чёрная!!!! И не надо здесь строить из себя невинную девочку, а всех остальных, включая инвестров, держать за дураков, которые это не понимают!

Ну есть еще несколько способов не платить налоги. Например начисление амортизации, возврат НДС экспортером и т.д. Невинной девочкой я не уже не стану в силу своей испорченности, а инвесторы вроде все это прекрасно понимают. Ну или если не понимают - тогда им лучше не инвестировать.

Вероятно, компания ИБС пользуется и этими тоже способами не платить налоги, наряду с чёрной зарплатой. Я не знаю, тебе наверное лучше знать. Меня просто удивили твои инсинуации на тему того, что "страховая" зарплатная схема - это нормально...