Маа-а-а-ленькое замечание, с 1000 можно влегкую уйти на 2000, с 2000 потяжелее перебраться на 3000, а вот с 3000 на 4000 и далее - еще более напряжно

может быть 500-1000 и бывает,
но только если ты пришел на 500
через год - 1000
еще год - еще 1000
еще год еще 1000, уже 3500, верится но с трудом
а после 3500 уже совсем тяжело
так если считать, то все кто 10 лет отработали 10000 должны поднимать

А можно поподробней про довольно редкий набор качеств и количество, меньше чем требует экономика?
Какая именно экономика требует этих отмеченных редким даром консультантов?

Я имел в виду, что консультант САП выполняет очень много разнообразных работ:
1. Рисует презенташки в PowerPoint и участвует в pre sale
2. Выкачивает информацию из клиентов в процессе обследования
3. Пишет технические решения и согласовывает их с клиентом
4. Пишет ТЗ и тестирует разработки
5. Собственно настраивает САП
6. А еще увлеченно копается в SE11 и отладчике, пытаясь понять почему все работает так, а не иначе.
7. Пишет инструкции, обучает пользователей
8. Сидит в Гаранте и разбирается в хитросплетениях российского законодательства.

Так вот, в жизни почти для каждого из перечисленных мною пунктов существует своя отдельная профессия. А консультант САП должен уметь и хотеть заниматься всем вышеперечисленным - на мой взгляд по определению таких людей меньше, чем тех, кто может и хочет заниматься чем-то одним из вышеперечисленного.

ППКС. При этом когда на собеседовании называешь N-ю сумму, смотрят на тебя как на врага народа с таким видом, что просишь нечто запредельное, даже если у тебя адекватная самооценка, и опыт и знания соответствуют запросам. Консалт вообще аццкая работа, за одни только командировки - огромный вред для здоровья ввиду постоянных перепадов климата и часовых поясов - стоит платить не меньше 10К в месяц, имхо, а многие и 4К зажимают. Я уж молчу за 8 пунктов, перечисленные LKU. Удивляюсь, как у многих консультантов от всего этого перенапряга до сих пор крыша не слетела.

Да давно уже слетела...

Почитал я тут все... тоскливо стало.
Коллеги! Не о том говорите!
Для того чтобы был прогресс нужно (перечисляю по пунктам):
1. Заниматься собственным PR-ом
2. Грамотно работать с кадровыми агенствами.
3. Налаживать связи с клиентом в собственных проектах, с другими консультантами, с другими проектными командами и т.д.
4. Изучать смежные функциональности
5. Изучать, а лучше получить профильное образование. Т.е если ты FI-щик или CO-шник, - получить финансовое образование, если MM-щик - посещать соответвующие курсы повышения квалификации и т.д.

Ведь что главное для прогресса в консалтинге - это умение себя продавать, если ты умеешь это делать, то и прогресс будет, а если тебя кто то другой продает, то он соответственно и всю прибыль получает. А вместе с собой можно продать что угодно, хоть САП, хоть интеграцию, хоть свою книжку про что-то умное.

Абсолютно согласен!

PR - это неплохо
Я сильный!!!
Я сильный!!!
Я очень сильный!!!!
но лёгкий...

впринципе технически все верно описано,
грамотно работать, пиарить, расширять, углублять,
но это к реальной работе не имеет отношения.

Кадровое агентство готово продать любого спеца любому покупателю,
это его бизнес (кадрового агентства).
Если очень хочется, то сапер может сменить работу влегкую.
Просто не все хотят.
Вот давеча захотелось народу поменять что-то, ну и поменяли все, кто хотел.
Но к работе это опять не имело отношения.

Можно выразить "моё скромное ИМХО"?
Если не умеешь продать хотя бы себя - тебе не место в SAP.
Иначе будешь за небольшие деньги горбатиться не по детски (с SAP по другому нельзя).

Loyso
Ты знаешь, все хорошо в меру. У некоторых известных мне личностей с самопиаром такой перебор, что общаться с ними противно.

например - жену

Абсолютно согласен... Но надеюсь, что и вы не будете против того, что надо уметь себя продавать? А так - в любом деле нужно занть меру...

Почитал я тут все... тоскливо ещё больше стало.

Взгляните на совё резюме. Если там 10 прокетов все успешны (на соклько это возможно) то за вас судовольствием любая контора денег отвалит много. Так что ИМХО главное что у вас там написано. И впишите туда ещё одну строку, типа: "ставил один бух-учёт у Абрамовича лично, поставил". И ЗП у вас выростет сразу. И должность тоже.

Консалтинг лишь продаёт консультантов. А работодатель честно видит что человек может. И если человек действительно может, то работодатель с удовольствием за него заплатит. И Контора заплатит консультанту. А всё сотальное не тамк важно ИМХО.

ТОже вот почитал (слава богу, умею)...
Со многим согласен, со многим нет. Ну, собссна, скока людей, стока мнений. А вот шо делать, када альтернативы достойной нету. В Москве проектов валом - хошь продавай себя, хошь сиди терпи в родной конторе. А тут уйти куда захочешь, и некуда ...
И пиарь себя не пиарь, один хрен, если спроса пока нету, никому ты не нужен нафих.