И еще клиентов искал

ППКС. Только меня вот еще что удивляет - если в консалте действительно спрос превышает предолжение, то откуда у работодателей столько немеренных понтов??? Я еще могу понять, например, такую сферу как банковское дело, где конкурс желающих на одну вакансию - типа как в каком-нить театральном вузе, но когда реально на проекте надо дырки затыкать, а с тобой ведут себя так, как будто сделали невиданное одолжение и просто осчастливили тебя тем, что пригласили на собеседование в их драгоценную компанию, это мне действительно не понятно Плеваться хочется, да и только...

Это ж рынок! По-простому и по российской реальности - базар. А как надо торговаться на базаре? Правильно! Товар надо обхаять, чтобы сбить цену А чтобы продаться за более-менее приличные деньги нужно стартовую цену для таких покупателей задать повыше...

№1
Разница в том, что на базаре товара пруд пруди. Тут как-то давно был топик на тему, что саповцы пальцы гнут, так вот, я бы сказала, что по крайней мере сейчас это больше делают те, кто их принимает на работу

Предложений много в России. Тока мне намедни мой друг жаловался, что реально хорошую позицию редко встретишь. Все хотят нахаляву хорошего спеца заполучить. Не бывает такого, господа работодатели, не бывает. Мой друг, к примеру, меньше чем за 4000$ в месяц даже и не пошевелится. И я его поддерживаю. А, желание многих работодателей получить реального спеца за 1500$ - 2000$, да еще, чтобы по 16 часов без выходных вызывает только усмешку.

RSA1
+1.

Есть известная пословица: Скупой платит дважды! Знаю немало реальных случаев, когда после дешевых работников, люди "прозревали" и брали за ЛЮБЫЕ деньги... лишь бы это заработало

по моему опыту - реальные деньги за хорошего спеца готовы только те, кто уже поимел геморроя на проекте по полной программе от эникейщиков за так называемую "среднюю" зарплату. Либо поменялся уже например третий состав команды за непродолжительное время...

Рынок перегрет. Стажеров готовыт целыми группами, но этого явно недостаточно. Нужны люди - предложения почти нет.

Есть такое, был так сказать не очень давно опыт, т.е. при первом подходе попробовали с теме что подешевле и ... завалили, а вот на второй подход таки уже начали договариваться и знаете ли договорились, другое дело что если САП для имиджа тогда фигня а вот как доходит до дела, то процесс идет совсем за другие деньги.

Да предложения тоже есть, но когда мне говорят вот вам 2000, для начала а потом посмотрим, приходится говорить, что вот эти 2000 берите себе и ищите парочку студентов на них, а вот когда они вам тут все поломают немножко приходите, будем говорить дальше

Сложно сказать, я на собеседованиях в роли собеседуемого три с половиной года не был, я сужу по количеству предложений и по тому, как не хватает грамотных специалистов в нескольких известных мне компаниях. Я согласен, на рынке людей уже гораздо больше, чем год - два назад, но у большинства нет реального опыта. Опытного консультанта по контроллингу, к примеру, как показывает практика, можно искать месяцами.

Понты работодателей понятны.
Если консалтинговые компании предлагают ЗП рыночную, и это понятно, поскольку они давно на рынке, то бывшие заказчики, получившие настроенную или чаще не до конца настроенную систему, исходят из своих рыночных взглядов на ИТ спецов, еще не успев понять, что рыночная цена выше. Когда начинается промышленная эксплуатация и начинают вылезать ляпы, то докручивать их оказывается некому, но в силу инерции заказчики поймут это в лучшем случае через год. Вот тогда они начнут искать не тех спецов, которые согласятся на их предложение, а тех, кто им нужен и будут корректировать свое предложение в соответствии с рынком или даже рынок + ..., поскольку на работу в поддержке согласиться не каждый.

Так что со временем ситуация будет выравниваться, но думаю лем 5-7 пройдет.

А каковы гарантии, что спец, претендующий на 4к сделает то, что не сумел 2к?

Щас выскажусь, наболело уже! Мне кажется странным, что компании- работодатели платят необосновано много консультантам с небольшим опытом, и мне ужасно стыдно, когда компании предлагают достойным консультантам- стыдно низкую оплату их знаний. Мне обидно, когда профессионалу, который на предыдущем месте работы стоил дороже, да и уровень у него "выше среднего" предлагают просто позорную копменсацию. В последнее время компании хотят получить консультанта очччь хорошего уровня за денежку, на которую согласиться разве что стажер. Странно и то, что господа стажеры, прослышав, о том, что в Москве большие з/п, требуют от 2500, это просто смешно при опыте стояния рядом со старшим консультантом. Понятно, что нужно снимать квартиру и жисть в Москве дорогая, но может стоит набраться хоть какого опыта, кроме прочтения одной брошурки по какому нибудь модулю SAP.