Позвольте закончить мысль: "А что мы сделали, чтобы жизнь других стала лучше?!"

Вопрос про выбор предлагаю не развивать.
Вся нажа жизнь (за исключением, возможно, рождения) следствие нашего и только нашего выбора. Поэтому жаловаться на судьбу не имеет смысла, но уважать чужой выбор стоит.

ИМХО человек должен получать столько, на сколько его позиция здесь и сейчас может считаться незаменимой.

Полы мести мы все умеем, но вот АБАПИТЬ или реактор пускать, тут конечно же круг претендентов сильно сужается и соответственно ставки должны расти.

А по судя по тому, что вижу я незаменимость наша пока имеет место
И подтверждением тому результаты опроса.

Во как: http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=20287
А вы говорите, зарплаты падают

Такой большой, а в сказки веришь
LeverX - Вам не в обиду, к слову пришлось

гыгы

Принимающая сторона на сказки не ведется и на мякину тоже

Может это годовая з/п
(*ничего личного к компании*)

Э-э-э SAP знать обязательно?

а Вы попробуйте?

Какие предъявы?

была бы объява

Коллеги,
где то слышал, что в америке +5% это очень уважаемая причина для смены работы.
У нас же воздействуют на лояльность к работодателю.На днях предлагал знакомому 30% превышения зарплаты (он всего 3 года с сапом) так он говорит я сейчас на проекте, работодателя оставить совесть не позволяет, я у них всего 9 месяцев работаю.
Пока у нас работник не начнет говорить работодателю свободен мне предложили на 7 - 5 -3 - 2 процента больше...
каких-то подвижек в плане зарплаты ожидать не стоит.
P.S.
Пришло предложение - фриланс ровно в 2 раза больше нынешних за трудодень. Очень серьезно думаю...

Mike1
Может, в Штатах другое отношение к "киданию" проектов на полпути, не знаю, не работала там, но в нашей Раше тебе за это, боюсь, скинут как раз те самые 5% от ожидаемой з/п, если не больше, типа ты ненадежный, компанию бросаешь в трудный момент. Особенно когда на проекте ты один. Их, конечно, можно понять. Но вот как только объяснить, что незаменимость должна и в деньгах тоже выражаться, а не только в звонках в 11 часов вечера или в роуминге или, что еще хуже, на больничном. 5% для меня конечно не резон менять место работы (при прочих равных), хотя бы потому, что не стоят они того, чтобы зарекомендовывать себя заново на испытательном и все такое, но 30% - очень даже.

Не к работодателю, а к колегам и лично к себе. Мир тесен, особенно мир сапа
Здесь команду кинешь, там команда подумает

Ради пары сотен туда сюда мотаться ИМХО не повод
Гонять, так по крупному!

А вот тут ты или лукавишь или ...
В общем сам себе противоречишь. Что тут думать-то? Прыгать надо!

Все зависит от запаса денег - если его достаточно для форс-мажоров, тогда можно и прыгнуть, если же нет, то лучше не рисковать, имхо.