А такой вопрос! Откуда для сдельной заработной платы брали рабочие часы для расчета. Вернее сказать, при разработке сдельной заработной платы, как был организован учет рабочего времени?

Для расчёта читстой сдельной оплаты часы не требуются, т.к. оплата сдельная, а не повременная. Для косвенной сдельной (в случае необходимости распределить на боигаду приработок) часы тянем из кластера B2. Учёт рабочего времени у нас ничем не отличается от всех остальных категорий.

Вообще по стандарту подразумевается ведение времени фактического и нормативного в нарядах. Т.е. время берется из ТОРО. А перенести можно в присутствия ...
и можно учитывать.

А как осуществляется например контроль времени если рабочий переходил из бригады в бригаду? Каким образом тогда его данные можно получить из кластера б-2.

и еще возникает вопрос:
В какой Инфо-тип помещается ВО по сдельной заработной плате у рабочего?

Ситуация следующая:

Предположим при приеме на работу, рабочему присваивается тарифная сетка, например 2 разряда (суммы роли не играют. разряды в данном примере использую для того, чтобы наглядна была разница между тарифом рабочего и тарифом работы). Но по наряду, рабочий выполнял работу, которая оплачивается, например, по 1 разряду. так вот. вопрос заключается в том, нужно ли прописывать ВО по сдельщине в 8ИТ? Если при расчете все равно используется разряд работы.
При данной ситуации, основная выплата будет идти по расценке 1 разряда (разряда работы), а доплаты будут идти по расценки тарифа рабочего(разряд рабочего).

В кластере L1 в табличке GT храняться периоды участия в бригадах. По этим периодам можно собрать часы работы из B2 в той или иной бригаде. Часы отработки в B2 храняться по дням.

Если не указать в ИТ8 ставку, то, возможно, не оценяться разного рода доплаты (тут всё зависит от ваших настроек - каким образом образуются основы оценки).

ок. А вот как решался вопрос, когда , например, рабочий часть месяца работает по сдельному наряду, а оставшееся время работает по повременной оплате? Такое было? Я имею в виду, как происходил учет того же самого рабочего времени?

Мы решили административным путем: перевод только с нового месяца.
Но можно и в системе проверкой на категорию сотрудника (у нас в ней система оплат хранится).

Это конечно здорово! Вам повезло. тут немного другая ситуация... к сожалению... Никто административным путем этот вопрос решать не будет... так что надо дальше думать...