Гы! Как узнал от знакомых, что за 1 кусок черного дерева рекрутеры получают от полугодового до годового дохода "пристроенного" специалиста, так сразу расхотелось с ними сотрудничать...)))

Работодателя жалко?

Просто непонимаю, почему через кривого рекрутера найти спеца и отвалить ему кучу бабла - заположняк, а подъемные выплатить, хотя бы в размере 1 оклада - фиг!)))))

И где ж Вы такое узнали!?

Тогда бы уже все рекрутерами были )))

Рекрутеры получают от 15 до 30% годового дохода подобранного специалиста и получают это они за то, что они - представляют для работодателей возможность "пойти к горе", если она к ним не идет.

Работодателя инетесует не летун и прыгун вечно смотрящий рынок и раз в год меняющий работу, а штатный работник, в которого он сможет вкладываться и на которого сможет рассчитывать 3-4 года хотя бы. Такие люди не ищут работу, они работают и работают успешно. Поэтому и платят рекрутерам за то, что они этих очень занятых людей от работы отрывают и рассказывают им об открывшейся возможности.

Бу-га-га-га! Ну тебя Миша и понесло!

А то! Это всё равно, что кто-то бы заявил, что SAPер FI-щик в Аксенчуре 20 000$ в месяц получает, гад

НЕ получает! И я не заявлял! А вот тебя в последнее время несёт неведомо куда...

Ты не заявлял, а вот этот автор заявлял, что рекрутеры получают в 3-5 раз больше, чем они получают на самом деле. И мне, естественно, за державу обидно. Я опроверг данные сведения.

Что-то ты, Паш, явно неравнодушен к моим выссказыванием, реагируешь на каждый мой пост.

ну пафоса слишком много насчет бескорыстных ХРов, которые с муками совести отрывают ценных людей от работы чтоб предложить им невиданные перспективы в 90% случаев уже год висящих в соответствующем разделе и на профильных сайтах

Конечно корыстных. И не ХРов, а рекрутеров, так как HR много не может сделать - разместит объяву и на hh резюме посмотрит, вот и вся любовь. А рекрутер рекомендации собирает, прямым поиском ищет, объявление публикует толковое, ну и прочие радости.

А то что 90% висят. Все знают, что Accenture, Bearing Point, IBS и OXS ищут хороших FI консультантов и что? Это плохие компании? FI консультантов нет? Они не повесили объявления? Всё они сделали, но им нужно больше консультантов и для этого им нужны "руки", чтобы этих консультантов с рынка собирать, вот для этого они используют корыстных рекрутеров.

Кстати сказать, корыстные рекрутеры подбирают не менее корыстных SAP консультантов.

Впрочем не совсем понятно о чем спор. То что рекрутеры не получают ни половины, ни уж тем более целого годового дохода подобранного специалиста это факт.

А то, что компании не платят подъёмных иногородним это, по-моему, плохо и я верю, что в будущем будет по-другому.

Скажите, плз, вы готовы отсрочить выплату вознаграждения за кандидата с трех месяцев до трех лет (т.е. получать деньги только за тех, кто проработает на новом месте не менее трех лет)

А Вы готовы гарантировать, что то, что Вы внедряете сегодня будет востребованно и не будет заменено клиентом через 3 года?

И не только иногородним. Вообще то, в условиях российского дикого рынка, когда со всех сторон только и плачутся, что после увольнения не досчитались в кармане кучи денег - вполне можно было бы бонус за переход платить. Просто чтобы облегчить сам момент перескока...

А это в консалтинге есть, но, правда, за дорогрих спецов.

Как вариант, внос в договора о досрочном платеже в случае роспуска практики