Скорее 03.

Да ладно, что вы шум то подняли Мальчики по вызову, квазимодо, с кривыми рожами просьба не беспокоится

Ну лоханулись в кадрах маленько с текстом. На самом деле следует читать "Excellent communication skills"

P.S. Ща, подождите, придет Рома и мощной грудью станет на защиту незапятнанной репутации Беринга

Ага.. проходили мы такие кадры.. Тааакиие кадры там обычно в кадрах сидят , мням...

да лана. это ж стажерская вакансия. чего там еще посмотреть кроме красного диплома и презентабельности?)

Гм, я б тоже не прочь иметь стажера - девочку 90-60-90 с привлекательным интерфейсом, 18-ти лет, можно без опыта в САП...))))

Гм... иметь стажера... ?!!
Иметь девочку...

Блин, прям в соцпакет надо такое включать

На самом деле объявление написано так, что очень понятно, какой человек им нужен. Под "приятностью", конечно, имеется в виду умение общаться, то есть коммуникативные навыки.

А чего тут грустного - если я, как сотрудник данной компании не желаю иметь в коллективе грубиянов, стерв и хамов?
Да и клиент наверное не обрадуется.
Прав EVK - здесь имеются в виду те самые Communication skills.
А по поводу не только технического консалтинга - мы еще и Management Consulting.
Manicomio - такие требования не только к стажерам применяются, и вообще, не путайте презентабельность с коммуникабельностью!
Вы все вообще не о том думаете
Привлекательный интерфейс им подавай

Если брать дурочку едва совершеннолетнюю, так уж лучше помягче, а не суповой набор Снизу покруглее, сверху повиднее

Дааа, тут уже гуру советами засыпать начали, как стажеров набирать)))

и их выявляем по методу, описанному здесь?
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=16343&postdays=0

По-моему такое простое и лаконичное определение как "коммуникабельность" вполне это в себя включает.

Т.е. имеет место история - "так как экспатов в нашем митинг-руме нет, то я буду презентовать по-русски." и далее по тексту про "импрувмент кипиайев". Может стоит на родном языке писать, аглицком? Или тот еще HR не выучил, а русский уже забыл?


У вас на аппрэйзале по презентабельности кипиайи ассессят?


Я, конечно, могу сказать, что главное - внутри.. Но ведь после обсуждения междумордия и блондинок-стажерок 90-60-90 истолкуют еще хуже

Ну и чего удивительного? Компания набирает стажёров. Сильных технических знаний от них требовать бессмысленно, поэтому подбираем просто перспективную молодёжь - на вырост. Труд консультанта - процентов на 60-70 это работа с людьми (причём разных национальных культур), и умение выстраивать контакты - важнейшее для консультанта. И если убелённому сединами гуру можно простить иногда тяжесть характера, то бегать по клиентам и гасить пожары, возникшие по вине заносчивого юноши никому не надо.