2Alina M.
Извините что немного грубо но "На сарае что написано, а там дрова лежат".Эта вакансия не может закрыться около года. И это легкий пиар. Никто там не будет давать такие деньги. Автор топика говорил что он шел на среднерыночную зарплату а потом его спросили не согласится ли он еще поменьше.Расчет был видимо на то,что человеку после уволнения с предыдущей работы податься некуда будет.

"Расчет был видимо на то,что человеку после уволнения с предыдущей работы податься некуда будет."

Вы действительно так думаете?
Кому хочется так конкретно ссорится с программистом, с которым придется потом работать? К примеру кинут человека, а он обидчивый возьмет да и отфаршмачит им всю систему =))

Вы действительно так думаете?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
• Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
• Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, .....

Нельзя отказать работнику в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, не связанным с его деловыми качествами. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральным законодательством. Например, капитаном морского или речного судна может быть только гражданин РФ. Не россиянин не может быть принят на государственную службу, это также запрещено федеральным законом.

Вообще вопрос, связанный с необоснованным отказом в приеме на работу, пока достаточно темен. С одной стороны, работодателя принуждают заключать трудовой договор с человеком, который ему не нравится. С другой стороны, работник должен иметь право пойти в суд с иском, что ему необоснованно отказано в приеме на работу. Хотя я должна сказать, что такие иски скорее из области фантастики. Почему? Работодатель обязан дать работнику ответ в письменном виде, почему он не берет его на работу. Теперь представьте себе ситуацию. Вы сидите напротив работодателя и говорите: «Дайте мне письменный отказ». А он отвечает: «Не дам». Когда вы становитесь слишком настойчивыми, он может вызвать службу безопасности… Конечно, можно прийти с диктофоном, но очень сложно доказать, что голос, записанный на диктофон, принадлежит работодателю. А пока вы не выиграете в суде, все расходы - экспертиза и т.д. - за ваш счет. Поэтому получается, что на данный момент у наемного работника нет возможности защитить себя никоим образом от необоснованного отказа в приеме на работу.

Есть еще одна категория людей, которым нельзя отказать в приеме на работу. Это беременные женщины. Если они добьются письменного отказа, то ситуация может развиться вплоть до возбуждения уголовного дела. Конечно, зачастую женщина просто скрывает свою беременность, поскольку знает: как только ее примут на работу, всё - уволить нельзя. Ни по какому основанию, за исключением полной ликвидации организации. Кстати, если работодатель включит в трудовой договор условие, что женщина в течение стольких-то лет обязуется не беременеть, то в суде над ним просто посмеются, а ее восстановят на работе.

Из рекомендации Международной Организации Труда
Частным агентствам занятости следует запрещать или препятствовать иным образом составлять и публиковать объявления о вакантных рабочих местах или предложения о приеме на работу, которые прямо или косвенно влекут за собой дискриминацию по следующим признакам:
• раса;
• цвет кожи;
• пол;
• возраст;
• религия;
• политические убеждения;
• национальное происхождение;
• социальное происхождение;
• этническое происхождение;
• наличие инвалидности;
• семейное положение или семейный статус;
• сексуальные склонности;
• членство в какой-либо организации трудящихся.

На ум приходит только едко матюгальные выражения.
И после этого сотруднику придётся познакомится с российской судебной системой по параграфу "вредительство".
А в правовом поле отставться слабо?

Трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем. Может я ошибасюь, но пока ты на работу не устроился (или, как минимум, не имеешь официального джоб оффера) - действие ТК не распространяется на тебя и потенциального работодателя...

2Alina M.
Извините что немного грубо но "На сарае что написано, а там дрова лежат".Эта вакансия не может закрыться около года. И это легкий пиар. Никто там не будет давать такие деньги. Автор топика говорил что он шел на среднерыночную зарплату а потом его спросили не согласится ли он еще поменьше.Расчет был видимо на то,что человеку после уволнения с предыдущей работы податься некуда будет.

Блин, а у моей жены телефон гнусмас
Выкинуть что ли... в знак солидарности!

 ðàçâèòûõ ñòðàíàõ ðàáîòàåò. Ìîæíî ïîäàòü â ñóä íà ðàáîòîäàòåëÿ, åñëè îí âçÿë äðóãîãî. Íà ñóäå íàäî ñàìóþ ìàëîñòü - äîêàçàòü, ÷òî áûë ëó÷øå. Ýòî ó íàñ îïèñàíèå âàêàíñèè ïèøåòñÿ íà ñêîðóþ ðóêó, òàì ýòî - äîêóìåíò. Êîãäà-íèáóäü è ó íàñ ýòîò çàêîí çàðàáîòàåò.