для тех кто еще задается этим вопроосом...
по моему все понятно Посмотрите в ветки о других компаниях - кроме как тут такой перепалки я не наблюдал
Можно сделать вывод...

Как модератор - некоторые перепалки о других конторах были убраны, т.к. доходили до куда более неприкрытого хамства. Не показатель.

Значит то был показатель для тех, других контор В ветке IBS чистили ?

Меня почистили в одной ветке про ИБС и Аксенчур, когда попытался выяснить, бывает ли палец толще х..я!!!

Подскажите, а на данный момент какая ситуация в Смарт Груп?

Собрался туда идти Ассистентом, но после прочтения этого раздела появились сомнения.

Какие на данный момент возможности для профессионального роста?
На собеседовании мне сказали, что периодически проводится аттестация и с ассистента можно перейти на младшего консультанта. Так ли это?

И какая сейчас ситуация с увольнениями ассистентов, за ненадобностью?

Понапридумывали градаций - ассистент, младший консультант, консультант, старший консультант, консультант младше младшего консультанта и т.д. имхо бывают консультанты и стажеры - все.
сори за офтоп

На какой модуль собрался? (Иногда полезно прислушиваться к интуиции:)).)


а как часто ты не спросил?




Набрали убрали
Набрали убрали

что сейчас говоришь - набирают?

for SDA0013

В фирме все ОК. Появились новые проекты, под которые производят набор людей.

Разработана и принята к действию программа повышения квалификации сотрудников (профили должностей, курсы, аттестации и т.п.).
Повышение квалификации производится по желанию аттестуемого. Знаешь и умеешь, - сдавай и продвигайся вверх.

Круто... получается, можно каждый месяц апгрейдить salary?

смело можно идти опыта наберешся большого, но если ты с ноля то через месяц явно консалтом не быть... есть Большой плюс.. все проекты находятся в Москве и не надо морозить части тела ХЗ где... хотя для когото это и существенный минус...

Собеседование прошел, предложили пойти стажером. Модуль hr (управление персоналом). Собеседование с начальником по hr прошло хорошо. Первое впечатление лично о нем и об условиях хорошее, условия (зп, ноут, телефон, премии какие-то) устраивают.

Интересуют вот какие вопросы:
1. Что там с увольнениями стажеров на ДАННЫЙ момент (тех кто там когда-то работал просьба не высказывать свое бывшее мнение).
1.1. Если увольнения есть массового характера, то есть ли какие-то критерии при увольнении или рандом.
2. Мне сказали о наборе в троллейбусный проект. Чем там реально занимаются стажеры, конкретно hr?

По поводу конкретно модуля HR - с него и в прошлый раз увольняли очень мало, и сейчас там, по моему, большая нехватка сотрудников при растущем числе проектов. На нем вообще, по крайней мере для стажера, гораздо больший объем работ по сравнению с другими модулями. Это и плюс и минус одновременно ... Увольнения с HR смартека вообще не стоит бояться, потому что существующие проекты достаточно сложные и с них с удовольствием потом берут на работу другие компании.

На сегодняшний день идет набор на проекты с нехваткой кадров, никто не собирается увольнять стажеров, аттестации есть, как часто аттестации не знаю, но знаю людей проходивших аттестации.
Здесь дружный коллектив, не забудьте по устройстве на работу проставиться тортиком (можно не ждать первой зарплаты).
Вот сидим пьем шиповниковый чай, едим торт к 23 февраля мальчикам от девочек.

Возможность продвижения как и в любой фирме, если ты стараешься, если виден результат твоей работы.... ну в общем блаблабла.... как и везде.
Головокружительной карьеры не сделаешь, так чтобы сразу и в космос, но рост в карьере есть.

Это точно.