Не стоит забывать, западные методы к нам порой неприменимы, да и любые книжки подобного рода все же пишутся с целью заработать автором деньги, а не дать реальный совет
Родная голова и опыт свой и друзей в этом плане ценнее.

А что, разве не так? Берете на hh резюме, лепите свой логотип в резюме, убираете требования по деньгам и контактные данные кандидата и пересылаете в отдел кадров. И на этом ваша "тщательная селекционная работа по подбору персонала согласно требованиям работодателя" заканчивается...

А в отделе кадра по вашему идиотки сидят - на hh залезть не могут, кофе пьют да о косметике треплются? ))

в том то и дело что в отделе кадров сидят не идиоты ) если бы сидели идиоты, то все рекрутеры катались на каенах и отдыхали на канарах )

Судя по тому, что львиная доля КА так и поступают, именно они считают себя самыми умными, а всех в округ - полными идиотами ... А все эти красивые слова о "тщательном отборе" и т.д. - это все белетристика, с помощью которой вы пытаетесь развести как работодателя, так и кандидата, набив таким образом себе цену и пытаясь оправдать свое существование.

Ай, молодца!
+ N...

Это так же верно, как утверждать, что SAP инсталируют заказчику как компьютерную игру.

А что, не бывает такого, хочешь сказать?!

Не травмируй молодого рекрутера, не разбивай наивную мечту!

Да бывает такое, но довольно редко.
В моей практике только 1 раз такое было. Но тут следует принять во внимание, что внутреннего HR у клиента не было и его вакансии ни где не были размещены. Без меня клиент с кандидатом друг друга едва ли бы нашли

А в основном мы работаем через рекомендации, информаторов и прямой поиск.

Людьми с HH big4 не удивишь, а скорее огорчишь. Хорошие клиенты от КА требуют находить и переманивать звезд, которые и не думали менять работу.

А что, уважаемый Integrator готов отдать свою голову на заклание, утврерждая что все КА белые и пушистые?

Типа на примере одной белой вороны я докажу, что черных не существует в принципе? Хреново у вас с логикой, особенно с обобщениями

Из ваших слов можно сделать два вывода:

1. Либо вы пытаетесь сознательно ввести в заблуждение окружающих
2. Либо вы не владеете всей информацией о коллегах по своему цеху.

Вам какой вывод больше нравиться?

А у меня создаеться впичатление, что как раз людей поопытнее предпочитают привлекать сами фирмы по рекоминдациям (ввиду малочислености сообщесва они на виду), а вот выполнять грязную работу - отделять зерна от плевел среди вороха тупых стажеров и зарвавшехся специалистов предаставляют рекрутерам КА.

Скорее наверное второй. Цех довольно дикий, ничего не скажешь.

Но есть и достойные представители - Штукарев, Майорова Алина, консультанты из Kelly, Анкора и Артур ханта. Они получают большие гонорары и их репутация на высоте, поверьте мне, не за то, что они снимают с hh резюме и пересылают работодателю.

Те кто общался, думаю, поддержат меня.

"ворох тупых стажеров" порадовались бы сейчас вашему к ним отношению. Вы давно ли из этого вороха?

Не знаю насчет Леонида Ф., а вот мне давеча написал один... 2000$ хотел сразу, типа думал, что я раздаю вакансии Где сейчас товарищ, может и нашел свое место в мире САП?
А Тонконога помните? Небось давно ПМ-ом стал А чтобы не признали - женился и взял фамилию супруги.
Интересная была бы статистика - 1) сколько ищущих работу стажерами устраивается на работу, 2)сколько из них остаются саперами

С некоторых пор разговор с представителем кадровых агенств стал мне напоминать разговор с риэлторами. И те и другие хотять впарить в первую очередь залежалый товар. Товар ни тем ни другим не принадлежит. Ни те ни другие, зачастую, не знакомы с самим предметом продажи, а только с описанием, полученных из третьих рук. И те и другие избегают каких либо гарантий и ответственности за качество своей работы. И как бы ситуация не сложилось НИКОГДА ! НИКОГДА не забывают о своих комиссионных. Посему и те и другие у меня ассоциируются с чрезвычайно расчетливыми и меркантильными типажами.