Да, согласен! Вообще рекрутеры это зло. Чем меньше их будет, тем лучше. Лучше всего, если их вообще не станет. Никакого от них проку, одна головная боль.

Я бы запретил подбор SAP специалистов через кадровые агентства на законодательном уровне. Ввел бы за это уголовное наказание, как для КА так и для их клиентов и кандидатов.

НУ! И я ли не прав! Сколько хочет своих собратьев без куска хлеба оставить.... Мораль отсутствует напроч!

Ни морали, ни совести. Вешать!
Только массовые расстрелы спасут рынок труда SAP специалистов!

Канешна! Если перестрелять половину саповских консультантов, то значит за оставшуюся половину можно брать гонорар в два раза болше, а если еще перестрелять половину рекрутеров... Модераторы!!! Вы где? У нас на форуме идет призыв к массовым беспорядкам!

Эх... Убили хорошую тему.

Модераторы могут как-то помочь вернуть обсуждение в мирное русло?

ЗАЧОД!!!
Ну вы аджыгаете тут...

Детский стишок вспомнился: "Мамы разные нужны, мамы всякие важны" Мож, эта... не бум стрелять то?

+1

А если знакомых нет, в интересующей Вас компании, то перейдите по ссылке: Вакансии компаний-работодателей.
Найдите в списке или через поиск интересующую Вас компанию, она там есть(Пример:Интересующая Вас компания, пример взят не совсем случайно:)) Компания. Далее, очевидно, высылаете резюме на электронный адрес, указанный в контактной информации.(Причем, по большому счету неважно есть ли на данный момент обновленное объявление этой компании. И не важно опубликованы ли на данный момент вакансии по Вашей специализации.) Если Вы хороший специалист, а мы говорим о хорошем специалисте, то Вам ответят, не сомневаюсь, что пригласят, чтбы убедиться в том, что Вы хороший специалист.(Тут есть одна заминка, бывает когда по техническим причинам резюме либо не доходит, либо еще что-то..., Так вот этот вопрос можно решить. позвонив, скажем через дня 3,4, неделю по телефону указанному в контактной информации). Далее по обстоятельствам, в зависимости от наличия проекта и т.д.. Учитывая, что Вас оценили и Вы хороший специалист, Вам будет предложено место сразу или немного позже при более острой необходимости.
Учитывая рынок труда на сей момент, в большинстве случаев даже "гранды" предпочитают брать хороших специалистов загодя.

(действия описаны приблизительно, но смысл надеюсь понятен)


Скорее всего имелось ввиду то, что сказал DiaRom.
Тем не менее, это тоже можно назвать рассылкой резюме, только через знакомых.

Тут я согласился бы, в том плане, что возможность такая(доступ на hh) у них есть, а также у них, впрочем как и у всех есть возможность лепить логотип. Но, не уверен, совсем не уверен, что начиная с младшего консультанта и далее, специалисты размещают свое резюме.
Я лично не вижу смысла размещать резюме, будучи специалистом SAP. При нынешней ситуации, когда "рвут на части", когда есть раздел: Вакансии компаний-работодателей.
Возможно у кого-то другое мнение...

+1, зачастую так и есть!!!
Особенно в случаях, когда со стороны КА употребляются слова "проект" и т.д..))Пример: "У нас много завершенных проектов".
Верный признак того, что Вас ......., что все это белетристика.


От себя хотелось бы добвить:
Если на собеседовании с Вами, представитель кадрового агентства(рекрутер) пытается разговаривать на равных о функциональности, о транзакциях...),
БЕГИТЕ оттуда!!

В поисках работы только через знакомых вполне можно пропустить что-то интересное и вкусное. Не стоит высокомерно отказываться от идеи разослать резюме и поинтересоваться делами "притихшей" компании, ведь хорошая слава лежит, дурная по дорожке бежит; информацию от агентства ОБС хорошо дополнять личным визитом в офис конторы
А БлудАнгелу простительна лень, админ все-таки
А как быть, если Ваше резюме игнорируют, но через 2 недели интересуются Вашим же резюме, но через КА? И такие случаи не единичны, в рамках одной и той же фирмы

И еще мысль меня посетила - чем лучше специалист, чем он "гурее" - тем труднее ему сменить работу в принципе. Затраты на него велики изначально, цену он себе знает - 24\7 работать не станет "за еду", зато быстро завяжет на себе и только себе все ключевые моменты проекта, а может и кого-то подсидит.
Наверно, все, что было сказано выше, грамотнее относить не к супер-профи, а к специалистам среднего и выше среднего уровня.

Кстати, это правда! Есть такая практика, и не только с SAP специалистами, и с этим не поспоришь

Не поддержу. В отношении Артур Ханта. Куча понтов и попытка показаться "осведомленной". Т.е. консультант мне втирала то, чего не могло быть в принципе (относительно моей прошлой работы).

Как уже где-то говорилось, на самом деле как таковых кадровых агентств не существует. Есть просто отдельные консультанты, которые переходят из одного агентства в другое, и которые к тому же часто конкурируют между собой внутри одного агентства.

Так вот, среди этих людей есть более профессиональные и менее.