Начало - http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=160984#160984

А чем вопросы про машину и квартиру вас смутили?

смею предположить тупостью,хамством и полной неуместностью.

Мне не нравится вопрос про то, чем вы гордитесь в жизни. Этот вопрос не люблю, т.к. не всё замыкается на работе и есть поводы для гордости, которые не хотелось бы какому-то HR рассказывать. Приходится отвечать по теме работы. Тоесть не совсем честно.
С другой стороны - сам его задавал. Т.к. здесь претендент, чаще всего, выделяет свой лучший проект и можно многое понять.
Вот такая вот дилема.

дурацкие вопросы про перечисление 5 сильных и слабых качеств... просто видимо чтобы проверить, что кандидат знает чего на них отвечать

а в вопросах про квартиру-машину не вижу особого криминала. на готовность к командировкам опять же влияет а так можно и пунктом про возраст/год рождения повозмущаться

Прямой корреляции нет. Если у тебя есть квартира в Москве и машина, нужно еще спросить "платите ли вы за них кредит", и даже при отрицательном ответе не факт, что человек наотрез откажется ездить в командировки - типа, итак все гладко в жизни
Вот этим уж нельзя, при устройстве по ТК работодатель все равно потребует паспорт или документ, его заменяющий.

Ну почему же, если человек претендует на высокооплачиваемую статусную должность а ездит на задрипанной копейке 85-го года выпуска и при этом живет на съемной квартире в 30км от МКАД, возможно он просто не подходит именно по этим критериям

Ну если у работодателя критерии "надо иметь часы равные твоей месячной зарплате" (это такой западный показатель статусности, кто не в курсе), то не пошел бы такой работодатель фпень?
В дополнение к рабочим навыкам должны прилагаться хорошие манеры (не ковыряться пальчиком в носу при всех) и аккуратная чистая одежда, если нужно - корпоративного стиля. А не трешка на арбате и новый мерс 600

прально, если человек живет не по средствам, это косвенный показатель того, что он потенциально проблемный. даже если мотивы его "экономии" не долги/наркотики и т.п.

Такие вопросы могут задаваться грамотным интервьюером для того чтобы выяснить систему жизненных ценностей кандидата. Данная система определяет и мотивирующие факторы, и ожидания, и общее совпадение с корпоративной культурой нанимателя. Подробнее можно здесьпочитать.

Немало о богатых людей являются скупердяями. И гордятся этим. Думаете, когда они занимали должность какого-то среднего менеджера, они такими же не были?
Как верно сказал markone, речь в таком случае может идти о иной системе ценностей. Если она не идет вразрез с должностными обязанностями - человек может быть принят на работу.
Другое дело, что в головах работодателей, как и у каждого человека, существуют как свои собственные, так и общепринятые шаблоны и штампы, подчас весьма условные, влияющие на исход собеседования. Так принято себя вести, и все тут, а "странных" с т.з. собеседователя "нам не надо"
"Я странный, а не странный кто ж? Тот, на других кто не похож?"

Интервью, это самопродажа, поэтому вопрос - а что собственно, на Ваш взгляд в Вас хорошего, а что плохого вполне очевиден и правомерен. HR всего мира задают его не просто так и все отвечают на него по-разному.

"Какому-то HR рассказывать" - какой-то HR это менеджер по закупкам Ваших услуг, а Вы на собеседовании - менеджер по продажам. Отношение к Вашему "клиенту" как к "какому-то HR" ведет за собой его нелояльность и нежелание сотрудничать с Вами как с поставщиком.

Или очень амбициозный и порвет как тузик грелку все проблемы на своем пути к поставленной цели .

На интервью неправомерны вопросы о деталях личной жизни. На них можно не отвечать. Так же можно не отвечать на вопрос о текущем доходе, хотя тогда в ряде случаев сложнее торговаться о будущем доходе. Ну и так же на интервью у конкурирующих работодателей неправомерно рассказывать в деталях ситуацию у текущего работодателя (проекты, планы, обороты, проблемы).

Правомерно и правильно отвечать на вопросы, дающие интервьюеру возможность сформировать картину, как Вы будете у него работать, что хорошего Вы привнесете, а что плохого.

я говорю не о каком-то вмешательстве в личную жизнь, а о правдивости и полезности этой информации.

и чего обычно говорят пло недостатки?) "я упертый перфекционист и очень от этого страдаю" или кто-то Вам поведал, что он тупой и ленивый?


я вроде ничего про "каких-то HR" не говорил... и меня есть друзья в hr, да и многие из тех с кем сталкивался по работе оставили позитивное впечатление.

Про "какой-то HR" говорили не Вы.

Про недостатки я лично не спрашиваю, но про достоинства вопрос мне нравится, человек называет вещи, которые потом помогают мне продвигать его кандидатуру у клиентов.

Мне не нравится, когда на вопрос каких успехов Вы достигли на нынешнем месте работы человек говорит, что он изучил модуль или участвовал в проекте. Это не успехи. Успехи это та польза, которую он принес, результаты.