А такая, что в провицниальных городах тоже часто плохо пахнет от давно неремонтированных канализаций и неубранных помоек, сумки режут и выхватывают, в проектном офисе клиента все сидят друг у друга на головах, а приехавших из Москвы не любят вообще

Телефон - не только имиджевая. Новые технологии, коммуникаторы, прочая фигня. Амбициозный человек должен ценить свое время
Интернет - опять же должен ценить, ну и VPN никто не отменял, это правильно
Отвертка/шуруповерт - вы серьезно считаете, что это имеет значение?

Если человек ценит свое время, то он лучше его потратит на то, что он делать умеет, и не будет лезть не в свое дело. И на работе я работаю, а не руковожу


Это была шутка. В длительных командировках тоже условия бывают не ахти. Поэтому так и написал

А еще можно добавить, что если человек покупает машину, только для того, чтобы соответствовать имиджу пробивного амбицизного человека и чтобы было чем похвастать на собеседовании, то может не стоит такого человека брать?

Интересно было почитать.
А если напрягает хамство\лицемерие? Тогда тоже чего-то не хватает?
Тенденция однако - подобное тянется к подобному.

ну если оно вас напрягает после вопроса о квартире-машине, то точно не хватает терпения и толерантности.
или это уже стресс-интервью для Вас получается?)

BillyBird,

2 Manicomio.
Меня немногое напрягает. Но достать и меня можно.

А я вот не очень люблю всякие HR-овские тесты на сообразительность - квадратики закрашивать, циферки считать, в словах пропущенные буквы и прочее.
Не в обиду HR, но тесты всегда почти одни и те же.

я учту и постораюсь не доставать


это ж самое интересное только не видел их давненько. вы куда на собеседования ходите?)

В иностранные компаниии.. там наверно в основном такие тесты.

Ха-ха, очень смешно. Могу сказать, что машина у меня как раз есть, и именно мне не понравился вопрос у ее наличии.

Я так понял, многие тут пытаются заниматься рационализированием и находить разумные объяснения обезьяньим вопросам горе-кадровиков. Ну конечно. Раз сами менеджеры в компании в людях не разбираются (а такой вывод напрашивается) -- для этого нужно сформировать отдел HR, который будет проводить собеседования.....

Продолжу тему. Кадровое агентство TPA. Вопрос девочки-консультанта, кто родственники? есть братья сестры. Говорю -- есть сестра. Сразу вопрос: СТАРШАЯ? МЛАДШАЯ? Чем занимается?

Объясните мне, господа рационализаторы, какое значение имеет старшая она или младшая?

Ладно, меня стало раздражать, что при абсолютно полноценном резюме, опыте работы (западные компании Mars, HP, ...) девочка _в АГЕНТСТВЕ_ спрашивает подобный бред. Уж ей-то что за дело? Она ж в конце концов не служба безопасности компании-заказчика.

Говорю ей: объясните пожалуйста, зачем вам это надо знать, и какое это имеет отношение к будущей работе?

Ответ: /с пафосом и апломбом/ ВЫ ЗНАЕТЕ!? Я ЗДЕСЬ НЕ ПРОСТО ТАК СИЖУ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ТРАЧУ. ЕСЛИ БЫ ЭТОТ ВОПРОС БЫЛ БЕСПОЛЕЗНЫЙ, Я БЫ ЕГО НЕ ЗАДАВАЛА!

Логика HR -- "Я не трачу рабочее время попусту. Если я задаю вопрос в рабочее время, значит он не пустой." Ошибка здесь кроется в первом утверждении

Прочитайте статью (кто еще не видел) насчет вопросов про недостатки. И особенно прочитайте комментарии. Получите море позитива. Правда про кадровиков в чистом виде.

http://hh.ru/contents/publication.do?pu ... ionId=1524

Ужасно

у нас тут не так много эйчаров.
загнобить их конечно не проблема, но тогда скучнее будет

Нет, ну вопросы про сестер и братьев, в также машину, квартиру, родственников за границей- это полный бред. Особенно что касается подбора САПеров, которых и так мало.
Идут такие вопросы от непрофессионализма, формального подхода и просто глупости.
На самом деле, не стоит обращать на них внимания, в большинстве компаний собеседования при приеме на работу проходят совместно с начальниками отделов, либо вообще без участия службы персонала.

Просто не повезло с рекрутером, на самом деле, есть хорошие, высокопрофессиональные рекрутеры, кстати о них на форуме пишут мало, все больше недовольство высказывают.
Хочется иногда и благодарность услышать (шутка)

Мне однажды в "мойкруг.ру" постучался "старший консультант по подбору САП-специалистов":)
Вообще я имел опыт работы с КА только один раз. Предпочитаю с ними не связываться. Никому не нужный придаток. Проверить знания они все-равно не могут, а проверить адекватность может любой менеджер. Достигая определенного уровня развития уже не вы ищите работу, а работа ищет вас по рекомендациям бывших коллег, коих с каждым проектом становится все больше.