ну и личное маленькое вопрос. Вы пишете-разговариваем пытаемся понять. Лжете, не было ни одного разговора либо вопроса. Вы пишете пункт о ненайме, ЛЖЕТЕ и нарушаете закон и конституцию. Вы пишете давать честную и объективную, опять ЛЖЕТЕ, при приеме было сразу обозначено, суммы оплат, бонусы, ОБУЧЕНИЕ, бонусов нет, обучения нет. ГРЯЗНАЯ ЛОЖЬ, ну так слегка пройдясь по моему опыту, сейчас я востребуем на рынке не КАК НУЛЕВОЙ специалист в области ТОРО,а ка кспециалист в той области которую топс изволил не видеть. извольте резюмировать, сегодня ТОПС, 1. кидает с обучением, 2. кидает с бонусами, 3. изволит грязно гадить в спину (мало же ты прибыли принес, крыловичу и другим) 4. близорук при приеме на работу.

Не надо такие объемные цитаты делать, пожалуйста

да нет, бардака нет, просто таков стиль письма в "интернете" и форумах . Не зная, не спешите делать выводы

Не кипятись парень - нервы только испортишь.
Лучше займись поиском другой работы.
Последнее дело кричать о том, что ты остался без работы и т.д.
Имхо, это плюсов тебе не дабавит.

Уже давно работю) получаю намного побольше чем там, а кипачусь..Извини устал напрягает..когда тебя с улыбкой в глазах кидают, потом морально пытаются опустить. и возвращаются с удивленным вопросом-ты не рад быть опущенным:) Извините за горячность, остался еще максимализм в мои 30 с хвостиком

Давайте не будем считать деньги, находящиеся в чужих карманах. Продавайте себя сами хоть по 400 у.е., хоть по 40000 - тогда и считайте прибыли.

Может, я как Человек хочу вообще не работать и чтоб зарплату платили. Или как Человек хочу не платить налогов.

Может, воздержимся от расистских высказываний?

В остальном - юридически Вы наверное правы. Человечески - вполне может быть. Но однозначно, имхо, неправы, если рассматривать ситуацию в соответствии с принципами деловой этики. Переходить от исполнителя к клиенту (или наоборот), не согласовав предварительно данный вопрос со своим работодателем - по моему мнению, есть нарушение деловой этики с Вашей стороны. И Вы должны быть сами в этом не заинтересованы - ведь страдает Ваша репутация.

На западе, насколько я знаю, прямой запрет на работу у конкретных работодателей в течение определенного времени с момента увольнения - нормальная практика. Могу, конечно, ошибаться.

С уважением.

Нормальная _законодательная_ практика. У нас ее нет.

Законодательство отражает то, что приемлемо, применяется, используется обществом в деловой, социальной, политической (и т.д.) жизни. Поэтому можно сказать, что это нормальная и деловая, не только законодательная, практика.

Именно поэтому давайте рассматривать ситуацию адекватно СЭР.
Вы-Может, воздержимся от расистских высказываний?. А как иначе можно понимать конкретную ситуацию, когда я поработав в компании Х, вдруг внезапно оказываюсь в ситуации, что я не могу пойти работать куда либо, по ОДНОЙ причине. я БЫВШИЙ (обратите внимание БЫВШИЙ) работник компании ТОПС. только не растекайтесь по древу, тема конкретна и ситуация конкретна.
Теперь на тему счета денег в чужих карманах, НИКТО не считал и не пытался считать, я привел РЕАЛЬНЫЕ известные мне ФАКТЫ. и задал РЕАЛЬНЫЙ прямой вопрос, ударяться в демагогию не нужно сэр:) просто прямой вопрсо, вы с моей помощью заработали Х рублей (или баксов). я решил уволиться, я получаю ситуацию-обещанного НЕТУ, в спину конкретное кидалово. Есливы читали НАЧАЛО топика, то обратили бы внимание что я уходил к заказчику, на направление НЕ связанное с внедрением, меян приглашали и ждали, на месте где нужен был мой опыт в области, скажем снабжения. И ситуация получилась именно такая как я описал, по сути я оказался "пытающимся сбежать рабом", как иначе это назвать?

Что-то намешали-намешали... про договор о ненайме - я так понял, что это договор между ТОПсом и его клиентом, при чем тут ТК? И такой договор вполне ожидаем - иначе бы большинство клиентов перебиралибы консультантов, пока на проект не пришлю лучшего и потом бы его нанимали (нанять-то точно дешевле, чем купить его время у компании... процентов на 400-500 дешевле).

2СлоноМышь: Когда Вас обвинили в расизме - имелось ввиду употребление слова негр, особенно в сравнении с убогим.

Ну а вообще-то непонятно в чем конфликт - думаю, что ТОПс вполне имеет права требовать (от клиентов!), чтобы они (клиенты) не нанимали на работу их консультантов и также вполне понятно, что компания может захотеть дать своему бывшему сотруднику плохие рекомендации. Просто тут сотруднику надо иметь свои аргументы, кроме того, нормальный работодатель также учтет возможную обиду прошлой компании.

И совсем ДРУГОЙ вопрос, если компания дает плохие рекомендации (но при этом не возникало желания самим уволить сотрудника - что же держали или продавали некачественного специалиста?) и тем более неприемлимо, на мой взгляд, когда компания начинает давать какие-то контакты неких "рекомендателей", которые она получила по причине совместной работы с сотрудником.

СлоноМышь Почитал я здесь твой бред и подумал следующее: да, ТОПС - далеко не лучшая контора, из разны мест про неё даносится много нехорошего, но и ты далеко не идеальный сотрудник. То, как и что ты пишешь показывает тебя не с лучшей стороны. Таким образом получается, что вы с ТОПСом друг друга стоите: ТОПС конторка не очень и ты консультант не особенно! Короче, вы нашли друг друга!!!!

Редкий случай, когда согласен с Пашенькой

Вот пока мы будем жить не по законам, а по понятиям - из дерьма не выберемся. Уважайте законодательство РФ, каким бы бредовым оно Вам не казалось, а если не согласны - предпримите попытки его изменить, но не обойти. Про нереальность даже слышать не хочу - все реально, только труднее. Проще нарушить. А результат - этот и ему подобные случаи.

Советую всем выучить одну-единственную статью основного закона РФ

Была как-то старая ветка мной инициированная на эту тему.
Там кто-то очень правильно высказался.. это не соглашения между фирмами.. это КОРПОРАТИВНЫЙ СГОВОР.
Такие соглашения во многих случаях заключаются на период действия проекта и во многих случаях существуют на уровне "понятий" между консалтинговыми компаниями.

Собственно, также понятно, что без подобных договоренностей в период столь горящего рынка было бы очень сложно работать.

Пашуль:) приятно слышать твою точку зрения, после общения в аське скажу одно, Паш то что ты сейчас получаешь ХХХ бабок. не думай что стал умным богом, будь аккуратнее ты еще очень молод а падать больно. На тему бреда, ну и вообще, выражай конкретные замечания либо мысли, выражения -все козлы я умный, не имеющие аргументации,просто роняют тебя в глазах уважаемого сообщества Учись говорить конструктивно, независимо от твоего возраста.

Есть одно средство - оно называется "платить адекватную зарплату". Клиент не дурак, он консультанта знает, и намного дороже стоимости не купит. Ну а если фирме проще, чтобы человек ушел "только не к клиенту, а то типа обидно и некрасиво", а на его место взять стажера - это проблема фирмы.
В конце концов, кто мешает какой-нибудь крупной фирме, имеющей завязки "наверху", проллобировать официальное изменение в ТК РФ?