Речь шла не о судебной практике уменьшения долга соразмерно отработанному времени, а о судебной практике рассмотрения дел о незаконных соглашениях о взаимном ненайме.

С уважением.

Пардон, а я все о своем
у меня таких примеров нет, ибо не искал, но уверен, что найти можно!
Это раз, а во-вторых, можно прецендент самому создать, ибо такой пункт в трудовом договоре, как уже было сказано выше, противоречит трудовому законодательству (в том случае, если это у вас в трудовом договоре записано).
Ну а то, о чем руководители в курилке договорились и отдельном пакте подписали между собой, конечно же нормами трудового законодательства не разрулишь - тут ничем помочь не могу.

Соискатель,
в этом-то и проблема в РФ вообще, на мой взгляд, отсутствует судебная практика по делам, связанным с нарушениями деловой этики, по причине отсутствия предмета разбирательства

С уважением.

Практика рождается на прицендентах - будут работники подавать за такое в суд - появится судебная практика!
Но в нашей стране все черевато....

К сожалению (или к счастью), у нас романо-германская система права, которая основана на толковании законодательства, а не судебных прецедентов (как в англо-саксонской).
А поскольку понятие "деловая этика" в законодательстве РФ отсутствует, суд скорее всего просто откажет в принятии иска к производствую.
Я не профессиональный юрист, поэтому это лишь мое мнение

С уважением.

Ты совершенно прав - наше право основано не на прицендентах, НО в случаях, когда закон может трактоваться двояко, а суды как правило принимают однотипные решения, в законы вносятся корректировки.

А конкретно в обсуждаемом случае - есть прямое противоречие действующим нормам российского права, так что и прицентент не нужен вовсе.
Здесь я хотел сказать о том, что работники, как правило, не обращаются в суд, дабы не портить себе репутацию, не прослыть скандалистом, не нажить себе серьезных врагов и тд. и тп.
Причин масса, но результат один - работник БОИТСЯ защищать свои права.

И еще - не советую недооценивать такую вещь, как судебная практика (названая мною непредусмотрительно прицендентом, что и превело к недопониманию)!!!

Я думаю, чтобы судиться должны быть документы.
По идее, если у вас в контракте стоит пункт о запрете перехода к клиентам или партнерам, договор с таким пунктом есть на руках и новый работодатель выдаст вам письменный отказ в приме на работу, с указанием того, что вы сотрудник фирмы "ZZZZZZZZZZZ" и они связаны соответствующим соглашением и во всем остальном вы подходите , вот тогда наверное есть возможность посудиться. Если вам устно отказывают , то в суде они скажут что вы им просто не подошли по N параметров , например ЗП запросили слишком большую ( особенно если у них не все зарплаты белые) , и все , никакой суд вам не поможет

Да, скорее всего так.

Однако, если Вы, заимев какие-либо проблемы при увольнении вообще, придете в суд, договор, как документ, подтверждающий работу в данной компании - принести придется. И кому будет невесело, в случае нахождения в нем нарушений, еще вопрос.

Ответственность за несоответствие договора российскому законодательству в любом случае будет лежать на работодателе.
Работник может пострадать только если, наример, выяснится, что он получал "серую" зарплату и не платил подоходный налог. Вот тогда работник будет иметь дело с налоговой.

извините, вмешаюсь: прецендент

Правильно - прецедент

http://mega.km.ru/bes_98/encyclop.asp?TopicNumber=51194

упс

Кстати, совершенно не обязательно сразу же идти в суд. Есть такой государственный надзорный орган, называется, если не ошибаюсь "Комиссия по трудовым спорам". Туда достаточно просто написать заяву. Если усмотрят нарушения КЗОТ в действияx работодателя, то масса проблем ему обеспечена.