Всем привет!

Работаю ABAP'ером около 5 мес, но сама фирма не устраивает (коллектив, условия труда, озвученные начальством перспективы фин. роста). Вопрос - стоит ли сейчас пробовать искать новое место учитывая то, что теоретические знания ABAP на достаточно высоком уровне (на примере серт. программы ABAP Workbench с первого раза набрал 85%) + решать практические задачи я научился побыстрее и получше некоторых "ведущих специалистов с опытом 2+ года", работающих со мной на одном проекте? Или лучше подождать, пока опыт работы с SAP будет 1 год, т.к. людям с опытом < 1 года, несмотря на хорошие знания (по крайней мере теоретические), будут предлагать зп не сильно больше стажерской?

Лучше, конечно, подождать, т.к. все равно фактор того, что "еще и года не отработал" будет присутствовать при приеме.

К тому же, мне кажется, что сертификация - это вообще сейчас не показатель, а то, что задачи решаешь быстрее всех, так это может у вас проект такой и задачи соответствующие. Быть может, лучше узнать сначала, какие в вашей области "уровени сложности", если можно так назвать, и тогда определиться.

Если крылья "зачесались", то стоит. Непременно стоит.
Главное на собеседовании обязательно сообщить, что ты один такой д'Артаньян среди некоторых "ведущих специалистов с опытом 2+ года".

Сам по себе апбапер нужен тогда, когда есть потребность в массовом кодировании. На такой стезе денег особо не заработаешь. Хочешь продвигаться вперед, рекомендую освоить азы функцииональности и завести команду функциональных консультантов, с которым ты бы мог действительно решать серьезные задачи, и которые могли бы тебя рекомендовать на проектах. А пока ты "один в поле воин" лучше не дергаться, - рискуешь приобрести репутацию балабола.

А для функциональщика та же фигня?
Тоже с полугодом работы сложно работу менять?

ребята, вы определитесь. Вы что хотите? Работу поменять или зарплату себе повысить?

Расскажу на основе собственного опыта.
Вы можете быть АБАПером от Бога и одной левой делать "ведущих раздолбаев с опытом 2+ года", однако никто и пальцем не пошевельнёт, чтобы удостовериться в этом. Решение же о Вашем приеме на работу будет приниматься на основе неких формальных критериев, таких как "количество лет работы с Системой", "числа проектов полного цикла", наличия сертификата и пр. В подавляющем большинстве случаев оценка будет отдана в руки рекрутеров или сотрудников кардового отдела - людей, совершенно некомпетентных в предметной области, и будет проводиться по тем же нелепым критериям. Смотрите соответствующее обсуждение: мой пост и комментарии
Это несправедливо, глупо и экономически неэффективно, но это - жизнь, с этим придется смириться.
Самое лучшее, что Вы можете сделать в данной ситуации - это пообщаться с грамотным рекрутером, который поможет Вам взглянуть на свое резюме "глазами рынка". Возможно, Вам стоит потерпеть на актуальном месте работы и добрать соответствие некоторым формальным признакам, что резко увеличит Вашу капитализацию.
И еще: обрастайте связями - это облегчит преодоление формальных барьеров!!!

Найти более хорошее место работы за более высокие деньги.
К примеру пошел человек в левую контору лишь бы опыт в САПе получить, а через полгода уже начинает искать новую работу уже не на стажерские бабки, причем хочет чтобы компания была получше и поизвестнее.

И в "компании получше и поизвестнее", думаешь, его прям так с полугодами опыта да не на стажерские бабки возьмут?

Ну процетов 30 должны прибавить к текущей зарплате.

С какой разницы?

По своему опыту могу сказать, что я через год подался на поиски нового места работы. У меня был один полный проект за плечами и с десяток саповских курсов. От работодателей отбоя не было. Правда, зарплату я просил сравнительно небольшую.

Я недавно сменил работу в похожих условиях (ABAPer, опыт чуть больше 0.5 года).
Правда два нюанса:
1 не от хорошей жизни - заказчик обрубил субподрядчику у которого я работал финансирование
2 перед АБАПом был большой опыт программирования в других системах
Но по любому я доволен, зарплата выросла с коэффициентом 2, теперешний работодатель достаточно известная компания и предложений было несколько, можно было выбирать.

Из бояна: "Q: Можно ли жениться в 40 с небольшим? A: Да, но лучше в 20 с большим!"

Кто мешает искать работу и работать. Будет достойное предложение, можно будет уволиться. Особенно, если есть возможность искать работу и не особо светиться.