Offtopic: А все чаще вузы являются показателями кошелька родителей

Может быть, что тогда лучше в какую-нибудь инвестбанку попробовать попасть?


???


Оно - это что?

Про вузы оффтопить не буду, скажу только, что самоуничижение в данной ситуации неуместно

Абсолютно в-дырочку так сказать, я бы сказал даже вредно - ибо уже часто (в смысле не на одной работе, что и навело на мысль) встречал молодых "специалистов" которые приходят с супер-пупер знанием всяческих языков и даже готовыми работами. Уж слишком потом долго они ноют про то "какой у ва с гав..ный язык АБАП, и все в нем плохо и криво и т.п.", а результатов меж тем нет...
Я в БАБАП вообще то из консультантов сам пришел, с знанием языка бейсиг из школьного курса, сперва таблички настраивал и ПР писал... Потом интересно стало что почем и для чего эти таблички... Сейчас не жалею (это по поводу темы про низшие касты программеров-админов). Зарабатывать ХОРОШО честным трудом можно в любой области, в том числе и программировать.

Выскажусь и я...

Абсолютно правильно, ERP (более общее понятие - Business IT либо Wirtschaftsinformatik ) является совершенно особой областью. В наши дни речь здесь идет о конфигурации стандартного ("коробочного") ПО под бизнес-процессы конкретной компании. Заметьте, не о разработке с нуля и не о доработке. Поэтому Вам потребуются следующие навыки:
* умение анализировать и понимать бизнес;
* знание возможностей и ограничений стандартного ПО.


Не обязательно, но вот умение программировать в принципе - пригодиться. Под конфигурацией системы понимается как работа с настройками, так и (при необходимости) написание собственного кода, помещаемого в специально отведенные места стандартных программ. НаУчитесь делать и то и другое без посторонней помощи - цены Вам не будет!
А язык ABAP, на котором написана система SAP, довольно специфичен и кардинально отличается от того же C++.


Знание английского обязательно для любого специалиста в своей области, тем более для профессионального консультанта! Немецкий не помешает - быстрее будете запоминать названия элементов данных, поскольку это сокращения немецких слов. А так вообще он нафиг не нужен. Немецкие компании, такие, как Siemens и SAP, - не самые привлекательные работодатели на московском рынке, скорее наоборот.
What is IELTS?


Потребуются более общие знания принципов работы реляционных баз данных, в т.ч. и SQL - это обязательно! Опять же, если захотите стать настоящим консультантом, а не "настройщиком".


Система 1С - тупиковый путь, причем скорее с т.з. общих принципов работы, чем реализации, - выкиньте из головы!
В ближайшем будущем очень пригодится владение принципами сервисно-ориентированной архитектуры приложений (SOA).


Вам уже совершенно верно ответили про врожденные/приобретенные склонности и способности. Направленность ВУЗа тут совершенно ни при чем!

Да, реально по нашей конторе могу сказать что у них неплохо даже получается все совмещать, плюс деньга падает вполне приличная
Только имхо раньше 4-го курса рыпаться не стоит т.к. учебу можно завалить.

Важнее не знание какого либо языка, а опыт программирования вообще, и желательно - сопровождение тобой же напрограммированного

www.ielts.org

sokov, John Doe! Позволю себе с Вами не согласиться по поводу С++. Сам я программист по образованию и знаю достаточно языков. Так вот С++ лично мне не мешал, хотя поначалу я тоже жаловался на абап. Скорее наооборот, многие вещи(указатели например) познаются в основном из С/С++, эта база добавляет уверенности в АБАПЕ, что положительно сказывается на качестве.

И далее:



Соответственно все выше перечисленное поможет в «знании возможностей и ограничений стандартного ПО». А что может помочь для «умения анализировать и понимать бизнес»?
Например, для некоторых модулей очевидно необходимо понимание бухгалтерии, аудита и т.д. Хотелось бы услышать больше таких примеров…
Если верить участникам форума, то в принципе шансы для стажера попасть в консультанты или программисты ABAP одинаковы. Допустим «основа» для становления стажера по программированию на языке ABAP у меня есть, а что является основой для становления стажера-консультанта? Под основой я понимаю знания которые нужны не просто для получения должности стажера, а ту информацию которая поможет мне развиваться быстрее. Ведь именно скорость развития определяет профессионализм, а не знания и талант (в свое время читал интересную статью на эту тему…).

К вопросу о птичках (немного оффтоп). Интересно, а почему меня на каждом собеседовании в хвост и в гриву по SQL гоняли??? Я уже подумал, что это моя черная метка, потому как обязательно срезался на чем-нить. И вопрос то в том, что SQL я знаю вполне неплохо... Но на собеседование пожизняк срезался... И это не было собеседование на тестера или программиста... Так вопрос - почему все говорят, что великолепные знания SQL, в принципе, не сильно уперлись (если не брать в рассчет BW, наверное), а вот меня лично всегда чисто по SQL прямо с порога дрючили?

Позволяю Вам с собой не согласится. Как говорится, на здоровье. Только предыдущий топик я вроде не-из-пальца-высосал, реальные случаи из жизни... Просто не стоит типа загоняться про крутое-написание-на-с++, когда собираешься заниматься написанием или уже пишешь на БАБАПе - имхо...

Карма наверное у вас такая

Очевидно Создавалось впечатление, что работодателя не интересует ничего, кроме SQL, потому как это было первое, что спрашивалось, доводилось до срезания моего и всё, бай-бай. "Вы что-то еще хотите спросить?"

Думал-думал, даже и не знаю, чего ответить...

Мне кажется, умение "переварить" информацию, перейти от частного к общему, "подняться" над своим участком работы и увидеть всю картинку целиком - это врожденные качества.

Также необходим элементарный бизнес-опыт, и самые лучшие консультанты и менеджеры SAP - это те, кто работал в реальном бизнесе. В любой компании есть бухгалтерия, финансовый отдел, отдел маркетинга, служба по работе с клиентами и пр. Понимание их функций, и, следовательно, информационных потребностей, - это залог того, что вы разработаете для них максимально подходящее решение.

Пройдя пару проектов, Вы, конечно, будете более-менее разбираться если не во всех областях, то в своей как минимум. Но без бизнес-опыта Вы не консультант, Вы - настройщик системы, простите уж.

Помимо способностей важно и желание. При прочих равных один консультант будет копаться, обобщать, анализировать, потом попробует в системе одно, другое и в итоге предложит максимально подходящее решение. А другой забьет на все это, достанет курсы и настроит элементарный процесс с аргументацией "а у меня вот тут написано, что у вас должно быть так...".

Ну вот что-то в этом духе...

Вопрос в том, по каким критериям работодатель на собеседовании должен это оценивать? Если ты свежий выпускник или учишься, как увидеть в тебе заложенный потенциал? Имхо, в этом и есть отличительная черта лучших HR-ов и тим-лидеров. Как отделить мух от котлет?