Коллеги, помогите, плиз!
Как реализовать я знаю, вопрос в том как правильно сделать

Нужно ли исключать периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (отпуск, больничные, декрет, командировка) из расчетного периода для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Действует ли еще Положение 213 в этой части? А то по изучению 255-ФЗ, 207-ФЗ и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 13 апреля 2007 г. N 270/106 складывается впечатление, что законодатели про это забыли и теперь нужно учитывать расчетный период полностью (все календарные дни за 12 месяцев) независимо от того было ли у сотрудника сохранение среднего или нет.

Если можно, дайте ссылки на нормативные документы.

Ни 255, ни другой ФЗ не отменял 213 постановление.
Так что исключать нужно как и раньше.
+ ко всем актам МИНТРУД (в лице представителей) при проверках всегда повторяет, что нельзя использовать среднюю дважды

У меня несколько клиентов, все толкуют это дело по разному
Один клиент - вот точно так - не входит все что по среднему, потому, что среднее не входит в "систему оплаты труда"
Другой - включаем все, с чего платится ЕСН , т.е отпуск включаем, а БЛ и отп. по уходу за ребенком нет .
В обоих случаях бухгалтера ссылаются на некие семинары, где им все разъяснили , в обоих случаях они звонили в "свой" ФСС и т.д.
В конце концов это их ответственность - делаем как скажут

По поводу "включать все, с чего платят ЕСН" - это бухгалтера значит такие.

В 213 написано:

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

У нас тоже были такие, но можно ведь не идти на поводу у них. ИМХО