Добрый день!

почитал темы, но в архиве не нашел ответа

Для расчета стажа во вредных условиях труда САП рекомендует создать свой объект в оргменеджменте "Особые условия труда" и присвоить его к штатной должности, которая (согласно штатному расписанию) является "вредной".
Нужно рассчитать период, в течении которого сотрудник работал во вредных условиях (скажем, по списку 27-1).
Создал свой объект в оргменеджменте "Особые условия труда". Присвоил к штатной должности. Также к этой штатной должности есть присвоение лица.

Вопрос: КАК на основе наличия соединения штатной должности с объектом "Особые условия труда" рассчитать стаж работы во вредных условиях для сотрудника, занимающего эту штатную должность?

Р.S. я в курсе как настраивается компонент "Расчет ЗПЗ". Просто не соображу как составить правило выбора для "отлова" периода соединения S-UT (вредные условия) по отношению к P, ведь прямого соединения P-UT нет ? Или писать собственный ФМ?
Есть ли стандартное решение?
Может не хватает аддона ... У меня версия 2005.

Правило выбора работает с пользовательской программой выбора,использующей HR_RU_SEN_WORK_CONDITIONS

Небольшой вопросик по СЗВ4 и вредным стажам.
Вредности (95 тип ) подцепил к штатной должности (S тип)
Подцепил к правилу выбора вредн. усл пользовательскую прогу с ФМ, который возвращает структуру с заполненным begda,endda, objid.

Вроде этот стаж он у меня увидел, выводит в табличке как строку с датой начла-конца, но не могу понять, где настроить, чтоб еще заполняло при этом колонку "особые условия труда" кодом вредности, который по идее надо подтянуть из STEXT 1000 ИТ найденного объекта вредности.

Есть решение. САП а ЕРП2005 поставляет вполне работоспособный шаблон. Нужно только перенести настройки в рабочий мандант.
Тема обсуждалась.

Теиы плодить не стал, но вопрос из смежной области.
В стандарте СЗВ 4, территориальные условия и коэффициенты тянутся из объекта CR через связь. У нас же территориальные идут из трудовой книжки и коэффициенты берутся из T7RURK.
Решением этой проблемки можно обойтись, без написания своего ФМ?

Добрый день.

Поделитесь опытом пожалуйста! Стаж работы во вредных условиях считается стандартными средствами (через объекты CH). Но вредные условия могут быть кроме всего прочего из списка №1 или №2 и по каждому будет свой стаж. Знает кто-то способы реализации такого разделения вредного стажа по спискам? Какие-то ФМ, ноты или доки-рекомендации сапа может есть на этот случай?

Добрый день.
Присоединяюсь к предыдущему вопросу. Пытаюсь настроить модель RUV8 "Стаж работы во вредных условиях по списку 1", работает правило RUV8 в котором пользовательская программа выбора RUP1 с параметром 00000001 с ФМ: HR_RU_SEN_WC_MAIN
Насколько понимаю логику, то данный ФМ должен взять объект CH "Вредные условия труда" с id 00000001 (список 1) и если у штатной должности имеется присвоение объекта CH из данного списка то происходит расчет длительности стажа во вредных условиях, или я не правильно понимаю?
У меня не работает модель RUV8, так же не работает ФМ HR_RU_SEN_WC_MAIN стаж не рассчитывается и не могу найти концов.
Поделитесь пожалуйста опытом как организовать учет вредности по двум спискам, у меня имеется стандартная связь 873 которая работает со штатной должностью, но как организовать иерархию по списку 1 и 2, какой связью?
Может быть где то имеется документация по стажам за вредные условия труда, заранее благодарен.

Если кому то будет интересно :
1. Исправляем ошибочную строчку кода в ФМ: HR_RU_SEN_WC_MAIN:
41 PERFORM import_pfr_wc USING '__' CHANGING ls_pfr_wc.
после USING должно быть два нижних подчеркивания.
проваливаемся в import_pfr_wc и правим параметр вместо eq ставим like:
2472 and contn like pv_otype.
2. Само правило RUV8 с параметром 00000001 отлавливает объект CH с id 00000001 при этом в ИТ 1000 данного объекта в поле код и наименование должно быть так же прописано 00000001
3. соответственно правило RUV9 отлавливает 00000002
4. далее по оргструктуре необходимо присвоить эти два объекта людям в зависимости от вредности.