SAP без командировок. Реально ли это?

Nathalie

Evgeny77 написал(а):

Добираться из гостиницы до офиса не более 10 минут, как правило. В Москве же некоторые (я например) тратят полтора часа и более. Т.е. больше остается свободного времени.

Угу, и тратится оно на то, чтобы отоспаться из-за разницы часовых поясов, вот щастье-то. Да и общаться особо не с кем, коллег - их и на работе хватает.

Evgeny77 написал(а):

Есть свободное время (после 6 вечера и в выходные) когда вы можете покапаться в Системе, что то попроектировать для себя, разобраться в новой функциональности.

А вот это точно, потому как заняться больше реально нечем, разве что поспать. Ну, некоторым еще и выпить, наверно.

sky

Цитата:

Не расказывайте сказки! На внутреннем проекте вы будете поддерживать чужое (не ваше), написанное до вас решение, логика и реализация которого могут быть в такой извращенной форме, как может быть только на внутреннем проекте, где все свои и все делается под прихоть. Бесценный опыт общения со своими (домашними) пользователями на любом внешнем проекте - дым. Дополнительное повышение квалификации - бред!, уровень развития замирает на объеме того функционала, который используется только на внутреннем проекте. Заблуждение предполагать что при наличии времени вы будете придумывать себе новые задачи и моделировать их в системе, максимум - перечитаете курсы пару раз

.[/quote]

Крайности есть везде. Можно "киснуть" на внутреннем проекте. Можно быть узким специалистом, который настраивал основную книгу на десятке проектов, но больше ничего не знает.

Проекты без командировок есть в Москве. В трудовой договор можно внести пункт, что командировки возможны только с согласия работника. Конечно, это головная боль для работодателя и для рядового стажера на такую уступку пойдут вряд ли.

rosomann

А реально ли продавить при трудоустройстве условие чтобы не больше 50% рабочего времени?
Кто за этим будет следить, и не нарушат ли уговор?

sky

rosomann написал:

А реально ли продавить при трудоустройстве условие чтобы не больше 50% рабочего времени?
Кто за этим будет следить, и не нарушат ли уговор?

Можно. Желательно, чобы это была "белая" компания. Т.к. если выплаты в "черную", то это всегда рычаг давления на сотрудника.

Вносится пункт в трудовой договор, считает отдел кадров и вы ( без этого никак

)

Xpert

rosomann написал:

А реально ли продавить при трудоустройстве условие чтобы не больше 50% рабочего времени?
Кто за этим будет следить, и не нарушат ли уговор?

Да, у меня тоже на прошлой работе в job offer было написано что командировки составят на более 70% времени. Через полгода на это тихо забили. И летал я, ака голубь, каждую неделю.

Proforg

Xpert написал(а):

rosomann написал:

А реально ли продавить при трудоустройстве условие чтобы не больше 50% рабочего времени?
Кто за этим будет следить, и не нарушат ли уговор?

Да, у меня тоже на прошлой работе в job offer было написано что командировки составят на более 70% времени. Через полгода на это тихо забили. И летал я, ака голубь, каждую неделю.

Ага.. В понедельник ты вылетаешь - уже четыре-пять дней в москве, в пятницу прилетаешь. Соответвенно, 25-30% рабочего времени ты действительно в москве :lol:

Svm

Был интерес по поводу флага под моей аватарой. Хочу сказать, что я сейчас живу не Испании и работаю на испанского работадателя. Поэтому стоит испанский флаг.

Svm

Извиняюсь, произошла необольшая описка, я сейчас живу и работаю в Испании.

Nathalie

Svm
Спасибо, все ясно

Классно

По-хорошему тебе завидую

LKU

Если вернуться к теме исходного вопроса, я бы сформулировал так.
Первые год-два карьеры сапера работа выбирает тебя, поэтому командировки практически неизбежны. Кроме того, в командировках идет очень интенсивный набор опыта, они полезны для становления профессионализма консультанта.
Потом уже ты выбираешь работу и на этом этапе можно обойтись без командировок (по крайней мере, в Москве)

FAQ по разделу

SAP без командировок. Реально ли это?

Кто сейчас на конференции