Добрый день.
Подскажите пожалуйста,может кто то знает,сколько сейчас платят в этой конторе в г.Киеве?
Спасибо.

Один мой знакомый был там. Обещали камандировки в Беролусию.
ЗП обещали много, типа бонусы и т.д. Но фикс был скромный. Чуть ниже рыночного.

Они фикс могут платить в пределах 2000 у.е. без учёта бонусов?

1.5 месяца назад для позиции консультанта (предполагалось единоличное внедрение модуля MM где-то на проекте на западной Украине) предложили ЗП от 1000-1200 дол.
Командировочные 15 дол/сутки.
Помоему баян... даже для Украины.

В сап практике EPAM есть понятия ЗП, проектной надбавки и командировочных Первый и второй пункты зависят от занимаемой должности и могут быть равными:wink:

Понятий много.денег мало.

А правда что в EPAM <fixed> в Минске и <fixed> в Киеве берут еще откаты с зарплат SAP консультантов?

Коллега, а вам не кажется что ваш вопрос некультурный?

Если вы хотите получить объективную информацию, тогда, на мой взгляд, вам стоило обратиться к коллегам по работе (благо SAP мир очень тесный) .

Собеседовался там.
После первого же собеседования понял, что больше в эту контору не прийду.

на прямой вопрос "в лоб" кто ж ответит!? а на форуме глядишь кто и проговорится... ничего некультурного не вижу в том чтобы спросить.
некультурно делать то о чем вопрос...

Гггг......аналогичная ситация.
Сидел на собеседовании у них и думал, ну нифига себе, такое ощущение как-будто я к ним на коленях приполз с просьбой взять меня на работу. Типа такая классная контора, а я такой засранец, (извините за выражение) который нифига незнает, ещё с ними и торгуюсь.

Ооочень негативное впечатление. Сделал вывод: контора не очень хорошо относится к консультантам, сотрудники знаниями не блещут (может показалось), много говорят, но ни о чём. Единственное, так это то, что организованы они неплохо.

Вообщем, с командировками невесть где предложили fix 1,6 + бонусы.

Ощущение -дело субъективное. По имеющейся информации, к персоналу в компании отношение достаточно лояльное.
Относительно командировок - честные конторы предупреждают о возможности командировок и отдельно оговаривается оплата по ним и допустимый общий объем.
Уровень зарплат практически во всех конторах - дело сугубо индивидуальное. И чем выше уровень специалиста, тем более индивидуально
Согласитесь, многие общались со "спецами" , которые думают, что им будут платить кучу денег только за знание слова ABAP.

Субъективное то оно, субъективное. Только вот, когда об этом начинаю говорить уже несколько человек, тогда высказывания проибретают объективную форму:!:
Мне кучи денег не предлагали и по вопросам на собеседовании, я сделал вывод, что спецы там не Ого-Го.

Ну если ты видел этих спецов в массе хоть раз - нетрудно сделать вывод что половина еще и года не протянули от студенческой скамьи...
Насколько я знаю, это политика компании - брать толпами студентов, подучивать на внутренних курсах кое-как, и в бой! Они год-два держатся, даже на ОЧЕНЬ низких зп, потом - кого куда угораздит, потому что зп поднимать там очень не любят.
В традиционных сферах компании (программирование .Net, Java, тестирование и пр.) эта тактика себя вполне оправдывает - за год-два из человечка уже успевают вытянуть предостаточно добавочной стоимости. А вот САП-консалтинг - тут система дала сбой, так как специалисты получаются как раз через эти самые год-два-три... Как только получились - тут же и уходят.
Поскольку менеджмент в компании достаточно топорный (80% - бывшие военные и госслужащие) - вот и чешут репу, как же это так

Когда приходишь на собеседование и замечаешь, что по отношению к тебе пытаются применить то, чему тебя учили на курсах по эффективному управлению персоналом, в вопросах мотивации - зто интересно. Но когда, осознаешь, что тебя учили таким образом мотивировать людей, потребности которых, согласно Маслоу, находятся между физиологическими и безопасностью, при резюме с опытом работы в SAP-бизнесе в 8 лет, 4 из которых - в Москве, это даже не смешно.