Как сейчас в этой конторе живётся абаперам? Кто знает? Хорошо бы из первых уст. Какая атмосфера? Уровень технологии, дисциплины разработок? Насколько сильно "прессуют" со сроками?
Короче, можно работать в этой компании или лучше не надо?

Ну это истории, как плохо ведут себя при устройстве на работу, хотя тоже о многом говорит. А как, если угораздило устроиться, жизнь-то, работа в компании дальше как?

Что-то никто изнутри компании не отвечает. Наверно вопрос риторический: "Если жизнь после... устройства в Самсунг?"

Был на собеседовании в агентстве на вакансию абапера в Samsung Electronics. Когда начал спрашивать об условиях работы, сразу предупредили о наличии переработок и корейском менеджменте. Выбрал для работы более спокойное место

Самсунгов на самом деле много .

Все зависит от того, куда конкретно зовут.

Корейский менеджмент специфичен, но по условиям работы он находится где-то посерединке между менеджментом западным и российским, после западной фирмы скорее всего корейская специфика будет напрягать.

А после российской?

После российской Самсунг - это санаторий.

И российские и западные компании тоже разными бывают. У меня вот есть опыт западной - отнюдь не санаторий, а настоящая соковыжималка. И с российской - абсолютно обратная ситуация.

Любая компания - соковыжималка. Но западные это как-то мягче что-ли делают. А в российских любят и сок выжать, и ноги вытереть.

И это говорит чел, работавший один раз в РКК и то непродолжительное время российская компания российской рознь

Еще я имел несчастье наблюдать что происходит в западной компании когда экспатов меняют на русский менеджмент.

И еще есть этот форум.... Итак - хоть одна западная компания в кидании сотрудников замечена была?

А что это за специфика?

PS Мне кажется, по-любому напряжно общатся с корейскими представителями)))

Корейцы народ восточный, муравьино дисципоинированный. Поэтому у них армия. Но если в российских компаниях не поймешь армия с неуставными отношениями, то у корейцев армия строго уставная.

То есть имеетмся определенная субординация, не принято обсуждать приказы а надо брать под козырек даже если приказ идиотский или заведомо не выполнимый и т.п.

Много показухи - когда приезжают боссы из Сеула подготовка как к приему секретаря ЦК КПСС, разве что траву не красят.

Помимо стандартной структуры менеджмента присутствует еще их собственная система "самурайских" табелей о рангах, впрочем это уже мало каксается саперов-абаперов за тем только исключением что надо знать какой из корейских дядек реально главнее и чьи задачи ставить первыми в очередь, кого отправлять к своему начальнику а кому делать троекратное вежливое ку. Впрочем об этом обычно заботится прямой корейский начальник.

Ну и еще одна особенность - специфический корейский английский, к которому надо привыкать. Если вы привыкли к бриатнскому или даже штатовскому варианту - то чтобы начать понимать корейца потребуется минимум неделя.

Но поскольку все правила писаны и всем известны - то соблюдая их можно вполне приемлемо жить и работать в корейских и японских компаниях.

А еще говорят, если ты работаешь в корейской компании, надо постоянно щуриться, и к месту и ни к месту вставлять " сикока-макока"