Как и следовало ожидать, "этичность" разбилась о шкурный интерес.

Пашенька - и ты туда же. Я не говорю про увольнение - это крайность. Я говорю о принятии мер. А вы разнылись: "бедная беременная, бедная беременная"...
Мужчины, я не верю, что если на ваши плечи переложит работу обычная женщина - тут же побежите докладывать начальству, а если беременная - будете молчать и впахивать, поддерживая. Подобное лицемерие напоминает фильм "Право выбора", никто не смотрел?
pollar - спасибо. Я говорила ТОЛЬКО о законных методах воздействия в связи с невыполнением должностных обязанностей.

korchagin - разумеется, а ты думал? Я изначально не говорила об этике. Это мужчины начали

Так и решайте вопрос организации труда со своим начальством, а не придумывайте, как уволить коллегу (см. топик).

Спасибо. Не поверите, забыла топик поправить, сие было дежурное название - для предпросмотра
Где я буду решать вопрос организации труда - мое дело, агу? Форуму это не противоречит, а людей задевает много. Значит, имеет право на существование.

Бугага, а PM прилюдно смотрящих парнушку Вы еще не встречали? Да мало ли кто как расслабляется, беременность в Вашем примере абсолютно не причем ИМХО. Да и мы все честно говоря грешим чтением и собственными креативами на Sapforum-е... Работодатели, мне конкретно, не за это деньги платят.

Ну разве можно в этом сомневаться, такое название просто-таки противоречит всему смыслу Вашего поста.


Не вопрос! Главное, чтобы оставалось время на двойную работу

John Doe - Я говорила, когда ВЕСЬ день вообще НИЧЕГО не делают, а не расслабляются.

Оно доводит его до последней крайности. Достаточная мера - отпуск без сохранения\очередной отпуск(если есть). Отдыхай, если тебе плохо, болей, лежи на сохранении, но нечего получать полную зарплату за безделье.

Имхо. З.п. придется сохранить, но кто мешает брать работника? Работник временно оформляется на контракт, а после ухода сотрудницы в декрет либо остается на контракте, либо оформляется на ее место на время декрета.

John Doe & Road Runner
От 10-часового раб.дня и тем более от командировок она имеет полное право отказаться в рамках закона, речь идет не о крайностях.

Пашенька
Твоя гуманность, конечно, похвальна, но вот когда окажешься на месте того самого работодателя и воплотишь ее в жизнь, тогда окончательно поверю. Я вот не была на месте работодателя, но по горло сыта ролью соискателя, которого спрашивают - "А вы детей в ближайшее время не планируете? А то знаете ли, нам нужны люди, которые будут работать". Вероятно, насмотрелись уже на таких, по которым судят и обо всех остальных.

LadyWind
Мужики вообще много о чем любят рассуждать. Но при этом могут пальцем о палец не ударить, чтобы дома элементарно чем-нибудь беременной жене помочь - была бы она избавлена от постоянной готовки/стирки/уборки, может и работа не так бы напрягала, имхо.

Короче, корень зла найден - все мужики сво...

Резюмирую законные методы (надеюсь, настоящих "бедных Роз" ими мучать не будут):
1) не начислять премию
2) не начислять зарплату, если не приходит на работу, пока не принесла больничный.
3) не посылать в командировки, даже если сама просится вдруг (чувствует себя хорошо и хочет еще командировочных) - это же запрещено ТК!
4) аналогично с любыми доп.работами, даже если готова подписаться, что добровольно вызвалась.
5) Нельзя работать с компьютером вообще - пиши проектные решения на печатной машнике (интересно, у кого на фирме такие еще остались?).
2Nathalie - а лекготрудницам при сокращенном раб. дне платят столько же или меньше?

Крайности - понятие субъективное. отличается даже от сотрудника к сотруднику, не говоря уже о работодателе и сотруднике. А еще иногда коллеги могут брать на себя совершенно неадекватную функцию оценивать - расслабляется коллега или ничего не делает (или там оценивать - правильно ему платят или черезмерно). Как правило в этом случае они ошибаются, а отношения в коллективе - портятся. Вот поэтому я и предположил, что в этом случае может иметь место подобное "диалектическое" различие "реальности, данной нам в ощущениях".


Государство переложило проблемы на плечи работодателя, а он, что вполне естественно, стремится проблемы с рождением детей переложить на плечи самих рожениц и их семей.


Скорее всего. А так ли уж редко бывает, что женщина, которая планирует рожать (а бывает вообще беспринципно - уже забеременев) начинает срочно искать возможность сменить работу на такую, чтобы была в ней белая зарплата. И при этом ее не заботит факт того, что работодатель конкретно ей, в общем-то, пока еще ничего не должен. К сожалению такое наше государство, где главный принцип - caveat emptor. Проблемы индейцев, почти никого не волнуют.

Афаик не вообще, а ограничено. И не с компьютерами, а с ЭЛТ мониторами (определяющий фактор - пониженное доза излучения).


Платят столько же, вроде бы.