Всем привет !

Инетерсно было бы узнать кто и как регистрирует работу в праздничные дни по приказу и работу во вредных условиях труда (часть дня)

Мы планируем делать это через отдельные виды присуствия , однако сдается мне что это не совсем best- practice.

К тоже не совсем понятно - может ли оценка времени корректно обрабатывать взаимно пересекающиеся присуствия (например если в нашем случае сотрудник работал в праздник по приказу и из них полдня во вредных условиях)

Работа в выходной/праздничный - посмотрите 2004ИТ.
Работы во вредных условия труда - имхо, бред, т.к. обычно проводится аттестация рабочего места и определяется процент вредности с учетом того, какую долю РВ работник со всякой гадостью работает.
С присутствиями мона, конечно, но, имхо, забьют у вас на это дело

Ведем присутствиями, никто на это дело забивает, ведут дисциплинировано.

Часть дня во вредных условиях совсем не бред. Например, монтажник-высотник может отрабатывать в люльке между 31 и 32 этажом только 2 часа, а остальное время заниматься монтажом в нормальных условиях.

неполно выразил свою мысль.

Легко представить виды работы, для которых сложно апроксимировать среднее время занятости в день.
Например те же монтажные работы имеют сезонные колебания - летом больше, чем зимой; в безветренную погоду больше чем в плохую.
Может влиять на время вредности структура производимой продукции - сегодня сварщик работает по 3 часа в день, а завтра будет заказ, потребующий от него 8 часовой занятости и т.п.

Работу в выходной/праздник/сверхурочно - 2002 ИТ
Работа во вредных условиях - 2010ИТ

Тогда да, но это уже позитивный учет, если без него можно обойтись - то why not?

А если необходимо ввести какое - либо доп. присуствие, когда он работал часть времени в выходной день по повышенному тарифу ?

Присуствия при этом будут пересекаться, причем у одно из них будет с альтернативной оплатой - вопрос как в оценке времени корректно обработать 2 пересекающиеся присуствия.

Ну я бы не делал такие отсутствия, которые пересекаются. Чисто логически не верно.
А вот "признаки пересчета сверхурочной работы" использовал бы.
Через них можно ваши разные выходные дни поделить и в оценке оценить.

Безусловно, если можно - то гораздо проще вести доплату в ИТ 8.

Однако встречаются заказчики, которые желают вести позитивно работу во вреде.

to calm:

наверное имелся ввиду 15?