Здравствуйте!
Уважаемые господа саперы, помогите, пожалуйста! Начальник требует с меня спецаиалист по SAP, а где его искать-то? Разместила здесь вакансию, реакция почти 0. Почему? Не привлекательно выглядит, вы не рассматриваете предложения о смене работы, всех все устраивает? Где Вас искать, а? Подскажите, плиз....а то уволят еще, я в компании человек новый.

На минном поле
Ну а вообще есть проверенный но дорогой способ - кадровое агенство.
А вообще миграция консультантов идёт постоянно, редко кто задерживается больше 2-3 лет на одном месте. Так что всё зависит от привлекательности Вашего offer

Скажу честно... я и есть представитель рекрутиноговой компании и в этой области еще не работала. Поэтому и прошу у вас помощи. Потому что на специализированных сайтах рабочих не так много резюме, все прячутся наверное...

Добрый день, Александра!

FYI: дискуссия между SAPерами и специалистами рекрутинговых агенств: http://www.sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=8431.

Успехов на минном поле SAP-рекрутмента! т

С уважением и наилучшими пожеланиями,

iRashid

А можете бросить ссылку на Ваше предложение? Оценим, может его подкорректировать немного нужно...

Зарплата выше 5к гарантированно поможет Вам найти кучу специалистов

Вот ссылка, там общее описание http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=28873

Спасибо, ознакомлюсь...

Есть два варианта преуспеть на этом поприще.
1-Составить ООООчень привлекательное предложение и разместить его на как можно болщем количестве информационных ресурсов. Ну, например с помощь этой тулзовины http://www.hrhome.ru/.
2- развивать свою личную сеть контактов среди консультантов и специалистов и отслеживать их перемещение, изменение мотивации, пожеланий, карьерных успехов и т.п.

Если с помощью первого варианта можно наловить много мелкой и средней рыбешки, которая не даст пропасть, с то с помощью второго - получить возможность выуживать настоящие бриллианты... но это уже другая история.
Если бриллианты нужны, - пиши в личку.

Есть много способов:
1) Спамить в ЛС на форуме - если заметим - будет бан
2) Спамить в почты пользователей форума - репутация будет не очень хорошей
3) Написать всем тем, кто уже оставил свое резюме в разделе "Поиск работы", не забывая создавать иллюзию индивидуальности - в каждом письме имя оставившего резюме и только те предложения, на которых человек специализируется.
4) Попытаться завести знакомства в кадровом мире - дальше действия ограничиваются Вашей фантазией
5) Регулярно мониторить ресурсы типа джоб.ру
6) Завести аккаунты на mojkrug, linkedin и прочих социальных сетях - вести контроль и наблюдения по ключевым словам.
7) Из всех найденных полных и неполных (типа форумских) резюме составлять базу, инструмент для ведения выбирайте сами.

Итак, IMHO:
1) Это саппорт и на него уважающие себя спецы пойдут только в виде пенсии/передышки
2) Новая версия - ECC 6.0 (++), 5.0 уже соотв. не новая
3) Высокая з/п не указана (для саппорта она, как правило, ниже)
2) Два проекта за 2 года... да еще и на саппорт - ну не знаю

На эту вакансию я бы откликнулся в случае:
1) Преклонного возраста
2) Наличия троих детей
3) Желания спокойной жизни
4) Будучи стажером

Отсюда вывод - необходимо точно спозиционировать предложение ("молодежь"/"старики") и озвучить сумму (хотя бы диапазон).
Помимо того, Вам нужны ЛЮБЫЕ специалисты по ВСЕМ модулям? Или все-же конкретные модули и конкретная квалификация специалистов?

LW - а модули в вакансии указаны...

Насчет реакции -
Вы разместили 30 числа вечером вакансию, а пишете,
что реакции 0 уже 31 утром.

Вот это скорость.

Период смены работы у саперов -
с опытом по моему возрастает -
у начинающих - обычно - год,
чем дальше, тем тщательнее человек выбирает компанию и
соответственно требования больше
и поэтому срок перехода увеличивается с опытом работы,
да и позиций гуру сравнительно меньше, нежели начинающих -
как пирамида, по которой человек поднимается.

Про реакцию - это я сужу не только по этому форуму.

Вот для начала надо с ними наладить контакт, потому как у людей, работавших в этой области есть целая куча контактов разных спецов...

А вообще, все то, что сказала LW подходит.

Разве что учитесь указывать порядок зарплаты хотя бы "от"...
Все саперы жутко ленивые люди, пока не пнешь, не полетит , так что чтобы они не поленились вам позвонить, надо чтобы в описании вакансии что нибудь сразу цепляло внимание (например нужно акцентировать внимание на отсутствии командировок и высокой з.п.).

Развод это всё. Заинтересуйте - народ пойдёт..... Если Вы ищете для "обслуживания SAP", то уровень специалистов в целевой компании вызывает некоторые опасения - обычно работодатель более качественно прорабатывает требования по вакансии.