Уважаемые коллеги,
нужно чтобы при увольнении компенсировалось всегда целое количество месяцев. Целость должна достигаться за счет округления кол-ва дней неполного месяца.
Пример
1. Если чел отработал ровно 3 месяца, то ему полагается 3*28/12 = 7 дней.
2. Если чел отработал 3 месяца и 10 дней, то ему полагается тоже 7 дней.
3. Если чел отработал 3 месяца и 18 дней, то тут надо компенсировать за ЧЕТЫРЕ месяца, т.е. 4*28/12 = 9,33 дня.

У меня же в системе всегда идет точный расчет (п.1).
Как добиться эффекта п.2 я тоже понял, хотя в этом случае остается неизрасходованный лимит, что мне неприятно.

А вот как компенсировать больше, чем есть - не могу понять.

Правило округления:
и так далее до 100 дней например...

Спасибо. Оригинальное решение, до такого не додумался.
К сожалению такое не подойдет, поскольку для разных балансовых требуется использоваться разные подходы. Собственно всегда всех устраивал стандартный подсчет. Вот только недавно выискались недовольные.

Поэтому очень хочется понять, где же это можно разрулить.

Так есть же вроде правила компенсации. Каждому лимиту можно присвоить отдельное правило, по которому будет расчитана компенсация.
Например правило, создающее В/О "Комп. отпуска" при расчете зарплаты. А сколько именно дней компенсировать указывает кадровик.
К сожалению, только теория, так как у нас все "рулится" вышеописанным правилом округления.

Позвольте, при увольнении число компенсированных дней должно рассчитываться автоматически, а не в ручную.

В них можно указать только правило использования лимитов и вид оплаты.
В зависимости от количества компенсируемых дней (как я понял) можно указать % компенсации.

А мне надо как раз количество компенсируемых дней расчитать.

"Оно" не рассчитывает дни компенсации.
"Оно" показывает сколько осталось лимита.
Количество компенсируемых дней все равно выставляет кадровик: копирует остаток лимита в поле, где указываются дни компенсации.

А вот расчет остатков лимитка происходит при ограничении ИТ2006 (при увольнении конечно).

Может мы о разных вещах говорим?

Для меня процесс компенсации выглядит так:
1. Ограничиваем ИТ2006.
2. Правило генерации лимитов, в паре с правилом округления, пробивает в лимит новое значение.
3. Открывается ИТ0416, где мы видим все неисчерпанные лимиты.
4. Ручками проставляем неиспользованные дни в специальное поле и сохраняем ИТ.

Далее в расчете ЗП видим соответствующий В/О с тем количеством дней, которое проставили ручками.

В 416-м ИТ ничего не рассчитывается.

Пробую разобраться еще раз.. Далеко не уходите

как вариант конечно инетерсный, но как быть , например, с тем что у нас положено сотруднику при 11 месяцев работы компенсировать весь трудовой год ? а если отпуск у сотрудника начался допустим в феврале, или переходит с июля на август , то в данном случае мы или пересчитаем ему право или наоборот недосчитаем ему право на отпуск с таким правилом округления...

А что нужно написать в правиле о подсчете: сначала округлить, а потом умножить, или наоборот?

У меня почему то не работает этот вариант с округлением..... Я создала такое правило, потом подставило его в правило о подсчете, указала сначала умножить, а потом округлить.... но так ничего и не получилось....
Человек отработал 3 месяца и 18 дней, система выдает ему 6 дней компенсации основного отпуска и 1 день компенсации дополнительного....
Где я ошиблась?

Кто делал компенсацию лимитов с помощью ABAP, поделитесь кодом, плиз.....
Очень нужно.

Добрый день!

В итоге удалось реализовать на ABAPе компенсацию?