Рекрутинг есть, но не для всех... не все же через интернет приходят и находят...

А где бы почитать про это?
P.S. Извините, что не по теме втреваю.

У вас часть кандидатов сразу в PA колбасят? Это из-за E-recruiting'a?

Сугубое имхо - если есть рекрутинг, то всех потенциальных кандидатов нужно туда запихивать. Переносить в PA - после прихода на работу

Это был бы идеальный вариант, но все проходят через рекрутинг

Если все проходят через рекрутинг - то в чем вообще вопрос?
У нас это стандартно решается удалением невышедшего работника (т.к. рекрутинг, в силу специфики, нафик не нужен)

Я хотела сказать не все через рекрутинг проходят. потому что он "e-recruiting"...
Удалить просто нельзя. Нужно на основе этого отчеты делать. в частности декларацию какую-то посылать требуемую законодательством (Венгрия в частности) при приеме сотрудника и при соответственно увольнении... Просто отчет поменять можно бы,но в базе-то человек активным 1 день получиться - непорядок

Это у Vladimir-а спросить надо... его вопрос был, как решили?

Все гениальное просто!

может кому пригодится: чтобы САП дал уволить в день приема, надо просто ему сказать, что это типа "первый прием", а никакое не увольнение. Тогда он инфотип приема затирает и человек в системе сразу в статусе неактивный.
Понимаю, изврат, а что делать

Мне кажется неправильным в один день принимать и увольнять. Увольнять только со следующего дня нужно - ведь, даже по логике вещей, пока день не пройдёт, вы не можете обвинить человека в неявке. А для того, чтобы ЗП не было, введите неоплачиваемое отсутствие на 2 дня, ведь это оно и есть. Такая вот мысль ...