Если принимаем на должность консультанта BW - спрашиваю по BW, если на должность абапера - спрашиваю абап.. и т.д... все просто.

Я када то был рук-лем по направлению в IS-U "РАО ЭЕС" - в простанародье это должно называццо болото или трясина....
С нефтянкой и газом не сталкивался - но чем могущественне и ветвленнее корпорация, тем более ...опа!

Пасиб...я вообщем-то уже согласилась.5го ноября контракт подписывать поеду..и если чесно, очень этому рада =)

Искренне паздравлю от бывших работников г-на Чубайса. Ну и успехов, что я не человек что ли...

А почему ...опа?Поподробней, если можно...

Всё просто: бюрократизм, сколчничество, "подсидельничество" и откровенное безделие на местах (и т.д. и т.п.).

ЗЫ "Перевод стрелок" при принятии решений, к сожалению не знаю как сейчас это называется...

Может быть я не права, но имхо наличие всего этого зависит не от типа компании, а от коллектива...

С позиции своего опыта скажу, что вы не правы.

и опыт - сын ошибок трудных....чем больше ничейного (гос значит) капитала, тем выше процент "откатных" работ.

Vitaly V.V. - Гыгы, а вот из-за такого метода и получается: все думают, что это консультант по FI-AA собеседуется, а оказывается - базисник
OnlyMe - John Doe и Skif правы. Когда корпорация гос-ная, т.е. ничья, то там никому ничего не надо; внедрение методом "откатинг", нежелание бухгалтерии работать "в этом дурацком сап-е" нельзя прекратить давлением "сверху", зарплата по ЕТКС, которая весьма удобна для "задвигания людей" и т.д.
Зато во время "безделья" у вас есть шанс не только самообразовываться, но и делать курсовые и диплом прямо на рабочем месте И проблема с преддипломной практикой решена

Жаль все-таки, что они правы...но я считаю, что как начало компания мне вполне подходит =) а там уже посмотрим..

просто нужно подходить по-деловому сразу: механизм таких контор существует в следующем алгоритме (как давно я это написал! - время-то летит :
Методика обеспечения HR-ресурсом проектов на базе SAP R/3 в условиях системы оплаты труда в МПС
специалисты по базису:
1. з/плата ДЦВ ~ $400 (300-500-по годам).
2. з/плата в Москве ~ $2000 -$500 (квартира) = $1500
3. $1500 - $400 = $1100 (требуется покрытие курсами), т.е. ~$13200 в год
4. 1 день курсов - $600. для компенсации необходимо проходить ежегодно $13200/$600 = 22 дня
5. т.е. компенсационный "курсовой пакет", в зависимости от цены курсов - 15-25 дней в год.
6. за 3 года проходиться 22*3 = 66 дней. ~ sap20-bc315+veritas+oracle - полная программа базиса.
7. т.е. через 3 года компенсировать нечем и требуется замена.
вывод: цикл ротации - 3 года. На 2-м году специалист начинает готовить себе замену под лозунгом "сам получил, дай возможность получить следующему"

Как-то чрезмерно оптимистично звучит. В управлении местной дороги человек, проработавший 1.5 года, считается жутким старожилом

Да ничего они не правы, раз на раз не приходится... В одной госконторе я как то сказал одной тетке на вопрос, почему сайт не грузится: "там прокси надо посмотреть и dns-сервер" (я думал, она таких слов не знает и уйдет в админу).
А она предложила попинговать по IP-адресу...

А полезность работы только от тебя будет зависеть... Если, конечно, изначально устраиваешься не как секретарь или телефонист - перейти потом на сап проблематично...

О, ну хоть кто-то верит в то, что коллектив не зависит от типа конторы. Устраиваюсь не телефонисткой и не секретарем =) надеюсь