Согласна с тем, что идти в обход КА напрямую в контору, узнав там ее название (даже по телефону), неэтично. Но если из объявления или телефонного разговора (БЕЗ указания названия) и так все прозрачно, но это не более, чем рекрутерский непрофессионализм, имхо. Мир тесен, а саповский мир еще теснее, и например, объявление типа "крупная западная консалтинговая компания, офис м.Павелецкая" сужает круг поиска до трех контор, которые можно тупо заваливать своими резюме через контакты на сайтах. Все любят экономить, и в компании, часто зная, что придется отстегивать КА, просто занижают предлагаемую зарплату => крайним остается кандидат. Знаю прецеденты.

Странно как-то, что Вы этим гордитесь, как кажется. Я думаю, что Вы ошибаетесь перед "преимуществом", стоимость услуг КА, насколько я знаю, соизмерима с месячной зп работника, да еще и часто требуют от них гарантии того, что этот работник проработает больше, чем испытательный срок. В общем, деньги, по сравнению с общими затратами на персонал в течении, скажем, года, мизерные, так что в компанию, для которой подобная экономия является значимой (особенно если учесть потенциальную возможность подмочить репутацию компании) стоит идти, как минимум, с осторожностью. Имхо.
А с другой стороны, подобное поведение вредит Вам самому (и к сожалению - остальным консультантам), ведь из-за таких случаев приходится потом тратить время на личную встречу с агентом, потому что по телефону информация не разглашается. Особенно - про хорошие позиции, на котороые легко найти сотрудников.

Когда звонишь в банк (например, ВТБ-24), слышишь предупреждение "все разговоры записываются". Почему КА до сих пор не сделают то же самое, непонятно.

Может, у каких-то учреждений есть специальное разрешение на запись телефонных разговоров. Вообще же установление "прослушки" просто так недопустимо, если не ошибаюсь, и уже точно - использование ее как доказательств при установке без санкции прокурора - невозможно.

Труд заключается поиске клиента, проведении переговоров, поддержание отношений с кандидатами на достойном уровне.
Не мне продолжать тему нужности/ненужности агентств, но тот кто работал в этой сфере, знает, что это тяжелый труд.

А что это даст? Думаю, что для КА достаточно будет при подписании с заказчиком договора оговорить, что они в любом случае сообщают КА фио работника, которого взяли. Вопрос в не в том, узнаю ли в КА об этом (похожая ситуация кстати может быть вполне "легальной" - например при предоставлении резюме агентством компания работника не захотела, допустим сочла, что опыта мало, но позже нашелся уважаемый человек, который выступил гарантом того, что Вы справитесь с работой, агентство, в этом случае, не при чем, как мне кажется).

Road Runner
Можно и так. Было бы желание, а способ проконтролировать найдется. И в данном случае, при указании такого пункта в договоре, запись телефонных разговоров как раз может быть одним из доказательств. Хотя часто достаточно бывает и просто переписки.

Есть и еще один момент. Я поддерживаю контакты с консультантами, которые мне сообщают свои предпочтения по месту работы и доходу, возможную дату смены места работы. Они получают информацию об интересных вакансиях. Понятно, что это нужно не каждому специалисту, но это нужно многим. Это тоже труд.

Отношения с работодателями зачастую строятся на доверии. Все в договоре не пропишешь.

Тема "законы и понятия" уже обсуждалась

sappeople
Есть такая хорошая фраза - доверяй, но проверяй. И в этом плане рекрутерам не мешало бы поучиться у риэлторов. А вообще все это "доверие-недоверие" мне напоминает некогда горячо обсуждавшуюся здесь тему о брачных контрактах )

То же самое и я.
Более того, однажды, когда я устраивался "в крупную западную контору" кадровое агенство выторговало для меня лучшие условия, чем те, на которые я сам расчитывал.

Меня больше всего бесит, когда тебе звонят и говорят "Есть вакансии - подъедьте, побеседуем". Объясняю, что не поеду я неизвестно куда только чтобы послушать что они скажут, предлагаю, если им интересно - прислать мне вакансию на почту. Очень часто отказываются, ну или начинают настаивать, что мы же не можем просто так вам сейчас рассказывать про все вакансии... А я могу, значит, потерять уйму времени, чтобы услышать то, что мне неинтересно... Мало того, когда даже говоришь, что не ищешь работу - все равно зовут:(. Блин, ну не тратьте вы своё и моё время...

Не сочтите за рекламу, проделывал это неоднократно

Тут на форуме достаточно рекрутеров, которые так не делают.