Добрый день!
Есть проблема: при компенсации лимитов отсутствия (в инфо-типе 0416) на определённую дату, система позволяет компенсировать все виды отсуствия по порядку вне зависимости от того истёк ли срок использования данного лимита или нет. Т.е. система берёт самый старый лимит и компенсирует его (после заведения необходимого количества дней компенсации и нажатия кнопки "Компенсировать").
При этом использование лимитов при отправлении человека в отпуск работает нормально: берутся по очереди не истекшие лимиты (конец использования которых позже даты похода в отпуск).
В чём может быть дело и что нужно настроить?

Версия системы 4.6С

Заранее спасибо!

А при чем здесь срок использования? При увольнении мы должны компенсировать все лимиты по закону

Разве это так?
У нас есть дополнительные отпуска сотрудникам, которые "действуют" в течении 2-хлет. После этого, если сотрудник так и не пошёл в отпуск эти отпуска "сгорают". Т.е. их нельзя ни использовать ни компенсировать.

А почему сгорают? Или это доп. отпуска, которые сверх ТК полагаются.
По моему те отпуска , которые положены по законодательству сгорать не могут , может быть их можно не предоставлять пока человек работает (те которые давнее чем 2 года назад) и то это очень сомнительно . Но при увольнении вынь да положь все, что он заработал

Отпуска сверх ТК могут предоставляться по кол договору так, как захочет работодатель. Соответственно могут они и сгорать.

Речь как раз идёт об отпусках, которые предоставляются работодателем сверх положенного по законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет дату окончания действия 31.12.9999 и может быть взят либо компенсирован всегда (так заведено в нашей организации).
А вот дополнительный отпуск имеет срок действия 2 года с момента возникновения и по истечении данного срока "сгорает" если сотрудник его не отгулял. При увольнении же происходит компенсация дополнительного отпуска, действующего (не сгоревшего) на момент увольнения. Система же позволяет компенсировать все не использованные дополнительные отпуска (даже сгоревшие). Как можно решить данную проблему?
У меня есть идея - предлагать пользователю в процессе мероприятия "Увольнение" блокировать "сгоревшие" лимиты. Тогда их компенсация будет невозможна. Но может быть можно сделать настройками: прямо в инфо-типе 0416 предлагать для компенсации только не сгоревшие лимиты?

Трудинспекция по вам будет рыдать просто крокодильими слезами


Может ставить срок использования два года тогда сразу при создании лимита?

Срок действия 2 года ставится сразу при создании лимита. Но при компенсации система позволяет компенсировать и те лимиты, срок действия которых уже истёк на дату проведения компенсации!
Я как раз и бьюсь над тем как этого не допустить.

Зашедулить пакетник, который будет ночью лочить лимиты с истекшим периодом?

Срок действия или срок использования? Это разные сроки.

Конечно же срок использования. Срок действия в данном случае определяет период, за который лимит был дан.

Что касается пакетника, то это не совсем гуд т.к. частенько операции проводят задним числом.

Пускай руками разблокируют, раз накосячили

Можно и так. Это в принципе не плохой вариант. Опятьже дисциплина пользователей повышается
Но всётаки интересно - разве не может инфо-тип 0416 как-то сам отсеивать какие лимиты компенсироват, а какие нет? Должна думаю быть какая-то настройка ...

Простите за глупый вопрос: А у вас в ракурсе V_T556A для таких "некомпенсируемых" лимитов галочка V_T556A-NOCOMPENSATION стоит?

Да. Они серенькими будут в 416